28 januari 2021 
Voor de 17de keer heeft het Top Employers Institute Belgium de jaarlijkse certificaten uitgereikt. Voor 2021 zijn er 73 gecertificeerde bedrijven, van wie ruim een derde ook pan-Europees gecertificeerd werd. Enkele bedrijven verdwenen uit de lijst, maar er kwamen er evenveel nieuwe bij, wat tot de conclusie leidt dat ondanks het economisch moeilijkste jaar sinds het einde van WO2, het TEI certificaat ook in moeilijke tijden een gewaardeerde blijk van erkenning is inzake HR-beleid, en dat bedrijven in alle sectoren even hard blijven inzetten op de ontwikkeling, het welzijn en de betrokkenheid van hun workforce. Lezen
Résultats pour le tag: ‘gezondheid’
Working from home – From invisibility to decent work : thuiswerkers moeten beter beschermd worden, zegt de IAO
Thuiswerkers moeten beter beschermd worden, schrijft de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) in een nieuw rapport. Hun aantal is sterk gestegen door de verspreiding van de coronapandemie. Aangezien thuiswerk in de privésfeer plaatsvindt, is het vaak “onzichtbaar”. In lage- en middeninkomenslanden bijvoorbeeld werken bijna alle thuiswerkers (90%) informeel. Lezen
Werk-privé balans wordt bedreigd door corona voor een derde van Belgische werknemers.
Voor bijna een derde van de werknemers (31%) is de werk-privé balans slechter geworden sinds de eerste lockdown. 18 procent van de Belgische werknemers denkt dat zijn of haar werk-privé balans nog verder achteruit zal gaan. Dit blijkt uit het jaarlijkse ‘What Workers Want’ (WWW) onderzoek onder meer dan 1.500 Belgen van recruitmentexpert Hays. Lezen
1 op de 4 arbeidsongeschikte mensen zit thuis door psychosociale aandoening.
1 op de 4 hoofddiagnoses bij de start van een arbeidsongeschiktheid betreft een psychosociale aandoening. Dat toont de nieuwste studie van de Onafhankelijke Ziekenfondsen. Uit diezelfde resultaten blijkt ook dat vooral een vrouwelijke bediende intreedt in arbeidsongeschiktheid omwille van burn-out, depressie of angststoornis. De Onafhankelijke Ziekenfondsen benadrukken dat investeren in optimale werkomstandigheden en in het welzijn van werknemers belangrijke voorwaarde zijn om arbeidsongeschiktheid te voorkomen. Lezen
Slechts 3 op de 10 werknemers zijn veerkrachtig : golf van burn-outs en bore-outs dreigt als bedrijven niet extra inzetten op welzijn personeel.
Veerkrachtige werknemers die omkunnen met tegenslag en stress, zijn van goudwaarde tijdens de COVID-19-pandemie. Europees onderzoek van verzekeringsconsultant AON toont aan dat slechts 3 op de 10 werknemers zich veerkrachtig voelde bij het begin van de gezondheidscrisis. Daarnaast voelen meer dan één op de twee zich niet thuis in het eigen bedrijf en wordt volgens de helft hun potentieel naar hun eigen aanvoelen niet benut. “Bedrijven die niet extra investeren in de vitaliteit van hun personeel zullen één jaar na start COVID-19 kampen met een golf van burn- en bore-outs”, zegt welzijnsexpert Ann De Bisschop. Lezen
Meer dan een half miljoen werknemers en zelfstandigen in Vlaanderen is langdurig ziek.
Ondanks de coronacrisis en de vele tijdelijks werklozen blijven er ook structurele problemen op de arbeidsmarkt zoals de vele langdurige zieken. Het is belangrijk dat daarop ook wordt ingezet. Verwacht wordt dat dit cijfer van een half miljoen nog verder zal stijgen door de huidige coronacrisis. Tegelijkertijd zien we dat de werkbaarheid van jobs onder druk staat. Hierdoor dreigen in de toekomst nog meer mensen uit te vallen. Lezen
1 op 2 van de vrouwelijke en 1 op 4 van de mannelijke collega’s voelde zich al ongepast benaderd op het werk.
Meer dan de helft van de vrouwelijke werknemers (55%) zegt al geconfronteerd te zijn geweest met ongepast gedrag op het werk; terwijl ook 25% van hun mannelijke collega’s hetzelfde zegt. In navolging van de #MeToo-beweging en een groeiende aandacht voor deze problematiek deed StepStone een studie met meer dan 5000 Belgische werknemers over ongepast en seksueel grensoverschrijdend gedrag op het werk. De Belgische jobsite wil de voorvallen, de betrokken partijen en de bijbehorende gevoelens in kaart brengen om het bewustzijn over dit gevoelige en belangrijke onderwerp te versterken. Lezen
Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk over het recente initiatief van de ‘sneltestbus’: zinloos, gevaarlijk en onwettelijk.
De sociale partners van de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk blijven zeer bezorgd over de forse impact die het COVID-19 virus nog steeds vertoont in onze samenleving. Ze hebben recent de generieke gids ‘Veilig werken’ geactualiseerd en wensen hierin een aantal elementen te benadrukken om ondernemingen te helpen om uitbraken van het virus te vermijden of te controleren.Ze stellen daarnaast het initiatief aan de kaak dat erin bestaat alle werknemers van een onderneming een coronasneltest aan te bieden. Lezen
Progressieve werkhervatting: +73 % in laatste 5 jaar. Corona zorgt dit jaar nauwelijks voor terugval.
In 2020 zijn er tot nu toe nauwelijks minder dossiers opgestart dan andere jaren waarbij langdurig zieke werknemers opnieuw geleidelijk het werk hervatten. Dat is op zich erg opvallend, stelt hr-dienstenbedrijf Acerta, dat door de coronacrisis een stevige terugval verwacht had. En er is nog meer goed nieuws: in vijf jaar tijd zijn maar liefst driekwart meer progressieve werkhervattingen opgestart. Nu de Vivaldi-coalitie sterk wil inzetten op een betere re-integratie van langdurig zieken, pleit Acerta dat bedrijven sneller re-integratiemogelijkheden moeten (kunnen) onderzoeken. Lezen
70% meer oproepen voor opvang na schokkende gebeurtenissen: bedrijven besteden steeds meer aandacht aan psychosociaal welzijn van hun werknemers.
Aan de vooravond van allerzielen rapporteert IDEWE, de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, een forse stijging in het aantal oproepen voor opvang na schokkende gebeurtenissen op het werk (+70% in de periode 2017-2019). Dit betekent niet dat er zich meer schokkende gebeurtenissen voordoen, maar duidt op een positieve trend: werkgevers hebben steeds meer aandacht voor het mentaal welzijn van hun medewerkers. Samen rouwen met collega’s, wanneer een werknemer overlijdt, is daar een goed voorbeeld van. Lezen
