30 septembre 2021 
Selon 64 % des employeurs, les dirigeants doivent être capables de motiver et de faire confiance. Sept dirigeants d’entreprise sur dix estiment qu’ils encouragent déjà l’autonomie et la responsabilité au sein de leur organisation et qu’ils vérifient la qualité du travail plutôt que la présence pendant les heures de travail. Dans 2 entreprises sur 3, les dirigeants peuvent compter sur une formation et un soutien, mais 37 % des employeurs doivent admettre qu’ils n’ont organisé aucune formation au cours des deux dernières années pour aiguiser les nouvelles compétences en matière de leadership après la crise du coronavirus. Lire plus
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Revaloriser les jobs étudiants: le lien entre les études et le choix d’un travail étudiant pourrait encore être amélioré.
Pour la première fois, plus de la moitié des étudiants (52%) indiquaient cette année choisir, partiellement ou totalement, leur job d’étudiant en fonction de leur choix d’études. Soit une augmentation de 10% par rapport à quatre années auparavant. Néanmoins, le contenu du job reste le critère le moins décisif dans la recherche d’un job d’étudiant. Et par la suite, seul un étudiant sur cinq juge le travail véritablement intéressant. Or, un job d’étudiant a davantage à offrir qu’un simple salaire. Lire plus
Digitalisation et sentiment d’insécurité: un travailleur sur trois craint que ses compétences ne soient pas adaptées pour faire face au développement technologique.
En juillet 2021, StepStone et KU Leuven ont révélé les résultats de leur étude sur l’insécurité de l’emploi en Belgique. Aujourd’hui, les deux parties publient une étude de suivi qui examine de plus près la façon dont les employés belges pensent que leurs compétences professionnelles actuelles les aideront à faire face aux futurs développements technologiques. Ainsi, 1 personne sur 3 craint que ses compétences actuelles ne soient pas suffisamment développées, tandis que 58 % disent avoir besoin d’une formation et d’une orientation supplémentaires en matière de technologie pour continuer à exercer leur emploi actuel. Lire plus
Pour faciliter l’accès au marché du travail, le Forem renouvelle l’opération ‘Passeport Drive’ pour les demandeurs d’emploi.
À l’initiative de la Ministre de l’Emploi et de la Formation, Christie Morreale, le Gouvernement de Wallonie renouvelle la mesure « Passeport Drive » ou « chèque permis de conduire » lancée en 2020 et qui vise à financer la formation au permis de conduire pour des personnes en recherche d’emploi. 1.400.000€ viennent d’être dégagés pour permettre aux Wallon.ne.s à la recherche d’un travail et inscrits dans une démarche de formation de bénéficier de la gratuité pour passer leur permis. Nouveauté cette année : afin de s’adapter aux moyens des chercheurs d’emploi, la nouvelle formule permet de choisir entre le permis B (voiture) et le permis AM (cyclomoteur). Lire plus
Le marché de l’emploi est passé en mode ‘relance’: les employeurs sont prêts à investir en formation pour remplir les postes vacants.
Optimisme retrouvé sur le marché de l’emploi : un employeur belge sur deux prévoit de renforcer Selon le Baromètre de ManpowerGroup publié ce jour, la reprise sur le marché de l’emploi devrait nettement s’accélérer au cours des trois prochains mois en Belgique et dans le monde. Sur les 520 employeurs belges sondés fin juillet par ManpowerGroup, un sur deux (50%) prévoit d’augmenter ses effectifs d’ici la fin du mois de décembre 2021, tandis que un sur cinq (20%) prévoit de les réduire. 28% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. La Prévision Nette d’Emploi atteint son niveau le plus élevé (+30%) depuis le lancement du Baromètre en Belgique en 2003, en progression pour le cinquième trimestre consécutif. Lire plus
Les jeunes diplômés réticents à se lancer sur le marché du travail, et ce n’est pas surprenant !
Alors que la fin de l’année universitaire est arrivée et que les employeurs espèrent recruter à tour de bras de nouveaux talents, les jeunes diplômés sont 16% de moins à se lancer sur le marché du travail que l’année dernière. Et cela, malgré une hausse de 45% de postes à pourvoir par rapport à 2020 (et 30% par rapport à 2019). « Cette baisse significative du nombre de jeunes diplômés qui se lancent dans la vie active est problématique pour le marché du travail »explique Olivier Dufour, Executive Director de Page Personnel Belgique. Toutefois, elle peut aisément s’expliquer par la brutalité avec laquelle les jeunes ont été confrontés à l’effet de la pandémie sur l’économie. Lire plus
La Génération Z se dit motivée par la pandémie pour changer radicalement de voie professionnelle.
Selon une étude menée à l’échelon mondial par la société INTO University Partnerships au mois d’août dernier, 55% des étudiants appartenant à la génération Z ont revu leurs aspirations professionnelles suite à la pandémie. Malgré l’incertitude liée à la situation sur le plan sanitaire, 91% d’entre eux se disent optimistes face à l’avenir même si 48% d’entre eux reconnaissent éprouver parfois un réel sentiment d’anxiété. Lire plus
La formation professionnelle, un des piliers de la relance économique: la demande n’a jamais été aussi élevée qu’aujourd’hui.
Après dix-huit mois de pandémie, la demande pour des formations professionnelles est plus forte que jamais. Cette année, 2 salariés sur 3 – surtout parmi les jeunes – souhaitent suivre une ou plusieurs formations. Dans 1 cas sur 4, la personne concernée serait même tentée de changer d’emploi si on lui offrait un plus large choix de formations. Cefora, le partenaire de formation de quelque 500.000 collaborateurs dans 60.000 entreprises, enclenche dès lors la vitesse supérieure pour cet automne. Parallèlement aux sessions en ligne, les formations en présentiel vont reprendre. “Dans le contexte économique actuel, les formations sont plus nécessaires que jamais”, déclare Olivier Lambert, directeur de Cefora. Lire plus
Mode d’emploi pour sécuriser les outils de travail mobiles dans un environnement hybride.
Alors que les bureaux retrouvent progressivement une fréquentation ‘intensive’ et que le travail hybride devient une réalité, les nouveaux modèles de travail exposeront les employeurs à un ensemble de risques familiers. Les appareils portables – laptops smartphones, tablettes et clés USB – ont toujours représenté un risque pour les responsables informatiques alors que pendant la pandémie, ils étaient principalement statiques. Les menaces de sécurité doivent résolument être prises au sérieux. Lire plus
Oui, les recruteurs – 36% d’entre eux à tout le moins – vérifient l’e-réputation des candidats.
Le mois de septembre est un mois important pour les jeunes qui se lancent sur le marché de l’emploi. Afin de les aider au mieux, le Forem a souhaité en savoir plus sur les habitudes des recruteurs en matière d’e-réputation et a pour cela réalisé une enquête auprès d’entreprises et de jeunes demandeurs d’emploi. Il ressort de cette étude que 36 % des entreprises recherchent des informations sur Internet sur les candidats et que 7 employeurs sur 10 pourraient même rejeter une candidature sur la base de l’e-réputation. Lire plus
