1 juillet 2019 
view.brussels, l’observatoire bruxellois de l’emploi et de la formation, publie la liste officielle des fonctions critiques en Région bruxelloise. Elle compte, cette année, 100 métiers. C’est le même nombre que l’an dernier, mais 20 de plus qu’il y a 5 ans. Actiris publie dans le même temps la liste des formations liées à ces métiers, en insistant naturellement sur le principe suivant: suivre l’une de ces formations, c’est la garantie (ou presque) de trouver un emploi. Lire plus
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72 métiers en pénurie et 28 fonctions critiques en Wallonie… Le Forem doit multiplier les incitants pour orienter les demandeurs d’emploi vers ces filières.
Le Forem a établi la nouvelle liste des fonctions critiques et métiers en pénurie pour la Wallonie. En 2019, 100 fonctions ont été identifiées, parmi lesquelles on retrouve 72 métiers en pénurie de main-d’œuvre. Pour inciter toujours plus de demandeurs d’emploi à se former à ces métiers, le Forem met à leur disposition plus de 130 formations spécifiques et organise des séances d’informations actives et interactives pour les découvrir. En 2018, 9.213 personnes ont terminé avec succès une formation pour un métier en pénurie. Mais ce n’est certainement pas suffisant. L’institution wallonne a dès lors entrepris, sur décision de son ministre de tutelle, d’incendier davantage encore les demandeurs d’emploi. Lire plus
Quelles compétences faut-il développer pour bien gérer la cohabitation entre humains et robots?
Alors que la digitalisation et l’automatisation deviennent la norme en entreprise, les politiques de gestion RH doivent évoluer. Les difficultés de recrutement atteignent un niveau record partout dans le monde et les employeurs continuent d’automatiser certaines tâches en créant et en transformant les emplois. On ne peut plus se contenter de dénicher des talents : il faut les façonner. Lire plus
L’Enseignement prend-il la mesure des changements en cours dans la société et dans le monde du travail?
Le rapport publié au terme de l’Enquête internationale de l’OCDE sur l’enseignement et l’apprentissage (TALIS), est intitulé « Des enseignants et chefs d’établissement en formation à vie », estime essentiel d’attirer vers la carrière enseignante les candidats les plus brillants pour s’assurer que les jeunes acquièrent les compétences dont ils auront besoin pour s’insérer dans le monde du travail de demain. Les pays doivent rendre le professorat plus intéressant d’un point de vue financier et intellectuel pour pouvoir faire face à la demande croissante d’enseignants de haut niveau partout dans le monde, selon ce nouveau rapport de l’OCDE. Lire plus
Avec S.Kool, les secteurs privé et public partagent leurs ressources pour former et créer de l’emploi au départ d’une boutique-école.
Le projet de boutique-école S.KOOL arrive au terme des 3 premiers mois de son existence à City2. Avant d’être engagés par leurs parrains, les 11 jeunes chercheurs d’emploi formés en techniques de vente, en communication et en néerlandais ont reçu leur diplôme avec fierté ce matin. Un peu plus de trois mois après l’inauguration du projet S.KOOL, le bilan s’avère positif pour tous : AG Real Estate et ses partenaires Actiris, Bruxelles Formation, les commerçants de City2 et les jeunes stagiaires en formation. Lire plus
La Banque Centrale Européenne veut offrir une formation économique de haut niveau à cinq jeunes étudiantes.
La Banque Centrale Européenne (BCE) vient de lancer un programmer de soutien académique destiné aux jeunes femmes en vue de poursuivre de hautes études économiques en Europe. Il s’agit d’une des initiatives menées par la BCE en veule promouvoir la diversité et l’égalité des genres dans le secteur bancaire. Lire plus
Un nouvel écrin pour le Centre d’excellence dédié aux secteurs ‘verts’ inauguré ce 17 mai à Frasnes-les-Anvaing.
En 2004, le Forem a créé le Centre de compétence Forem Secteurs verts pour dispenser des formations dans le secteur agronomique en Wallonie (jardinier, arboriste grimpeur, maraicher…). Et ce vendredi 17 mai, le Centre de compétence Secteurs verts inaugure de nouvelles installations à Frasnes-lez-Anvaing. Les deux nouveaux bâtiments vont permettre d’accueillir et de former dans des conditions optimales les stagiaires ainsi que de développer l’offre de formation du centre. En 2018, plus de 730 personnes sont passées par ce centre pour suivre une des 13 formations proposées. Lire plus
Préparer les travailleurs aux défis du monde numérique, une mission pour nos gouvernements?
Selon un nouveau rapport de l’OCDE. il est urgent que les gouvernements renforcent les efforts qu’ils déploient pour améliorer leurs politiques d’enseignement et de formation afin d’aider plus d’individus à exploiter les avantages de la transformation numérique et réduire le risque d’automatisation, lequel accroît les inégalités et le chômage. Le rapport de l’organisme pointe la Belgique ainsi que l’ensemble des pays scandinaves parmi les bons élèves en la matière. Lire plus
La semaine européenne du codage recherche des bénévoles pour susciter des vocations STEM.
La semaine européenne du codage aura lieu, cette année, du 5 au 20 octobre 2019. Encadrés par plus de 500 bénévoles, 7.500 enfants construiront et programmeront un robot en classe durant la semaine européenne du code. Grâce à cette initiative, les organisateurs veulent inciter les enfants (de 5eme et 6eme primaire) à s’intéresser aux sciences et à la technologie. Ils recherchent des bénévoles pour aller dans les classes. Explications… Lire plus
Nos entreprises ne semblent pas avoir trouvé le point d’équilibre entre les investissements technologiques et le positionnement de l’humain au centre de leurs stratégies.
Basé sur les réponses de presque 10.000 personnes dans 119 pays, dont 455 responsables belges du monde des affaires et des ressources humaines dans différents secteurs, le rapport Deloitte 2019 Global Human Capital Trends, « Leading the social enterprise: Reinvent with a human focus », se veut être la plus grande enquête longitudinale du genre. Elle révèle que les entreprises belges manquent toujours de flexibilité interne et externe et affiche des besoins aigus sur le plan de l’apprentissage des employés et de la réinvention de « l’entreprise sociale », qui met l’accent sur l’individu. Le marché belge semble donc porter peu d’attention aux investissements dans l’automatisation et la robotisation. Lire plus
