30 juin 2021 
Le Forem vient d’établir la nouvelle liste des fonctions critiques et des métiers en pénurie pour la Wallonie. Elle comprend 126 fonctions, parmi lesquelles on retrouve 76 métiers en pénurie de main-d’œuvre. Le secteur de la construction, avec 41 fonctions, est le plus représenté. Basée sur une analyse des offres d’emploi reçues, cette liste a été analysée par les conseillers du Forem ainsi que par les représentants des secteurs professionnels (32). Lire plus
Résultats pour le tag: ‘Formation’
Le chantier des compétences est ouvert: plus de la moitié des travailleurs comptent sur leur employeur pour entamer leur reconversion.
Le coronavirus a eu un impact énorme sur notre manière de travailler. La population active a également su s’adapter à ces circonstances compliquées. Cette capacité d’adaptation s’avérera cruciale sur le marché du travail dans les années à venir. Il s’agira en effet de préparer le personnel aux nouveaux besoins des entreprises et aux compétences associées. Le recyclage et la reconversion professionnels constitueront l’investissement prioritaire de la majorité des entreprises. C’est ce qui ressort du rapport annuel Global Talent Trends du spécialiste des RH Mercer. Lire plus
‘Seeds for the future’: Huawei veut former les jeunes talents belges de l’informatique.
Les étudiants en Sciences, Technologies, Engineering et Mathématiques (STEM) des universités belges peuvent dès maintenant s’inscrire à ‘Seeds for the Future’, le programme international d’apprentissage et de développement de Huawei. Ce programme donne aux étudiants l’occasion de mieux connaître le secteur des TIC. Le programme propose des formations sur l’IA, le Cloud Computing, l’Internet des objets et la transformation numérique, ainsi qu’une formation au leadership et des visites virtuelles des campus de Huawei. Lire plus
L’intérim, un contrat de travail mal perçu qui pourrait être la formule préférée des nouvelles générations?
Seulement 15% des candidats à l’emploi envisagent de se diriger vers l’intérim en 2021, selon une étude menée par le cabinet de recrutement Page Personnel (PageGroup). Alors que la société commence à apercevoir la lumière au bout du tunnel après plus d’un an de crise sanitaire et de confinements successifs, les candidats à l’emploi recherchent un sentiment de sécurité sur le marché de l’emploi. Lire plus
La pandémie souligne l’urgence d’investir massivement dans la formation tout au long de la vie pour tous, selon l’OCDE.
Les pays doivent intensifier leurs efforts pour donner à tout un chacun la possibilité d’apprendre tout au long de son existence de manière à rester en phase avec un monde du travail en pleine mutation, secoué par la mondialisation et la pandémie de COVID-19, d’après un nouveau rapport de l’OCDE. Dans ses Perspectives sur les compétences 2021 – Se former pour la vie, l’Organisation déclare que les pouvoirs publics devraient avoir une action déterminante en faveur d’une formation continue efficace et inclusive, mais qu’il reste encore beaucoup à faire dans ce domaine. Lire plus
6.000 jeunes en attente d’une première expérience de travail via un Stage First…
Depuis le début de la crise du coronavirus, le nombre de Stages First a diminué de 30%. Or, ces stages permettent d’offrir une première expérience de travail qui est cruciale dans la recherche d’un emploi. Actiris lance donc un appel aux 38.000 employeurs bruxellois pour les inviter à engager des stagiaires même en cette période difficile et à leur offrir une première expérience de travail cruciale. Lire plus
bpost veut recruter 1.000 personnes éloignées du marché de l’emploi et se tourne vers la formation en alternance pour y parvenir.
Le Forem et bpost se sont associés pour former au minimum 200 demandeurs d’emploi par an au métier d’opérateur polyvalent via une formation alternée. Celle-ci s’adresse aux demandeurs d’emploi inoccupés depuis plus d’un an et aux bénéficiaires du revenu d’intégration sociale. En plus de décrocher un emploi, les stagiaires obtiendront leur permis B et le CESS pour ceux qui n’en disposent pas. Lire plus
Comment employeurs et employés peuvent-ils oeuvrer ensemble au développement de carrières durables?
Les carrières durables sont le moteur d’une économie et d’une société qui fonctionnent correctement. Les experts s’accordent tous sur ce point. Une carrière durable signifie en effet qu’un employé peut s’adapter à un marché du travail changeant et continuer à être performant sur le long terme, avec le soutien de son employeur. Joël Poilvache, directeur chez Robert Half, partage ses conseils sur la manière dont les employeurs et les employés peuvent travailler ensemble afin de promouvoir les carrières durables. Lire plus
Métiers en pénurie : 7 personnes malvoyantes ou aveugles se forment au codage.
Actuellement, 600 profils de développeur informatique et d’analyste de données sont recherchés par les entreprises sur le site du Forem. Ces métiers en pénurie peuvent être exercés par des personnes porteuses d’un handicap visuel. Pour favoriser leurs chances d’insertion, le Forem s’appuie sur son Centre de compétence Cepegra, la Maison des langues et l’association Eqla pour fournir une formation sur-mesure à ce public. Lire plus
L’entrepreneuriat, premier concurrent des recruteurs à la recherche des talents: l’académie ‘We are founders’ créée à Bruxelles confirme la tendance.
Face à la crise sanitaire et à ses conséquences sur le marché de l’emploi, BeCentral, Google, Bruxelles Formation et BeAngels s’associent pour le lancement d’une formation intensive au sein d’une académie dédiée à l’entrepreneuriat: « we are founders ». Pour l’occasion, les 4 partenaires unissent leurs forces pour former et accompagner les entrepreneurs de demain. Lire plus
