23 février 2021 
Les entreprises européennes ont des opinions différentes sur la question de l’externalisation des tâches RH à la suite de la crise de la COVID-19. Seule une entreprise belge sur cinq (22,1%) souhaite internaliser davantage les tâches RH et diminuer le recours à des services externes. C’est le pourcentage européen le plus faible. La Belgique appartient donc au groupe des pays les plus favorables à l’externalisation, avec l’Allemagne, la Suisse et l’Autriche. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘transformation digitale’
Le temps consacré à la formation a diminué de près de 40% en 2020, une tendance inquiétante à l’heure où nos entreprises se transforment.
En 2020, le temps consacré à la formation a diminué de 39 % par rapport à 2019. Les plus fortes baisses ont été enregistrées en avril (-91%) et mai (-79%). Étant donné que le nombre de jours prestés n’a baissé que de 10%, les périodes d’inactivité (y compris le chômage temporaire) ne sont pas la cause principale de cette baisse. Lire plus
Les carrières des Digital Natives sont en mode pause sous l’effet du COVID-19…
Alors qu’un grand nombre de professionnels devront continuer de travailler à distance dans l’avenir proche, une nouvelle étude révèle qu’une quantité significative d’employé(e)s de bureau d’Europe sont préoccupé(e)s par leurs perspectives de carrière. Ainsi, plus de la moitié (51 %) des personnes interrogées sur l’avenir du monde professionnel à long terme s’inquiètent de leur capacité à garder leurs compétences au goût du jour, de leur manque de formation et de l’absence d’opportunités. Les informations fournies par Sharp et analysées par une universitaire de renom mettent en lumière le risque que ce phénomène représente pour ceux que beaucoup appellent les « natifs du numérique » en mettant essentiellement leur progression sur pause. Lire plus
Prêts à mettre l’augmentation effective du temps de travail au centre des débats?
Décembre 2020 est entamé. Dixième mois de crise. A moins d’être sourds et aveugles, nous entrons doucement dans une période au cours de laquelle nous pourrons affirmer que nous disposons désormais du recul nécessaire… Finies les prédictions aléatoires. Nous voyons bien maintenant vers quoi nous nous dirigeons, à tout le moins en ce qui concerne l’organisation du travail de demain. Un rapide point de situation sur ce que nous conserverons de ces aller-retours entre confinement, déconfinement, post-confinement… Lire plus
Digital paradox en vue? Malgré le recours croissant au digital dans le contexte de pandémie, le nombre des formations IT est en forte baisse.
60% de formations en moins pour les professionnels de l’IT en Belgique en raison de la pandémie de COVID-19. Depuis l’arrivée du coronavirus, les entreprises de notre pays ont réduit de manière drastique les budgets alloués aux formations IT. Voilà ce qu’annonce le prestataire de services CTG, qui est également un acteur significatif du marché dans le secteur des formations IT professionnelles. Au cours des derniers mois, l’entreprise a enregistré jusqu’à 60 % de demandes de formation en moins que lors de cette même période l’année dernière. Une évolution préoccupante pour la digitalisation de nos entreprises. Lire plus
Transformation post-covid de nos organisations : les compétences soft et le digital en priorité pour retrouver de la croissance.
Le COVID-19 transforme fondamentalement de nombreuses entreprises et l’économie de manière générale. L’agence de recrutement spécialisée, Robert Half, a interviewé plus de 300 cadres belges afin d’identifier les profils et les compétences les plus recherchés par les managers qui s’occupent de redéfinir les rôles afin de capitaliser sur les nouvelles opportunités de croissance.30% d’entre eux estiment que les fonctions doivent être redéfinies et que les compétences non techniques sont essentielles pour faire face aux incertitudes du COVID-19. Lire plus
Les nouvelles technologies, synonymes d’apprentissage et de création d’emplois?
Les travailleurs sont généralement positifs à l’égard de l’implémentation de nouvelles technologies sur le lieu de travail. Dans les entreprises belges, 35,6% des travailleurs ont constaté que les nouvelles technologies faisaient augmenter le nombre d’emplois. Pour pas moins de 65,2% d’entre eux, cela ouvre également la porte à de nouveaux apprentissages et 47% voient leurs possibilités de promotion au sein de l’entreprise augmenter à la lumière des nouvelles technologies. Lire plus
Le télétravail a permis d’assurer la continuité de l’entreprise mais il va bientôt diminuer…
Pour de nombreuses entreprises, le télétravail fut la bouée de sauvetage durant la crise sanitaire. 9 sur 10 ont autorisé leur personnel à travailler (tant que possible) depuis leur domicile. Pour 83 % des sociétés interrogées, ce travail à distance s’est révélé indispensable pour permettre la pérennité des affaires. Mais comme il n’était pas encore partout assimilé à la pratique quotidienne, il provoqua chez beaucoup d’entreprises un basculement brutal. Nombre d’entre elles comptent d’ailleurs le réduire fortement sitôt la crise sanitaire passée. C’est ce qui ressort d’une vaste enquête menée en avril dernier pour le compte de Dell Technologies par le magazine IT Data News auprès de 2500 professionnels, de tous niveaux fonctionnels et secteurs confondus, en plein confinement provoqué par la Covid-19. Lire plus
Mesures de sécurité nationale: Actiris bascule dès ce lundi vers des services 100% numériques.
Les mesures imposées par le conseil de sécurité nous font entrer dans une nouvelle ère! En effet, dans la lignée des recommandations formulées par le gouvernement fédéral pour limiter les contacts entre personnes contaminées et celles en bonne santé, Actiris accélère sa transformation digitale et basculera durant cette période à 100% vers le numérique. Lire plus
L’ère de la pointeuse n’est pas révolue en Belgique. Les outils numériques et biométriques peinent à s’installer dans nos entreprises.
Les entreprises où les travailleurs doivent (encore) pointer ou badger à leur arrivée au travail restent très nombreuses. Huit entreprises belges sur dix où le temps de travail est enregistré utilisent pour ce faire un système traditionnel Time & Attendance (T&A): un badge, une pointeuse ou une horloge, une feuille Excel voire même sur papier. Les alternatives numériques et biométriques, comme la connexion à l’aide d’applications ou avec une empreinte digitale, sont beaucoup moins fréquentes. Lire plus
