22 oktober 2025 
Een verkeerde aanwerving kost niet alleen tijd en geld, maar ondermijnt ook de teamdynamiek, waarschuwt recruitment specialist Robert Walters. De belangrijkste reden: hiring managers testen vooral hoe goed iemand een interview kan voeren, en minder of hij of zij op lange termijn in de organisatie past. Lezen
Peoplesphere / Digital
Eindeloopbanen: een evenwichtig akkoord dat het VBO toejuicht.
Het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) is ingenomen met het akkoord over de eindeloopbanen dat binnen de Nationale Arbeidsraad (NAR) werd bereikt. Dat akkoord sluit aan bij de hervormingen die de regering in het kader van het paasakkoord doorvoerde en die tot doel hebben de houdbaarheid van het socialezekerheidsstelsel te versterken. Lezen
Kortdurende ziektedagen zetten druk op Productie en Logistiek, maar langdurende afwezigheden meest toegenomen.
In de dagelijkse werking leidt ziekteverzuim tot hoge werkdruk bij collega’s en moeilijkheden om de planning te respecteren. In hun zoektocht naar oplossingen lopen organisaties het meest vast op het snel vinden van vervanging, de overbelasting van het team en het inwerken van tijdelijke medewerkers. De studie van SD Worx Jobs bij 200 organisaties in de industrie, voeding en logistiek tussen april en juni 2025 legt de pijnpunten bloot op de werkvloer; de inzichten worden getoetst aan de effectieve verzuimcijfers van 200.000 medewerkers in 3.000 organisaties in deze sectoren. Lezen
België moet zijn arbeidsmarkts- en opleidingsbeleid aanpassen om de klimaattransitie te doen slagen en de kansen ervan te benutten.
De klimaattransitie biedt tal van werkgelegenheidskansen en maakt de weg vrij voor een vernieuwde arbeidsmarkt. België moet zich daar echter wel op voorbereiden. Een nieuwe studie van de FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu roept op tot een grondige herziening van het opleidings- en werkgelegenheidsbeleid in België, om te anticiperen op de behoeften van een arbeidsmarkt in volle verandering. Lezen
Vlaamse sociale partners blijven bruggen bouwen tussen samenleving en beleid.
Al 40 jaar bouwen de Vlaamse vakbonden en werkgeversorganisaties in de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) bruggen tussen samenleving en beleid. In die veertig jaar drukte de SERV zijn stempel op uiteenlopende beleidsthema’s met directe impact voor vele werknemers en ondernemers: activering, duurzame inzetbaarheid, opleidingsverlof, werkbaar werk, innovatie, begroting en klimaattransitie. Ook in de toekomst willen de Vlaamse sociale partners hun maatschappelijke en verbindende rol blijven spelen via de SERV. Lezen
De Belg is sinds 2022 niet meer zo ongerust geweest over zijn financiën als vandaag.
Rekeningstress op hoogste niveau sinds energiecrisis van 2022… Dat blijkt uit de nieuwste editie van de Financiële Gemoedsrustbarometer van levensverzekeraar NN. De financiële stress groeit vooral bij vrouwen, die zich zorgen maken om hun pensioen, en bij zelfstandigen. Meer dan één op drie zelfstandigen geeft zijn financieel welbevinden vandaag een onvoldoende. Lezen
Drie jaar na verplichting: 1 op de 4 bedrijven hebben nog geen verzuim- en re-integratiebeleid voor langdurig zieken.
Steeds meer ondernemingen moeten de laatste jaren langdurig zieke werknemers terug naar de werkvloer begeleiden. Maar liefst negen op de tien werkgevers had al minstens één langdurig zieke werknemer in dienst het afgelopen jaar. Toch zijn veel bedrijven nog niet voldoende voorbereid om die langdurig zieken te re-integreren, zo blijkt uit onderzoek van hr-expert Acerta. Een kwart van de Belgische werkgevers heeft nog geen re-integratiebeleid, ondanks de verplichting die drie jaar geleden werd ingevoerd. Lezen
Editoriaal – Loopbanen en doodlopende wegen: het is beter om te accepteren dat functies en projecten noodzakelijkerwijs tijdelijk zijn…
Carrièrevalkuilen bestaan… Bij onze persoonlijke keuzes of bij de keuzes die we onze collega’s en medewerkers aanraden, komt het soms voor dat de carrièreweg die we inslaan op een doodlopende weg uitkomt. Dat is onder andere het lot van de meeste mensen die de verantwoordelijkheid op zich nemen voor transformatieprojecten binnen hun organisatie. Aan het einde van het traject, wanneer deze projecten hun doel bereiken, is het tijd om te vertrekken en plaats te maken voor anderen die een nieuw tijdperk zullen inluiden. Waarom dit noodlottige lot? Lezen
Mercer Global Pension Index: Belgisch pensioenstelsel zakt naar 20ste plaats.
Het Belgische pensioenstelsel zakt naar een 20ste plaats in de wereldwijde ranking van Mercer. Daarmee staat ons land tussen Mexico en Kroatië. De analyse voor deze rangschikking gebeurt op basis van 3 criteria: efficiëntie (of het systeem doet wat het moet doen), integriteit (rechtszekerheid en betrouwbaarheid) en duurzaamheid (hoe houdbaar en betaalbaar is het stelsel op de lange termijn). Lezen
De Federale Bemiddelingscommissie lanceert ADR-charter om bemiddeling de norm maken in bedrijfsconflicten.
De Federale Bemiddelingscommissie (FBC) blaast dit jaar twintig kaarsjes uit en grijpt die verjaardag aan om een nieuw initiatief te lanceren: het ADR-charter voor bedrijven (Alternative Dispute Resolution). “Met dit charter krijgen ondernemingen, sectororganisaties en verenigingen de kans om zich publiekelijk te engageren om conflicten in eerste instantie minnelijk te regelen, via onderhandelingen of bemiddeling, in plaats van meteen naar de rechtbank te stappen”, zegt Marco Schoups, initiatiefnemer en bestuurslid bij de FBC. Lezen
