31 maart 2022 
Als bedrijf het juiste talent aanwerven is soms gemakkelijker gezegd dan gedaan, zo blijkt uit onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half. De bevraging toont aan dat werkgevers in hun zoektocht naar nieuwe mensen wel eens te maken krijgen met een verkeerde aanwerving: 67% van Belgische managers ondervond zo’n mismatch in de afgelopen 12 maanden. 76% geeft aan dat de negatieve impact erger is dan 12 maanden geleden. Lezen
Résultats pour le tag: ‘rekrutering’
Bijna één op twee Belgische werkgevers is van plan zijn personeelsbestand tegen eind juni 2022 uit te breiden.
Volgens de ManpowerGroup Barometer die vandaag werd gepubliceerd, zal de activiteit op de arbeidsmarkt in het 2e kwartaal van 2022 groot blijven. Volgens de enquête, waarbij in januari 515 werkgevers werden bevraagd, is bijna een op de twee Belgische werkgevers (47%) van plan zijn personeelsbestand tegen eind juni 2022 uit te breiden, terwijl slechts 13% naar verwachting personeel zal laten afvloeien. 39% van de bevraagde werkgevers verwacht geen verandering. Lezen
Jongeren aanvaarden steeds vaker een jobaanbieding waar ze geen goed gevoel bij hebben.
Een nieuwe job aanvaarden ondanks dat je er geen goed gevoel bij hebt, het lijkt erop dat jongeren het steeds vaker doen. Uit onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half blijkt dat bijna 4 op 10 Belgische werknemers (38,3%) onder de 34 jaar al eens ja zei hoewel ze niet helemaal overtuigd waren van de job. Twee jaar geleden lag dat aantal lager (28%). Ze aanvaarden de job omdat ze het zien als een tijdelijke oplossing of moedeloos zijn na een lange zoektocht. Lezen
Veel minder werkaanbiedingen dan bij onze buren maar het herstel in andere Europese landen is aan het vertragen.
Sinds het begin van het jaar is het aantal vacatures in België op Indeed ongeveer 14% hoger uitgekomen dan voor de pandemie. Dit is veel minder dan bij onze buren, maar in verschillende Europese landen is het herstel echter aan het vertragen.Dat blijkt uit een statistische analyse van Indeed op basis van de evolutie van het aantal jobaanbiedingen. Lezen
Aantrekken en behouden van personeel is vandaag voor zowat alle bedrijven topprioriteit: 85% van de werkgevers heeft moeite met het invullen van vacatures.
De schaarste op de arbeidsmarkt wordt bijzonder acuut voor bedrijven: 85% van de werkgevers geeft aan moeite te hebben met het invullen van vacatures. Het probleem is wijdverbreid en geldt voor zowel de kleinere als de grotere bedrijven. Dat blijkt uit de jaarlijkse HR Beacon van advocatenkantoor Claeys & Engels die werd afgenomen bij 364 cliënten. In die bevraging wordt gepeild naar wat reilt en zeilt op de arbeidsmarkt. Zowel een terugblik op 2021 als de grootste uitdagingen voor 2022 komen aan bod. Lezen
Personeelsverloop in Belgische bedrijven: een kwart van alle werknemers vertrekt binnen het jaar.
Het snelle personeelsverloop (vertrek van werknemers binnen het jaar) neemt al enkele jaren licht af. De huidige arbeidskrapte legt weliswaar nu een extra druk op onze ondernemingen, want wie werknemers binnen het jaar ziet vertrekken, vindt veel moeilijker vervanging. Wie binnen het jaar vertrekt bij een bedrijf, doet dat vooral tussen de 7e en 12e maand. Dat is opmerkelijk, want volgens experten beginnen werknemers net na zes maanden te renderen bij een onderneming;
Kleine kmo’s zijn een stuk zwaarder getroffen door het snelle personeelsverloop dan grote bedrijven. Lezen
Ervaring steeds minder vereist op arbeidsmarkt sinds corona.
Voor Belgische bedrijven is ervaring steeds minder vaak belangrijk. Eind 2021 waren er per miljoen vacatures bijna 40% meer vacatures met de expliciete vermelding ‘ervaring niet vereist’ dan een jaar eerder, stelt Indeed vast. “De arbeidsmarkt leeft weer helemaal op, en dus zoeken bedrijven naar het talent dat beschikbaar is. Zeker voor beroepen in verkoop en productie lijken werkgevers minder belang te hechten aan ‘ervaring’.” Lezen
MyTalent, het nieuwe rekruteringsportaal voor het Brussels Gewest: Talent.brussels zal hier 535 vacatures op lanceren in 2022.
Het Brussels Gewest gaat in 2022 op zoek naar maar liefst 535 nieuwe medewerkers met verschillende profielen. Om deze immense uitdaging aan te gaan, ontwikkelde talent.brussels – de Brusselse administratie die zich richt op het beheer van de selecties voor haar 13 partners van het Brussels Gewest – een nieuwe tool genaamd MyTalent. Het gloednieuwe platform focust vooral op de relevante ervaring van mogelijke kandidaten en geeft die kandidaten ook meteen duidelijkheid of een vacature echt bij hen past. Lezen
Arbeidsmarkt in brand: 35% meer openstaande vacatures dan in 2021. Adecco deelt all-in vakanties uit in strijd om ruim 11.500 uitzendkrachten te vinden.
Ruim 11.500 vacatures bij meer dan 4.000 Belgische bedrijven. Dat is de uitdaging waar uitzendkantoor Adecco vandaag voor staat. Dat zijn 35% meer vacatures dan een jaar geleden. De uitzendorganisatie zet dan ook de grote middelen in om die talenten te vinden. Wie tussen januari en maart aan de slag gaat via Adecco, maakt kans op een all-inclusive zonvakantie in Griekenland voor twee personen. En de stunt werkt: sinds de start van de campagne heeft het uitzendkantoor al 15% meer CV’s dan normaal ontvangen. De actie loopt tot 31 maart 2022. Lezen
Helft meer vacatures dan begin 2021: vooral sociale en medische sector boomen.
De groei van het aantal vacatures over de voorbije 12 maanden op de Belgische arbeidsmarkt is vergelijkbaar met die in Nederland: in de buurt van de 45%. Terwijl in onze buurlanden de groei nu wat lijkt te stagneren, groeit de Belgische arbeidsmarkt iets forser en krimpt de achterstand op de buurlanden langzaam. Lezen
