18 maart 2025 
Ondanks de vraag van de Vlaamse Regering om uitvoering te geven aan de verdeling van €1 aan betere loon- en arbeidsvoorwaarden voor huishoudhulpen in Vlaanderen, vindt het sociaal overleg nog steeds geen gezamenlijke oplossing. Federgon neemt akte van de complete blokkering van verscheidene partijen aan de onderhandelingstafel om tot een oplossing te komen, en vraagt de sociale partners om eindelijk hun verantwoordelijkheid op te nemen. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
Vijf jaar na de lockdown is thuiswerk veiliger: de manier van werken van hackers is niet geëvolueerd.
Vandaag is het de vijfde verjaardag van de eerste lockdown op 18 maart 2020. Thuiswerk is sindsdien grotendeels ingeburgerd en dat doen we volgens Geert Baudewijns, CEO van cyberexpert Secutec, ook veiliger dan vijf jaar geleden. In 2024 blokkeerde Secutec 630 miljoen op 182 miljard connecties met websites voor klanten, zowel van kantoor- als thuiswerkers. Lezen
Union of skills: Europese Commissie zet in op vaardigheden voor een competitief Europa.
Op 5 maart lanceerde de Commissie bij monde van commissaris Mînzatu de diverse werven die Europa de komende maanden zal aanboren teneinde een antwoord te bieden op de tekorten aan arbeidskrachten en werknemers met de nodige vaardigheden. Volgens Europese cijfers kampt bijna vier vijfde van de Europese kmo’s met dergelijke tekorten, wat een negatieve impact heeft op de Europese competitiviteit. Lezen
Dag van de Zorg: aantal 50-plussers neemt toe in de zorgsector.
Het aantal loontrekkenden in de zorgsector is de laatste 10 jaar met 21,2% toegenomen. Dat blijkt uit een analyse door hr-dienstengroep Liantis van de gegevens van Steunpunt Werk op basis van RSZ. Opvallend: vooral het aantal 50-plussers nam de afgelopen jaren sterk toe, met maar liefst 35,9%. Mannen blijven met 17,2% van alle zorgverstrekkers in de minderheid. Vandaag, zondag 16 maart 2025, is het Dag van de Zorg, een initiatief dat de sector volop op de kaart wil zetten. Lezen
ACLVB beslist om niet deel te nemen aan de nationale staking van 31 maart en roept regering en werkgevers op tot verantwoordelijkheid.
ACLVB richt zich in een open brief tot de federale regering en werkgeversorganisaties met een duidelijke oproep: het is tijd voor verantwoordelijkheid en modern en proactief sociaal overleg. De vakbond heeft beslist om niet deel te nemen aan de nationale staking van 31 maart en pleit voor concrete oplossingen en een sociaal overleg dat niet vastloopt in stilstand. Lees de volledige open brief hieronder. Lezen
Nieuw omscholingstraject tot elektromecanicien combineert campus- en werkplekleren.
Opleidingsspecialist Syntra en hr-dienstverlener Randstad willen kandidaten in twaalf maanden opleiden tot elektromecanicien. Ze doen dat met een nieuwe samenwerking in het kader van het omscholingstraject Randstad Spark. Door de opleiding te combineren met een job bij de toekomstige werkgever, zijn de trainees verzekerd van een voltijds loon en werkzekerheid. Zo worden de grootste drempels om in een omscholingstraject in te stappen weggenomen Lezen
Tijdelijke werkloosheid in bouwsector en maakindustrie op hoogste peil in drie jaar.
Ondanks de moeilijke economie is het aantal tijdelijk werklozen in ons land het afgelopen jaar relatief stabiel gebleven, zo blijkt uit recentste werkelijke gegevens van meer dan 250.000 arbeiders bij meer dan 40.000 privébedrijven. In de bouwsector liggen de cijfers het hoogst. Daar ging 4,73% van de werkbare uren verloren aan tijdelijke werkloosheid, het hoogste peil in drie jaar. Ook in de metaal- en maakindustrie werd bijna 4,5% van de uren in 2024 niet gepresteerd wegens tijdelijke werkloosheid. Lezen
People at Work 2025 onderzoek – Keuzevrijheid in werklocatie vergroot betrokkenheid en loyaliteit
Werkenden die de keuze hebben op welke locatie zij hun werk doen zijn meer betrokken en loyaal naar hun werkgever. In Nederland heeft meer dan één op de vier werkenden die vrijheid. Dat blijkt uit het wereldwijde People at Work 2025-onderzoek van het onderzoeksinstituut van HR- en salarisdienstverlener ADP. Lezen
Editoriaal – We hebben succes net zo hard nodig als liefde en vers water in ons professionele leven…
De wereld is zorgwekkend. De winter is nog niet voorbij. De algemene sfeer is niet bepaald bevorderlijk voor enthousiasme. Dit is voelbaar in onze bedrijven, waar het vuur vaak een beetje gedoofd lijkt.
Het is een gebod dat voor veel van onze werknemers ondraaglijk is geworden. Tegen de dictatuur van het geluk hebben ze gezegd: nee, dank je! We kunnen hen ook niet dwingen om blindelings op hun werkgevers te vertrouwen, want de toekomst is nooit gegarandeerd. We moeten andere manieren vinden om collega’s redenen te geven om te geloven, om die positieve dynamiek te creëren zonder welke iedereen zijn last draagt, schommelend tussen wanhoop en berusting. Dus laten we opstaan en aan de slag gaan. Hier zijn een paar ideeën om te delen. Lezen
“Van zomerjob naar meer dan 80 werkdagen per jaar. Waar ligt de grens?”
De vakbonden zijn bezorgd over verhoging studentenarbeid… De Kamer heeft beslist om het maximumaantal uren voor studentenarbeid op te trekken van 475 naar 650 uur per jaar. Dit betekent een verdere verschuiving: van studentenjobs als extraatje tijdens de zomermaanden naar structureel werken gedurende het hele jaar. “650 uur per jaar, dat zijn meer dan 80 werkdagen die het evenwicht in een onrustige arbeidsmarkt nog meer kunnen verstoren,” stelt Gert Truyens, Nationaal Voorzitter ACLVB. Lezen
