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Résultats pour le tag: ‘coronavirus’

La CSC demande que la prime de protection accordée aux chômeurs temporaires en 2021 soit étendue à tous les chômeurs de longue durée.

Selon le syndicat chrétien, tous les chômeurs temporaires de longue durée devraient bénéficier de la prime de protection qui est actuellement limitée à quelques secteurs alors que dans d’autres secteurs, de très nombreuses personnes sont en chômage temporaire de longue durée et sont fortement touchées par la crise, tant sur le plan de leur revenu que des perspectives de trouver un emploi. Ces personnes subissent une très importante perte de revenus. Lire plus

Un an après le début de la pandémie, le télétravail, le bien-être et les restructurations composent le top 3 des priorités RH.

Un an après la première détection du coronavirus en Europe, le spécialiste des RH et du payroll SD Worx a constaté les dommages causés dans le monde des entreprises. Il s’est enquis auprès d’employeurs dans huit pays différents de l’impact, entre autres, sur le fonctionnement général et sur les résultats financiers, mais aussi sur l’état d’esprit et le bien-être des collaborateurs. Lire plus

Hausse de 25 % du nombre de travailleurs actifs au niveau international chez les employeurs belges malgré le coronavirus.

Malgré la crise sanitaire mondiale, les entreprises belges sont restées actives à l’échelle internationale pour approcher des marchés étrangers. Pour ce faire, les entreprises belges ont fait appel à des travailleurs belges, mais elles occupent également des travailleurs d’une autre nationalité pour travailler en tout ou en partie dans un autre pays. Lire plus

La pandémie a miné la confiance des travailleurs dans leurs perspectives professionnelles.

En 2020, la confiance des candidats qui postulent pour des offres d’emploi a chuté de plus de 20%. En décembre 2020, seulement 40% des demandeurs d’emploi répondant à des offres se disaient confiants pour leur avenir professionnel. Ils étaient 63% en janvier 2020. Depuis 2016, date de création de l’étude, jamais ce taux n’était descendu sous les 50%. Les différentes formes de confinement, le chômage temporaire et la généralisation du télétravail sont les raisons principales de cette baisse de confiance. Lire plus

Carte blanche – La nouvelle normalité s’invite aussi au travail (et à la maison).

La crise sanitaire a changé le regard que nous portons sur tous les aspects importants de notre société… et la manière dont nous envisageons l’organisation du travail n’y a pas échappé. Les entreprises qui ne suivent pas cette nouvelle réalité risquent de se retrouver rapidement ‘à la traîne’. Lire plus

Les revendications salariales résistent à la crise: 25% des salariés se disent même déterminés à revendiquer une augmentation de salaire.

La crise sanitaire liée au coronavirus ne s’est pas immédiatement traduite par une révision à la baisse des attentes salariales des employés belges. Pour plus d’un tiers d’entre eux, garder son salaire est devenu un leitmotiv qui a gagné en importance au cours de l’année écoulée. Plus de 80 % ne sont pas favorables au gel (temporaire) des augmentations de salaire ou des primes ou à la diminution (temporaire) des salaires. Un quart des salariés aspirent, d’ailleurs, à une augmentation de salaire. Et donc, selon l’enquête menée par Indeed sur la salaire des travailleurs, belges, il semble hors de question de se serrer la ceinture, pas même pour sauver son propre emploi ou celui de ses collègues. Lire plus

Télétravail obligatoire : l’enregistrement mensuel pour le mois d’avril doit être rentré avant le 6 avril.

Une obligation d’enregistrement mensuel pour les employeurs a été introduite afin de mieux contrôler le télétravail à domicile obligatoire. Le système d’enregistrement électronique est mis à disposition par l’Office National de Sécurité Sociale. Les services d’inspection sociale utiliseront ces données comme point de référence lorsqu’ils contrôlent le respect du télétravail. Celui qui exerce une fonction susceptible de télétravail, mais qui se trouve quand même dans l’entreprise, devra être capable de justifier sa présence. Lire plus

Edito – Une année perdue? (et pourquoi devrions-nous réinventer, une fois de plus, le monde du travail?)

Quelle est cette frénésie qui nous pousse à vouloir à tout prix rebattre les cartes alors que la partie est loin d’être terminée? Ne devrions-nous pas avoir pour objectif de revenir aussi rapidement que possible à la situation d’avant, aussi imparfaite soit-elle… Il y a en tout cas bien d’autres priorités à adresser dans le quotidien des travailleurs, avant d’essayer d’imaginer ce que seront nos relations et nos environnements de travail demain? Les besoins auxquels il faut répondre ne concernent pas l’avenir. Ils forment le présent, le quotidien de chacun d’entre nous. Et ils sont le fruit d’inégalités installées depuis longtemps et cruellement remises en lumière par une crise sanitaire implacable. Lire plus

Mesures de temporisation du gouvernement pour contrer la pandémie: rester solidaire, tenir le cap ensemble…

Le Comité de concertation a décidé d’un large ensemble de mesures de temporisation. Le terme en soi est bien choisi, face à la grogne généralisée au sein de la population et notamment parmi les travailleurs indépendants directement concernés. Celles-ci sont en vigueur jusqu’au 25 avril prochain. Un mot d’ordre simple pour chacune et chacun d’entre nous : il faut tenir… Lire plus

Tests préventifs en entreprise: au sein du Conseil Supérieur pour la Prévention et la Protection au travail, les partenaires sociaux demandent de la clarté et rappellent que rien ne se fera sans le consentement des travailleurs.

Suite à l’annonce du gouvernement visant à généraliser les tests préventifs au sein des entreprises, les partenaires sociaux du Conseil Supérieur pour la Prévention et la Protection au travail ont défini leur position concernant la mise en œuvre de cette mesure sur base répétitive. Prudence d’une part, et volonté de contribuer à l’effort collectif d’autre part… Lire plus

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