20 januari 2015 
2014 was een jaar van herstel voor België, met groeiend vertrouwen dat weerspiegelde in een stijging van het aantal aanwervingen binnen verschillende sectoren waaronder productie, retail, diensten en zelfs het bankwezen. Gedurende de eerste helft van het jaar lag de focus vooral op het invullen van senior functies , gevolgd door een verschuiving naar meer mid- level functies naarmate het jaar vorderde. Lezen
Vergrijzing dwingt schoolbanken en werkvloer tot nauwere samenwerking
Onderwijsgroep GO! en VDAB gaan hun engagement om onderwijs en arbeidsmarkt beter op elkaar af te stemmen. De overgang van de schoolbanken naar de werkvloer moet veel bewuster en vlotter verlopen, en dit in functie van de veranderende arbeidsmarkten en demografie. Lezen
Rudi Nerinckx (ASK Chemicals)
Rudi Nerinckx is in Duitsland aan de slag gegaan als Chief Human Resources Officer bij ASK Chemicals. Lezen
Werknemer wil meer flexibiliteit in extralegale voordelen
Over het algemeen zijn vraag en aanbod inzake extralegale voordelen vrij goed op mekaar afgestemd. Koplopers zijn pensioen, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en opleidingen. Groene maatregelen en kinderopvang doen het niet goed en ook thuiswerken kan beter. Opvallend: er is een grote vraag naar meer flexibiliteit. Niet alleen inzake keuzemogelijkheden en het afstemmen van voordelen op de individuele behoeften, maar ook wat betreft de uitbetaling van de bonus. Lezen
“Reorganisaties succesvoller waar altijd al aandacht was voor de betrokkenheid van medewerkers”
Oudere medewerkers schatten de gevolgen van reorganisaties positiever in dan jongere. Dat blijkt uit onderzoek naar veranderingsprocessen bij politieorganisaties waarop Sofie Rogiest op 16 december doctoreerde aan Tilburg University en de Universiteit Antwerpen. De promovenda pleit ervoor deze medewerkers in te schakelen als supporters van de noodzakelijk verandering, ter ondersteuning van hun jongere collega’s. Lezen
Wat motiveert om langer te werken?
Vandaag wil maar 1 op 20 Belgen in de toekomst tot de pensioenleeftijd van 67 jaar werken, zo blijkt uit een studie die trendonderzoeksbureau Trendhuis bij 4.000 Belgen uitvoerde in samenwerking met het Europees Sociaal Fonds – Agentschap Vlaanderen. Opvallend: slechts 1 op 7 kortgeschoolden wil minstens tot 65 jaar werken, bij de langgeschoolden stijgt dat cijfer tot een kwart. Lezen
Benelux-ministers willen een arbeidsmarkt zonder grenzen
De Benelux-landen willen begin 2015 de handtekening zetten onder een besluit om diploma’s in het hoger onderwijs wederzijds automatisch te erkennen. Nu is erkenning van een diploma in het buurland tijdrovend en daarmee een obstakel om over de grens te werken. De drie landen gaan de komende maanden bekijken wat de mogelijkheden voor automatische erkenning is. Lezen
Hoge werkdruk en emotionele belasting voornaamste oorzaken van burn-outklachten
9,6 procent van de werknemers en 10,2 procent van de zelfstandige ondernemers in Vlaanderen kampten in 2013 met acute psychische vermoeidheid of burn-outklachten. Dat komt overeen met ongeveer 220.000 werknemers en 33.000 zelfstandige ondernemers. Deze personen zijn nog wel aan het werk maar slagen er niet meer in om 100 procent adequaat te functioneren in hun job. De cijfers komen van de Stichting Innovatie & Arbeid van de SERV. Lezen
Bijna de helft van de Belgen werkt tijdens de vakantie
Bijna de helft van de Belgen (49,8 procent) verklaart regelmatig of af en toe te werken tijdens deze heilige periode van rust en vindt dat bovendien niet (heel) erg. Toch verschillen de resultaten volgens leeftijd, geslacht en regio. Zo is een vrouwelijke vijftiger uit het Brusselse meer geneigd om haar computer uit te schakelen tijdens de vakantie dan een mannelijke twintiger uit Vlaanderen. Lezen
60% werknemers vreest sneuvelen jobs door computerisering
6 op 10 werknemers in ons land vrezen de gevolgen voor de tewerkstelling door de groeiende automatisering van kantoorjobs. Het antwoord op deze trend is volgens de grote meerderheid van werkgevers en werknemers het creëren van nieuwe jobs door te investeren in een kennisgedreven bedrijfsmodel en economie. In de praktijk wordt de evolutie van werknemer naar kenniswerker volgens zowel werknemers als werkgevers slechts schoorvoetend gezet. Lezen
