27 oktober 2025 
Betrouwbaar (50,8%), gemotiveerd (35,2%) en behulpzaam (34,7%), dat zijn de eigenschappen die werknemers het vaakst koppelen aan goede collega’s. En met die collega’s zit het over het algemeen wel goed: ruim twee op de drie werknemers (67,2%) werken samen met minstens één tot verschillende collega’s die ze echt top vinden. 7% zegt geen enkele goede collega te hebben. Dat is niet zonder betekenis, want collega’s zijn voor bijna twee op de drie werknemers (63%) een belangrijke reden om bij hun werkgever te blijven. Lezen
Peoplesphere / Digital
Belg doet niet mee aan internationale trend van revenge quitting.
Internationaal wordt de laatste tijd veel gesproken over een nieuwe trend bij werknemers: ‘revenge quitting’ of ‘wraakontslag’. Daarbij saboteert een personeelslid bewust de ex-werkgever of maakt deze ex-werknemer hen zwart op bijvoorbeeld sociale media. Al lijkt de trend bij ons geen voet aan de grond te krijgen, zo blijkt uit een bevraging van hr-dienstengroep Liantis bij 530 werknemers. “De Belgische werknemer heeft weinig begrip voor zulke wraakacties. We beseffen immers dat dit nadelige gevolgen kan hebben voor een carrière bij andere werkgevers”, aldus Evy Sadicaris van Liantis. Lezen
Workforce Management : “Persoonlijke ontwikkeling moet net zo vanzelfsprekend zijn als onboarding”.
In sectoren waar personeelstekorten het grootst zijn, krijgen medewerkers uitgebreide instructies over processen en regels. Ze leren alles over HACCP-regels en voorraadbeheer, doen kassa-e-learnings en krijgen til-instructies. Maar een gesprek over ambities, persoonlijke groei of loopbaanontwikkeling? Dat zien we onvoldoende terug. Bastiaan Schoonhoven van Dyflexis stelt dat dit een gemiste kans is. “Juist in retail, horeca en logistiek maakt aandacht voor ontwikkeling het verschil in motivatie, loyaliteit en inzetbaarheid.” Lezen
Meer en meer vacaturefraudeurs op de arbeidsmarkt… ‘Uitzendkantoren zullen NOOIT kosten aanrekenen voor hun diensten aan uitzendkrachten’ waarschuwt Federgon
Federgon, de sectorvereniging van HR-dienstverleners, maakt zich zorgen over de opmars van fraudeurs die zich voordoen als recruiters. De fraudeurs proberen daarbij persoonsgegevens te verkrijgen of mensen aan te zetten om geld over te maken. Federgon wil uitzendkrachten met enkele tips and tricks wapenen om potentiële fraude of task scamming te herkennen en te vermijden. De gouden tip: weet dat uitzendkantoren nooit kosten zullen aanrekenen voor hun diensten aan uitzendkrachten. En vooral: neem contact op met uw uitzendbureau wanneer u twijfelt. Lezen
Ziekte tijdens vakantie? Werknemers recupereren gemiddeld 5 ziektedagen…
Werknemers die ziek worden tijdens hun vakantie hebben het recht om de verloren vakantiedagen later op te nemen. Een op de drie Vlaamse kmo’s kreeg er in 2025 al mee te maken: dat is een stijging ten opzichte van 2024, toen de maatregel net van kracht werd. Het gemiddeld percentage werknemers getroffen door ziekte tijdens verlof ligt in kmo’s in Vlaanderen op 6% en in Brussel op 3%. Gemiddeld gaat het om vijf vakantiedagen, die voor het einde van het jaar opnieuw moeten ingepland worden. Lezen
Algemene loonkloof gedicht maar nog steeds grote uitdagingen voor it- & techsector.
Hoewel de gecorrigeerde loonkloof in de Belgische it- & techsector met 0,68% zeer laag is – een stuk onder het nationale gemiddelde van 1,79% – blijven er een aantal structurele problemen. Dat blijkt uit de 26e Hudson Tech Reward Survey die jaarlijks wordt uitgevoerd door HR-consultancybedrijf Hudson, onderdeel van Randstad, waarbij 41.301 salarispakketten van Belgische bedienden in de it- & techsector afkomstig uit 128 organisaties bestudeerd werden. Lezen
Economische gezondheid van de gewesten: tussen ongelijkheden en omvangrijke stromen stelt de NBB een contrasterende diagnose.
De economische houdbaarheid van de gewesten en hun vermogen om inkomsten te genereren, worden vaak vanuit een politieke of ideologische invalshoek benaderd en voeden regelmatig het publieke debat. Een vernieuwende studie van de Nationale Bank van België (NBB), getiteld ‘Stromen en (on)evenwichten tussen de gewesten in België’, biedt een nauwkeurige statistische benadering om de economische stromen tussen de gewesten objectief te kwantificeren en om een precieze diagnose te stellen van de economische situatie in Brussel, Vlaanderen en Wallonië. Lezen
Langdurig ziekteverzuim bereikt opnieuw recordhoogte met twee keer zoveel langdurige afwezigen bij deeltijdse werknemers.
Het langdurig absenteïsme in België heeft in de eerste helft van 2025 een nieuw recordniveau bereikt. Dat blijkt uit een nieuwe analyse van HR-dienstverlener Securex. Maar liefst 3,51% van de werknemers was langer dan een jaar afwezig door ziekte, een stijging van 4% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar (toen 3,36%). Opmerkelijk is dat de toename van langdurige zieken de laatste jaren vooral sterk te zien is bij deeltijdse contracten, waar het cijfer 4 keer sneller steeg dan bij voltijdse contracten. Lezen
Editoriaal – Dit is de werkelijke meerwaarde van de mens in een bedrijf dat wordt (zou worden) beheerd door data en AI.
Wat!? Bent u niet helemaal op de hoogte van agentische kunstmatige intelligentie? Dat is toch het nieuwe strategische model… Dat van een bedrijf waar alle klassieke en routinematige activiteiten zijn geautomatiseerd en worden toevertrouwd aan AI-agenten, zodat de mens zich kan concentreren op complexe kwesties die een beoordelingsvermogen vereisen. De transformatie onder leiding van superkrachtige bedrijven, te beginnen met de GAFAM, is onstuitbaar… zonder dat we met zekerheid kunnen zeggen dat ze noodzakelijk is! Lezen
Werkgevers zijn nog steeds onvoldoende voorbereid op de Europese Richtlijn Loontransparantie.
Werkgevers niet klaar voor loontransparantie… Slechts 19% van de organisaties zegt klaar te zijn voor de rapportageverplichting. Meer dan de helft (52%) heeft geen plan van aanpak hoe hieraan te gaan voldoen. Dit blijkt uit de Global Pay Transparency Study van Aon, wereldwijd dienstverlener op het gebied van risico-, pensioen- en gezondheidsoplossingen, uitgevoerd onder 1.400 HR- en beloningsprofessionals. Lezen
