11 juni 2025 
De Belgische uitzendsector was in 2024 goed voor 196,3 miljoen gepresteerde uren (uren blootstelling aan het risico), het equivalent van 100.678 voltijdse banen. Een lichte daling met zo’n 2 procent tegenover 2023. Preventie en Interim (PI), de preventiedienst voor de Belgische uitzendsector, analyseerde de arbeidsongevallen met uitzendkrachten voor 2024. En die cijfers zijn de beste ooit sinds het oprichten van PI. Dit blijkt zowel in de indicatieve frequentiegraden als absolute cijfers. Lezen
Peoplesphere / Digital
België behoudt zijn positie in de top 3 van beste landen voor werk-privé balans.
Remote, de wereldwijde speler voor tewerkstelling op afstand, onthult zijn “Global Life-Work Balance Index 2025 “, die elk jaar de landen beoordeelt waar het evenwicht tussen werk en privéleven het best wordt gerespecteerd. De ranglijst is gebaseerd op criteria zoals wettelijk verlof, gemiddelde werkuren, openbare veiligheid, gezondheid, geluksniveau en LGBTQ+-inclusie. Lezen
Meer werkstress en minder evenwicht tussen werk en privé bij zelfstandigen mét personeel.
Uit de recentste werkbaarheidsmeting van de SERV|Stichting Innovatie & Arbeid blijkt dat zelfstandigen zonder personeel (zzp) minder werkstress en een betere werk–privébalans hebben dan zelfstandigen mét personeel (zmp). 34% van de zzp’ers krijgt te maken met werkstressklachten. Werkt een zelfstandige met personeel dan stijgt dat tot 44,1%. Voor 24,4% van de zzp’ers is de werk-privécombinatie niet in evenwicht in vergelijking met 38,6% bij de zmp’ers. Het verschil tussen beide groepen neemt bovendien toe sinds de eerste meting in 2007. Lezen
Opinie – No-shows tijdens sollicitatieproces: gedeelde verantwoordelijkheid?
Afzegcultuur, no-shows of ‘flaking’. Woorden die vooral in de horeca opduiken als het gaat over mensen die last-minute hun reservatie afzeggen of gewoon niet komen opdagen. Vaak onder het mom van andere (betere) plannen, of nood aan zelfzorg. Maar ook de bedrijfswereld krijgt er steeds vaker mee te maken: sollicitanten die in het midden van het proces afhaken zonder reden, niet opdagen bij een afspraak, of in het ergste geval plots niet meer bereikbaar zijn. Frustrerend? Absoluut. Onprofessioneel? Zeker weten. Maar het is te makkelijk om de verantwoordelijkheid alleen bij de sollicitant te leggen. Een opiniestuk door Jeroen Diels & Joël Poilvache, Regional managing directors bij Robert Half
Tech Trends 2025 rapport: Europese vraag naar AI-vaardigheden groeit met 230% in één jaar.
Malt, de Europese freelance community (850.000 freelancers), heeft haar nieuwste ‘Malt Tech Trends’ rapport gepubliceerd. Dat is gebaseerd op miljoenen zoekopdrachten door bedrijven in heel Europa en op de evolutie van de technologie- en datavaardigheden van 200.000 freelancers. Het rapport analyseert het veranderende tech-landschap in AI, data, cyberbeveiliging en low-code/no-code. Lezen
Verwachte aanwervingen in het derde kwartaal dalen in een uiterst volatiele economische context.
Volgens de vandaag gepubliceerde ManpowerGroup Jobbarometer verwachten Belgische werkgevers een verdere vertraging van de aanwervingen in het derde kwartaal van 2025. De Netto Nettotewerkstellingsprognose voor het derde kwartaal van 2025 daalt tot +20% – het laagste niveau in twee jaar – terwijl de wereldwijde handelsonzekerheid de aanwervingsbeslissingen van 6 op de 10 Belgische bedrijven beïnvloedt. Lezen
Week werken, week vakantie: steeds meer studenten kiezen voor flexibele zomerjob
Eén volledige zomermaand elke dag van nine-to-five of in verschillende shiften werken en daarna een maand plezier beleven? Het aantal studenten dat zich nog in dat klassieke vakantielijf laat gieten is in vijf jaar tijd drastisch gedaald (-15%). Dat blijkt uit de Zomerjob-barometer van Adecco, één van de grootste hr-dienstverleners van het land. “Steeds meer studenten willen alleen nog flexibel werken in juli en augustus: een week werken, dan weer een weekje genieten”, zegt woordvoerder Frédéric Van Waeijenberge. Lezen
Slechts een derde van Belgische organisaties is grotendeels of volledig circulair.
Belgische organisaties lopen achter op de circulariteitsdoelstellingen. Op dit moment is slechts een derde van de bedrijven (37%) grotendeels of volledig circulair. Dit blijkt uit onderzoek van afval- en grondstoffenmanager Milgro bij 153 beslissingsnemers. Een gebrek aan interne urgentie of draagvlak (25%), de hoge kosten van circulaire oplossingen (21%) en tegenstrijdige regelgeving (17%) worden door organisaties genoemd als belangrijkste obstakels om volledig circulair te worden. Lezen
Te weinig flexibiliteit? Dan verlaten 4 op de 10 IT’ers hun job.
Uit de Randstad Workmonitor 2025 blijkt dat talent in de IT-sector meer belang hecht aan flexibiliteit in de werkplek dan werknemers in andere sectoren zoals onderwijs, gezondheidszorg en professionele dienstverlening. Het onderzoek, uitgevoerd bij meer dan 26.000 werknemers in 35 landen, laat zien dat maar liefst vier op de tien IT’ers (40%) al ooit van job veranderde door een gebrek aan flexibiliteit. Daarbovenop zegt 56% dat ze zouden vertrekken als hun vraag om flexibel(er) te werken wordt afgewezen. Lezen
De Belgische economie groeit met ongeveer 1% de komende jaren; het overheidstekort blijft toenemen.
Volgens de nieuwe voorjaarsprognoses van de NBB zou de economische groei in de periode 2025-2027 dicht bij 1% per jaar blijven. Dat is een zwakkere prognose dan in het najaar, vooral als gevolg van beleidswijzigingen en de verslechterde internationale omgeving. Toch zouden er in die periode zo’n 100.000 jobs bijkomen. De inflatie daalt verder en zou dit jaar onder 2% zakken. Deze prognoses houden voor het eerst rekening met de maatregelen uit het federale regeerakkoord. Ondanks de besparingsmaatregelen loopt het begrotingstekort verder op tot 5,6% van het bbp in 2027. Lezen
