28% van de werkgevers zegt de maatregel Werkbaar Wendbaar Werk niet te kennen, dat verrassende cijfer kwam naar voren uit de bevraging bij het Acerta-panel van werkgevers. Daartegenover staat natuurlijk dat 72% de wet wel degelijk kent. Slecht 30% van hen is er ook al actief mee aan de slag gegaan. Er is dus wel degelijk nog werk aan werkbaar en wendbaar werk. Lezen
Kantoormedewerkers maken op het werk steeds vaker gezonde keuzes qua voeding. Uit onderzoek van Jobbird blijkt dat meer dan de helft van de mensen voldoende groenten en fruit meenemen naar het werk. Op deze manier zijn ze minder snel geneigd om ongezond te snacken onder werktijd. Lezen
Moeder zijn en een job hebben, is een evenwichtsoefening. Moeder zijn en een zaak hebben, is dat ook. Ter gelegenheid van Moederdag analyseerde het sociaal verzekeringsfonds Acerta zijn cijfers over moeders op de arbeidsmarkt en daaruit blijkt dat de moeders onder de zelfstandigen en vrije beroepen gemiddeld net iets ouder zijn dan werknemers: 31,44 jaar versus 29,94 jaar. Lezen
Ook de kmo-jobindex van SD Worx schakelt zich in in de stroom aan positieve berichten rond de aantrekkende economie. Tijdens het eerste kwartaal van 2017 steeg de tewerkstelling in de Belgische bedrijven tot 100 werknemers met 0,8%; de grootste kwartaalstijging sinds 2008. In absolute cijfers kwamen er tussen januari en maart 2017 ongeveer 13.650 extra medewerkers bij, waarvan 8.500 in Vlaanderen, 2.850 in Brussel en 2.300 in Wallonië. Lezen
Het aantal medewerkers dat een fietsvergoeding krijgt, is in acht jaar met 16% toegenomen. Werknemers in Vlaamse bedrijven ontvangen het vaakst een fietsvergoeding voor hun woon-werkverkeer. Medewerkers die in Brussel en Wallonië werken, krijgen eerder uitzonderlijk een fietsvergoeding. Dat blijkt uit cijfers van HR-dienstverlener SD Worx die ruim 600.000 contracten analyseerde bij meer dan 18.000 Belgische bedrijven in de privésector. Lezen
Middenmanagers in België zijn de op vijf na best betaalde managers in vergelijking met hun collega’s in de twintig grootste Europese landen, zo blijkt uit een onderzoek van Willis Towers Watson. Door het hoge belastingtarief in België zakken ze naar de tiende positie voor wat betreft het netto salaris. Starters nemen zowel voor bruto als voor netto salaris de zesde plaats in en staan op de vierde plaats qua koopkracht. Lezen
Federgon, de federatie die onder meer de uitzendsector vertegenwoordigt, is verheugd dat de Vlaamse regering op voorstel van Minister Homans, vandaag het ontwerpdecreet heeft goedgekeurd dat uitzendarbeid binnenkort zal toelaten binnen de Vlaamse overheid en de lokale besturen. Lezen
Ondanks een beter economisch klimaat blijken bedrijven in België moeite te hebben om bepaalde vacatures in te vullen. Dit blijkt uit recente data van Indeed. Het bedrijf onderzocht de functies die in ons land langer dan zestig dagen openstonden op Indeed. De moeilijkst in te vullen vacature is de functie van boekhouder, van al deze vacatures stond 33,6 procent langer dan zestig dagen online. Lezen
2016 was een topjaar voor de HR-dienstverleners. Dat maakt Federgon, de federatie van HR-dienstverleners, bekend bij de presentatie van de jaarcijfers van de sector. De positieve economische context zorgt ervoor dat er meer jobs zijn en dat er opnieuw meer wordt aangeworven. Toch blijven de bedrijven voorzichtig en blijft er een duidelijke nood aan flexibiliteit. Lezen
Bijna een vijfde van de werknemers en werkgevers* in ons land maakt zich zorgen over de wet ‘Werkbaar en Wendbaar werk’ van Minister van Werk Kris Peeters. Vooral grote bedrijven en werkende Belgen ouder dan 35 zijn er duidelijk minder gerust in. Het valt op dat werkgevers en werknemers het overwegend eens zijn over maatregelen voor werkbaar werk die ze graag doorgevoerd willen zien en ook praktisch haalbaar vinden. Dezelfde eensgezindheid gaat minder op voor maatregelen zoals de plusminusconto en het annualiseren van de arbeidsduur, die de flexibiliteit ten goede komen. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit. Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
24 mei 2017 
