18 mai 2018 
Il arrive encore que l’on se pose la question de l’allocation (ou pas) d’un smartphone à nos collaborateurs lors de la négociation du package salarial. Désormais, cet outil de travail ‘banal’ s’impose tant les habitudes d’utilisation ont évolué rapidement. La consommation du data est en croissance rapide et atteste de la pertinence de prévoir l’appareil dans l’éventail des éléments de rémunération. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘package salarial’
La voiture de société, symbole fort de l’image du mâle dominant !
Nous avons évoqué récemment l’augmentation du nombre de voitures de société, qui va à l’encontre des nécessités objectifs que nous rencontrons sur le plan de la mobilité durable. Le phénomène s’explique par l’attractivité encore réelle de l’avantage salarial que représente le véhicule d’entreprise, mais aussi par l’extension progressive des catégories de travailleurs que l’entreprise considère dans sa politique de gestion de flotte. Un élément reste entre-temps, à savoir la sur-représentation masculine parmi les bénéficiaires: 34% des employés bénéficient d’un véhicule de société contre 10% seulement de leurs collègues féminines. Lire plus
Mobilité : les travailleurs ne sont définitivement pas prêts à renoncer à la voiture.
Et ce d’autant plus que le troisième baromètre mobilité publié par Acerta indique que le nombre d’employés bénéficiant d’une voiture de société à de nouveau augmenté de 10% en 2017! Et ce malgré le fait que la distance moyenne parcourue pour les déplacements quotidiens entre le domicile et le lieu de travail continue de diminuer. Entretemps, l’utilisation des vélos et ldes transports en commun est également en hausse. Comment expliquer ces évolutions parallèles et contradictoires? Lire plus
Les + de 50 ans perdent 11% de leur rémunération lorsqu’ils décident de changer d’employeur.
Travailler plus longtemps, ok. Mais pas dans n’importe quelles conditions. Et parfois, mieux vaut aller voir ailleurs, quitte à abandonner en route quelques avantages durement acquis au cours de la carrière. Selon une étude menée par Acerta, il semble que la mobilité professionnelle des plus de 50 ans ne cesse de croître mais celle-ci est souvent ‘sanctionnée’ d’une diminution de la rémunération de l’ordre de 11%… Lire plus
De l’importance d’introduire de la flexibilité dans votre package salarial…
Selon une étude récente menée par une entreprise de recrutement auprès de 1.000 travailleurs belges, plus d’un quart d’entre eux sont prêts à accepter un salaire moindre pour décrocher le job de leurs rêves. A condition que leur package salarial offre un maximum de flexibilité… Lire plus
Les travailleurs belges satisfaits de leur package salarial, même s’ils ne peuvent pas influer sur sa composition.
Les deux tiers de travailleurs belges sont satisfaits de leur salaire, même si la grande majorité d’entre eux n’a pas de possibilité de moduler la composition de leur package à l’heure actuelle. L’enquête basée sur un échantillon de 2500 travailleurs permet par ailleurs de relativiser l’intérêt des formules de rémunération flexible. Lire plus
