17 mai 2022 
8,3 % des travailleurs du secteur des soins de santé n’ont pas la nationalité belge dans notre pays. La part des travailleurs étrangers dans ce secteur a augmenté de 33 % au cours des sept dernières années. Pourtant, sur le plan de la diversité des nationalités, les soins de santé sont à la traîne par rapport à la plupart des autres secteurs. Toutefois, la pénurie de personnel et de main-d’œuvre dans le secteur recèle un grand potentiel pour attirer les travailleurs étrangers. Selon Acerta, « les différences linguistiques et culturelles ainsi que la reconnaissance des diplômes étrangers restent néanmoins des obstacles majeurs qui doivent encore être surmontés ». Lire plus
Résultats pour le tag: ‘inclusion’
La négociation avec les partenaires sociaux permet de lutter contre les inégalités et de favoriser l’inclusion.
Plus la couverture des employés par les conventions collectives est élevée, plus les différences de salaires sont faibles, indique le rapport, qui se fonde sur un examen des conventions et pratiques collectives dans 80 pays à différents niveaux de développement économique et sur les cadres juridiques et réglementaires de 125 pays. Les conventions collectives – le processus de négociation volontaire entre un ou plusieurs employeurs (ou leurs organisations) et une ou plusieurs organisations de travailleurs – peuvent réduire efficacement les inégalités salariales, que ce soit dans une entreprise, un secteur ou une industrie. Lire plus
La diversité et l’inclusion sont les clés du retour à la productivité, l’innovation et le bien-être des travailleurs.
La diversité et l’inclusion sont les clés d’une reprise productive et résiliente. Cependant, les efforts entrepris pour les promouvoir, notamment au sein des groupes minoritaires, sont insuffisants, ce qui signifie que les entreprises, les travailleurs et la société se privent ainsi d’avantages potentiels considérables. Selon un nouveau rapport sur la diversité et l’inclusion de l’Organisation internationale du Travail (OIT), une personne sur quatre ne se sent pas valorisée au travail et celles qui se sentent incluses occupent des postes plus élevés. Lire plus
L’administration fédérale se dote d’une charte afin de devenir un modèle de diversité, d’inclusion et d’égalité des chances.
Aujourd’hui, la ministre Petra De Sutter, la secrétaire d’État Sarah Schlitz et les responsables des organisations fédérales ont signé la Charte de la Diversité et de l’Inclusion. Ce faisant, toutes les parties affirment explicitement leur intention de faire, plus que jamais, de l’administration fédérale un lieu où tous sont les bienvenu·e·s et se sentent bien, tant les membres du personnel que les citoyens qui sont en contact avec elle. Lire plus
Diversité des nationalités sur le marché de l’emploi en Belgique: d’où viennent les 15% des travailleurs étrangers actifs sur le territoire?
15 % des travailleurs actifs dans les entreprises de notre pays n’ont pas la nationalité belge. Ces cinq dernières années, la part de non-Belges sur notre marché de l’emploi a augmenté d’un peu plus d’un cinquième. Les travailleurs de nationalité marocaine (8,9 %), française (7,8 %) et néerlandaise (7,6 %) constituent la plus grande proportion de non-Belges dans notre économie. On constate également une augmentation frappante du nombre de Roumains (+42,6 %) et de Bulgares (+57,9 %) au cours des cinq dernières années. Lire plus
Les Labels Diversité octroyés à 30 employeurs bruxellois: un plaidoyer fervent pour les organisations inclusives.
Ce vendredi 11 février, Actiris décernera pour la 13ème fois les Labels Diversité. Ces labels sont octroyés aux entreprises qui, à la suite de la mise en place d’un plan diversité, ont fait l’objet d’une évaluation positive par Actiris. Ce plan consiste en des actions concrètes afin de promouvoir la diversité et lutter contre les discriminations au sein des organisations concernées. Pour cette année 2021, un nombre record d’entreprises seront félicitées pour leurs efforts. En effet, 30 d’entre elles se verront décerner un label contre 25 l’année dernière. Lire plus
Pour une meilleure intégration dans les réunions dans l’environnement de travail hybride: les employés ressentent de plus en plus le poids des inégalités.
Une nouvelle enquête ClickShare de Barco révèle que plus d’un travailleur sur trois a du mal à se sentir entendu lors de réunions hybrides, multipliant ainsi les appels à une meilleure intégration dans les réunions. Comme le révèle cette nouvelle enquête publiée aujourd’hui, les travailleurs sont de plus en plus préoccupés par l’iniquité et la faible productivité des réunions hybrides lorsqu’ils sont éloignés de leurs collègues. Beaucoup vont jusqu’à envisager de nouvelles opportunités dans des organisations où ils estiment qu’ils seront mieux intégrés. Lire plus
L’initiative Womenpreneur veut relever les défis du marché du travail où la pandémie et la digitalisation freinent l’égalité des genres.
L’initiative Womenpreneur a été lancée depuis Bruxelles par Sana Afouaiz, fondatrice de l’asbl du même nom. Son rôle : promouvoir l’autonomisation économique des femmes via trois piliers essentiels: le soutien à l’entrepreneuriat féminin, la facilitation de l’accès au marché du travail pour les femmes et la dynamisation de la participation féminine aux économies de futur via la technologie et l’innovation. Womenpreneur-Initiative opère en Belgique et dans la région Moyen-Orient et Afrique du Nord (MENA). Depuis sa création, l’organisation a soutenu plus de 16 000 femmes. La rencontre d’entreprise qui s’est tenue ce 8 décembre à Bruxelles nous permet de faire le point sur les défis à relever et les moyens à mettre en oeuvre. Lire plus
Journée fédérale de la Diversité – La SNCB, l’ONEM, le SPF Stratégie & Appui et le SPF Finances remportent des Diversity & Inclusion Awards.
Ce 2 décembre avait lieu la 9e journée fédérale de la Diversité sur le thème. A cette occasion, un événement a été organisé sur le thème « Inclusion : R·Evolution ? ». Les Diversity & Inclusion Awards ont été décernés à l’occasion de cette journée, récompensant les meilleurs projets visant à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de l’administration fédérale. La SNCB, l’ONEM, le SPF BOSA et le SPF Finances sont repartis avec un prix. Lire plus
Pénurie d’entrepreneurs dans la zone OCDE: les femmes et les seniors manquent clairement à l’appel.
Selon un nouveau rapport de l’OCDE, les jeunes, les femmes et les seniors ont moins de possibilités de concrétiser leurs projets d’entreprise. Ils sont confrontés à des problèmes d’accès au financement, aux compétences et aux réseaux qui font qu’il leur est plus difficile qu’aux autres groupes de la société de lancer leurs entreprises. Cette pénurie d’entrepreneurs prive les économies d’idées, d’innovation et d’emplois. Lire plus
