3 april 2018 
Een op vijf jonge Brusselaars is een NEET. Ook al is dat cijfer sterk gedaald, het blijft veel te hoog. Actiris lanceert nu een nieuwe projectoproep, om het vertrouwen bij deze jongeren die gebroken hebben met de instellingen te herstellen en hen nieuwe oplossingen te kunnen bieden. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
Vier op de tien Vlaamse en Brusselse kmo’s hebben aanwervingsplannen.
De Belgische kmo’s zien het tweede kwartaal van 2018 positief tegemoet: meer dan een derde (33,8%) verwacht de komende drie maanden nieuwe medewerkers in dienst te nemen. In Vlaanderen en Brussel gaat het om bijna vier op de tien, met respectievelijk 35,2% en 37,4%. Daarmee blijven de tewerkstellingsvooruitzichten op een hoog peil. Bijna vier op de tien kmo’s (37,7%) verwacht komend kwartaal ook meer werk op de plank. Dat blijkt uit de 31e tewerkstellingsenquête in opdracht van HR- dienstenverlener SD Worx bij 781 Belgische kmo’s. Lezen
Veilig en gezond werk, ook voor uitzendkrachten!
De Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk (FOD Werkgelegenheid) organiseert een inspectiecampagne rond de veiligheid en de gezondheid van uitzendkrachten. Deze campagne kadert in een Europees initiatief dat wordt georganiseerd door het Europese Comité van de Hoge Vertegenwoordigers van de Arbeidsinspectie en bevat een luik over grensoverschrijdende uitzendarbeid. Lezen
De vergoede werkloosheid neemt af op jaarbasis in februari 2018.
In februari 2018 hebben 365.106 werkzoekende uitkeringsgerechtigde volledig werklozen een uitkering ontvangen, d.i. 23 345 minder dan in februari 2017 (-6,0%). Die 365.106 uitkeringsgerechtigden worden als volgt verdeeld: 335.998 werkzoekende uitkeringsgerechtigde volledig werklozen toegelaten op basis van voltijdse arbeidsprestaties of toegelaten op basis van studies, 20.817 werkzoekende uitkeringsgerechtigde volledig werklozen toegelaten op basis van vrijwillig deeltijdse arbeid en 8.291 werkzoekende uitkeringsgerechtigde volledig werklozen met bedrijfstoeslag. Lezen
War for talent en einde loonstop creëren hoogste loonspanning in 6 jaar.
Het verschil tussen de hoogste en laagste lonen, de loonspanning, staat op het hoogste niveau van de laatste zes jaar. In 2017 maakte de loonspanning een sprong van 2,72 naar 2,81. Verklaringen voor die grote sprong zijn het einde van de loonstop en de aantrekkende economie. Dat blijkt uit cijfers van hr-dienstverlener Acerta. Lezen
Lancering van project STEP: inclusie op de arbeidsmarkt moet van beide kanten komen.
Omwille van objectieve belemmeringen (scholing en ervaring) maar ook meer subjectieve percepties, blijft een aanzienlijke groep van talent ongekend en onbenut op onze arbeidsmarkt. Zowel werkzoekenden als werkgevers staan soms ver af van de huidige realiteit op de arbeidsmarkt. In het STEP project brengen de partners beiden actief samen en zetten zowel werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt, als werkgevers belangrijke stappen naar elkaar. Lezen
Wie lang pendelt, houdt werk en privé moeilijker in balans.
Ongeveer één op de tien werknemers in Vlaanderen is twee uur of langer onderweg van en naar het werk. Het zijn vooral middenkaders (19%) en kader- en directieleden (17%) die lang pendelen. Zij hebben het moeilijker dan andere pendelaars om werk en privé in evenwicht te houden. Ook herstellen ze moeilijker van de psychische vermoeidheid die tijdens het werk opgebouwd wordt en is het risico op motivatieproblemen iets groter. Dat blijkt uit de cijfers van de werkbaarheidsmeting 2016 van de Stichting Innovatie & Arbeid. Lezen
De videogetuigenissen van de 29e HRM Night© winnaars.
Terug in beeld op de 29e HRM Night© met de getuigenissen van alle laureaten. Iedereen gaf een reactie in een paar woorden, aan het einde van de ceremonie die ons in staat stelde om een geweldige nieuwe avond samen te leven. Met als klimaat de verkiezing van de 29e HR Manager of the Year©: Philippe Bertin, CHRO van de groep Prayon. Bekijken en delen zonder moderatie… Lezen
Intieme relaties, tolerantie, vrijheid : de warme Belgische werkplek.
Tien jaar geleden onderzocht Randstad die andere kant van werk. De globale conclusie was dat de gemiddelde werkplek in België, in tegenstelling tot wat dikwijls wordt geponeerd, geen kille plaats is waar individuen enkel en alleen moeten produceren en waar geen ruimte is voor persoonlijke emoties en relaties. Werknemers kunnen op de werkplek volop mens zijn. Ze zijn globaal genomen tevreden over de collega’s, ze zijn een steun voor deze collega’s en vinden ook dat collega’s een steun zijn voor hen. En buiten de werkplek en werktijd hebben ze in veel gevallen ook nog relaties met deze collega’s. Kunnen we deze conclusie anno 2018 bevestigen? Lezen
29ste editie van de HRM Night©, de winnaars.
De winnaars zijn bekend aan het einde van de 29ste editie van de HRM Night die gisteravond in Brussel (Autoworld) plaats vondt. De perfecte gelegenheid om opnieuw de nadruk te leggen op de kwaliteit van de dossiers die worden voorgesteld door alle kandidaten die strijden om de awards van HR-manager van het jaar©, HR-team van het jaar© en Young HR Leader of the Year© onder anderen. Lezen
