15 septembre 2021 
À l’initiative de la Ministre de l’Emploi et de la Formation, Christie Morreale, le Gouvernement de Wallonie renouvelle la mesure « Passeport Drive » ou « chèque permis de conduire » lancée en 2020 et qui vise à financer la formation au permis de conduire pour des personnes en recherche d’emploi. 1.400.000€ viennent d’être dégagés pour permettre aux Wallon.ne.s à la recherche d’un travail et inscrits dans une démarche de formation de bénéficier de la gratuité pour passer leur permis. Nouveauté cette année : afin de s’adapter aux moyens des chercheurs d’emploi, la nouvelle formule permet de choisir entre le permis B (voiture) et le permis AM (cyclomoteur). Lire plus
Résultats pour le tag: ‘Formation’
Le marché de l’emploi est passé en mode ‘relance’: les employeurs sont prêts à investir en formation pour remplir les postes vacants.
Optimisme retrouvé sur le marché de l’emploi : un employeur belge sur deux prévoit de renforcer Selon le Baromètre de ManpowerGroup publié ce jour, la reprise sur le marché de l’emploi devrait nettement s’accélérer au cours des trois prochains mois en Belgique et dans le monde. Sur les 520 employeurs belges sondés fin juillet par ManpowerGroup, un sur deux (50%) prévoit d’augmenter ses effectifs d’ici la fin du mois de décembre 2021, tandis que un sur cinq (20%) prévoit de les réduire. 28% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. La Prévision Nette d’Emploi atteint son niveau le plus élevé (+30%) depuis le lancement du Baromètre en Belgique en 2003, en progression pour le cinquième trimestre consécutif. Lire plus
Les jeunes diplômés réticents à se lancer sur le marché du travail, et ce n’est pas surprenant !
Alors que la fin de l’année universitaire est arrivée et que les employeurs espèrent recruter à tour de bras de nouveaux talents, les jeunes diplômés sont 16% de moins à se lancer sur le marché du travail que l’année dernière. Et cela, malgré une hausse de 45% de postes à pourvoir par rapport à 2020 (et 30% par rapport à 2019). « Cette baisse significative du nombre de jeunes diplômés qui se lancent dans la vie active est problématique pour le marché du travail »explique Olivier Dufour, Executive Director de Page Personnel Belgique. Toutefois, elle peut aisément s’expliquer par la brutalité avec laquelle les jeunes ont été confrontés à l’effet de la pandémie sur l’économie. Lire plus
La Génération Z se dit motivée par la pandémie pour changer radicalement de voie professionnelle.
Selon une étude menée à l’échelon mondial par la société INTO University Partnerships au mois d’août dernier, 55% des étudiants appartenant à la génération Z ont revu leurs aspirations professionnelles suite à la pandémie. Malgré l’incertitude liée à la situation sur le plan sanitaire, 91% d’entre eux se disent optimistes face à l’avenir même si 48% d’entre eux reconnaissent éprouver parfois un réel sentiment d’anxiété. Lire plus
La formation professionnelle, un des piliers de la relance économique: la demande n’a jamais été aussi élevée qu’aujourd’hui.
Après dix-huit mois de pandémie, la demande pour des formations professionnelles est plus forte que jamais. Cette année, 2 salariés sur 3 – surtout parmi les jeunes – souhaitent suivre une ou plusieurs formations. Dans 1 cas sur 4, la personne concernée serait même tentée de changer d’emploi si on lui offrait un plus large choix de formations. Cefora, le partenaire de formation de quelque 500.000 collaborateurs dans 60.000 entreprises, enclenche dès lors la vitesse supérieure pour cet automne. Parallèlement aux sessions en ligne, les formations en présentiel vont reprendre. “Dans le contexte économique actuel, les formations sont plus nécessaires que jamais”, déclare Olivier Lambert, directeur de Cefora. Lire plus
Mode d’emploi pour sécuriser les outils de travail mobiles dans un environnement hybride.
Alors que les bureaux retrouvent progressivement une fréquentation ‘intensive’ et que le travail hybride devient une réalité, les nouveaux modèles de travail exposeront les employeurs à un ensemble de risques familiers. Les appareils portables – laptops smartphones, tablettes et clés USB – ont toujours représenté un risque pour les responsables informatiques alors que pendant la pandémie, ils étaient principalement statiques. Les menaces de sécurité doivent résolument être prises au sérieux. Lire plus
Oui, les recruteurs – 36% d’entre eux à tout le moins – vérifient l’e-réputation des candidats.
Le mois de septembre est un mois important pour les jeunes qui se lancent sur le marché de l’emploi. Afin de les aider au mieux, le Forem a souhaité en savoir plus sur les habitudes des recruteurs en matière d’e-réputation et a pour cela réalisé une enquête auprès d’entreprises et de jeunes demandeurs d’emploi. Il ressort de cette étude que 36 % des entreprises recherchent des informations sur Internet sur les candidats et que 7 employeurs sur 10 pourraient même rejeter une candidature sur la base de l’e-réputation. Lire plus
Quels conseils pratiques pour aider les employés à mieux appréhender le travail hybride?
Alors que le travail à domicile est (partiellement) devenu un phénomène permanent, il s’agit d’un moment idéal pour intégrer de façon optimale le travail hybride – à savoir la combinaison du travail au bureau et à domicile – dans la culture d’entreprise. Les employés ont encore besoin d’un soutien pour s’habituer à cette nouvelle façon de travailler… Lire plus
Une quarantaine de métiers en pénurie à Bruxelles et des incitants pour les chercheurs d’emploi qui se lancent dans une formation en alternance.
L’année scolaire est à peine terminée qu’il est déjà temps de penser à la rentrée. Quelles filières choisir pour les rhétoriciens qui sortent à peine de l’école ou pour les professionnels (à l’emploi ou non) qui souhaitent changer de cap et reprendre des études? Actiris publie aujourd’hui une liste de plus de 40 filières d’études permettant d’accéder à des métiers en pénurie. Lire plus
De l’importance d’une vision stratégique de la formation et du développement des compétences en temps de pénurie des talents…
La pénurie sur le marché de l’emploi oblige les entreprises à miser davantage sur les formations pour recycler les travailleurs. Neuf entreprises sur dix organisent actuellement des formations pour leurs travailleurs, selon une enquête menée par la KU Leuven et le prestataire de services RH ACERTA auprès de 200 entreprises belges. Toutefois, les experts soulignent un manque de vision stratégique de la formation et du développement des travailleurs. « Les entreprises ne doivent pas perdre de vue la continuité et la survie de l’organisation », déclarent-ils. Lire plus
