22 septembre 2025 
Parce que les entrepreneurs connaissent mieux que quiconque leurs réalités, le Forem lance, à la demande du Gouvernement wallon et en collaboration avec UCM et AKT, une grande enquête vers près de 80.000 entreprises. Elle permettra de dresser un état des lieux des besoins en main-d’œuvre, de comprendre les obstacles au recrutement, de mieux soutenir les employeurs dans leurs démarches et d’orienter les chercheurs d’emploi vers les jobs en demande ou les formations qui y mènent. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Près de deux fois plus de travailleurs se rendent au travail en vélo (par rapport à 2019).
Au premier semestre 2025, le nombre de salariés se rendant au travail à vélo (avec indemnité) a de nouveau augmenté. Par rapport à 2019, il s’agit presque d’un doublement. SD Worx a calculé cela sur la base des déplacements domicile-travail enregistrés à vélo de plus de 185.000 travailleurs, sur un total de 1,2 millions dans le secteur privé. Lire plus
La pénurie de compétences en cybersécurité met nos entreprises en situation de crise.
Selon une nouvelle étude d’Insight Enterprises, une crise croissante des compétences en cybersécurité oblige 74% des entreprises de la zone EMEA à recourir à des solutions temporaires et des raccourcis risqués pour répondre aux besoins de sécurité. Lire plus
« L’égalité de genre sur le marché du travail n’offre que des opportunités »: une nouvelle campagne de sensibilisation pour éviter les occasions manquées.
Le Ministre de l’Égalité des chances, Rob Beenders, lance une nouvelle campagne de sensibilisation destinée aux employeurs, aux professionnel·le·s des RH et aux parties prenantes dans le but de promouvoir l’égalité de genre sur le marché du travail. Coordonnée par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes et financée par l’Union européenne, la campagne vise à mettre en lumière les avantages d’un environnement de travail plus inclusif pour les femmes. Dans ce cadre, une attention particulière est portée aux femmes qui se trouvent en situation de vulnérabilité. Lire plus
Éditorial – Le jour où les entrepreneurs décideront de renoncer face au dur labeur du People Management…
Cela sonne un peu comme une menace et pourtant… La patience des chefs d’entreprise est mise à rude épreuve. Par qui? Par les gouvernements qui se succèdent et se contredisent avec un flux ininterrompu de réglementations floues. Par l’incertitude ambiante générée par les événements mondiaux qui testent la résistance de nos organisations de manière quasi continue. Et par les travailleurs de mauvaise foi et/ou de mauvaise volonté qui veillent à briser les rêves des dirigeants qui veulent toujours croire dans le génie humain et la puissance du collectif… Bref, les temps sont durs pour ces foutus capitalistes que tout le monde jalouse et dont personne ne veut la place.
Dans un bel élan de générosité, voyons comment nous pourrions leur rendre un peu d’espoir et beaucoup d’envie… Lire plus
Mobilité, électrification et prévention: près de 30% des pannes automobiles pourraient être évitées.
D’après les chiffres d’AXA Partners Benelux, les cas d’assistance routière sont de plus en plus liés à l’électrification des véhicules. De nouvelles données révèlent qu’environ 25 à 30% des demandes d’assistance traitées ces derniers mois auraient pu être évitées grâce à des mesures préventives adéquates. Sur les 7000 dossiers traités par AXA Partners entre juillet et août, 15% étaient liés à un problème de batterie et 33 % concernaient une panne. Lire plus
Rémunération flexible: quels sont les moyens d’optimiser le package salarial du point de vue du travailleur?
Échanger sa voiture de société contre un vélo en leasing ou utiliser sa prime de fin d’année pour obtenir des jours de congé supplémentaires ? C’est tout à fait possible grâce à un package salarial flexible. Plus de la moitié des travailleurs belges (51 %) souhaite d’ailleurs pouvoir faire ses propres choix en matière de rémunération. Pourtant, la rémunération flexible suscite encore de nombreuses questions. Lire plus
Comment gérer et entretenir un réservoir de candidats et ne pas subir la guerre des talents…
Attirer les meilleurs talents n’est que la première étape. Maintenir un vivier de talents actif et engagé est tout aussi crucial. Le spécialiste en recrutement Robert Walters partage quatre conseils pratiques pour non seulement garder vos candidats intéressés, mais aussi laisser une impression positive durable – qu’ils rejoignent ou non votre organisation. Lire plus
La négociation salariale reste un moment délicat dans le processus de recrutement.
Le salaire reste un sujet tabou lors des entretiens d’embauche… Un tiers des Belges n’osent pas négocier leur salaire lors d’un entretien d’embauche par crainte de voir l’offre d’emploi leur passer sous le nez. Selon le nouveau Guide des Salaires 2026 du spécialiste du recrutement Robert Half, les jeunes travailleurs et les candidats à un emploi dans une PME éprouvent, en particulier, une certaine appréhension au moment de négocier leur salaire. Lire plus
Le défi de la rétention s’intensifie: le nombre de travailleurs ayant quitté leur employeur cette année a déjà atteint un record.
Près d’un travailleur sur douze (7,9%) dans notre pays a déjà quitté son employeur cette année. Ce taux n’a jamais été aussi élevé ces dernières années. Les entreprises des secteurs de l’horeca, de l’intérim et des titres-services ainsi que du transport ont déjà vu partir le plus de travailleurs cette année. En raison du nombre élevé de départs, l’ancienneté moyenne des travailleurs sortants diminue. Les travailleurs qui ont quitté leur emploi cette année étaient au service de leur employeur depuis 7 ans et 10 mois moyenne. L’année dernière, il s’agissait d’environ 8 ans et 4 mois. Lire plus
