2 octobre 2018 
Le nombre de demandeurs d’emploi inoccupés a diminué de 2.597 personnes par rapport à septembre 2017, soit un recul d’1,2%. Sur un an, la diminution de la demande d’emploi la plus marquée concerne les D.E.I. âgés de moins de 25 ans (-3,8%). A la fin du mois de septembre 2018, 218.409 demandeurs d’emploi inoccupés étaient donc recensés en Wallonie. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘recrutement’
Les PME bruxelloises à la recherche d’une main d’oeuvre fixe et engagée à temps plein en priorité.
Une PME belge sur trois (des entreprises occupant de 1 à 99 travailleurs) veut recruter au cours du dernier trimestre de 2018. Il s’agit surtout de travail fixe et à temps plein, ou d’un emploi à plus de deux tiers. Pour les PME bruxelloises, les attentes en matière d’emploi atteignent un niveau record : 45 % d’entre elles déclarent vouloir recruter au quatrième trimestre. Ceci sont les conclusions les plus frappantes de la 33e enquête sur l’emploi commanditée par SD Worx auprès de 1.090 PME belges. Lire plus
Quels sont les objectifs ‘carrière’ des futurs diplômés? Les exigences salariales sont de retour au premier plan.
Universum publie aujourd’hui les résultats de son enquête carrière menée auprès de 8.129 étudiants en Belgique, de formation Master. En école ou université, de filière Business/Commerce ou Ingénierie/IT, ils nous dévoilent leurs priorités à court terme, leurs objectifs de carrière, secteurs d’activité préférés, et employeurs favoris. Les résultats confirment les doutes que nous avions émis quant aux différentes attentes générationnelles. Il n’est pas question ici d’une génération Z mobilisée en premier lieu par le sens. Avec la fin (provisoire) de la crise économique, les jeunes réaffirment des exigences financières en priorité. Lire plus
Les jeunes face au marché de l’emploi? Inquiétude du côté francophone, optimisme du côté néerlandophone…
Les Jeunes CSC, qui fêtent leurs 50 ans, ont chargé l’UCL de réaliser une étude sur la place des jeunes dans le marché de l’emploi. Première conclusion: 6 jeunes francophones sur 10 se disent inquiets pour leur avenir professionnel. Au Nord du pays, la proportion est tout simplement inversée. Lire plus
L’emploi des personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale est en diminution.
En 2017, le taux d’emploi des personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale s’élève à 1,37% (contre 1,44% en 2016). Au total, cinq organisations fédérales atteignent ou dépassent le quota de 3% de mise à l’emploi de personnes avec un handicap. C’est ce que révèle la Commission d’accompagnement pour le recrutement de personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale (CARPH) dans son rapport d’évaluation 2017. Lire plus
Comment faire face à la pénurie de profils scientifiques sur le marché de l’emploi?
Des milliers d’étudiants de première année entameront bientôt une nouvelle année académique. Ceux qui hésitent encore auraient tout intérêt à envisager de suivre une formation STEM. La société de recrutement Hays tire en effet la sonnette d’alarme : le marché de l’emploi est confronté à une pénurie de profils STEM. Toutefois, les formations semblent souvent trop difficiles et peu attrayantes pour les jeunes. Par ailleurs, les perspectives d’avenir des étudiants en STEM restent souvent floues. Une communication ouverte et une collaboration entre pouvoirs publics, écoles et entreprises sont dès lors cruciales pour pallier le manque d’ingénieurs. Lire plus
Les processus d’onboarding et d’intégration conservent une sérieuse marge d’amélioration dans les entreprises européennes.
Selon une nouvelle étude réalisée par Vlerick Business School et Talmundo, la plupart des entreprises n’ont pas de parcours d’intégration RH en place. Résultat: 40 % des employés ne bénéficient pas du soutien nécessaire lorsqu’ils commencent un nouvel emploi. Par ailleurs, l’étude a confirmé que, bien qu’il existe des processus d’intégration dans certaines organisations, ces derniers semblent être le résultat de suppositions des RH qui ne correspondent pas toujours à l’expérience réelle des employés. Lire plus
Recrutement: pensez-vous à utiliser l’intelligence artificielle pour sélectionner les profils pertinents?
Terminée ou presque, l’ère de l’envoi du CV par courrier: les candidatures sont désormais majoritairement digitales. Cette évolution a vu naître de nouveaux acteurs, de nouvelles solutions et un mode de fonctionnement repensé par un marché en pleine évolution. Au niveau mondial, le marché de l’ATS (Application Tracking System – Système de suivi des candidats) représentait 1.1 milliard de dollars en 2017 et atteindra 1.8 milliard de dollars en 2023. Lire plus
Quelles sont les entreprises préférées des étudiants des Hautes Ecoles de Commerce?
Signe des temps, le classement des entreprises ‘préférées’ des étudiants en passe de sortir des Hautes Ecoles de Commerce (HEC) vient d’être publié et voit les GAFA poursuivre leur ascension en vue de rejoindre les cabinets de consulting classiques. Comme le relaye la plateforme Business Insider, dans l’ensemble, les entreprises de grande consommation, les constructeurs automobiles et les banques attirent autant les étudiants en école de commerce que ceux en école d’ingénieurs et informatique. Lire plus
Nos entreprises ne pensent pas à leurs clients pour alimenter leur vivier de candidats.
L’expérience d’un candidat au cours du processus de recrutement ou l’expérience d’un consommateur lors d’un achat ont un impact direct sur les ventes ou l’attractivité d’un employeur. 56% des individus au niveau mondial sont prêts à rejoindre des entreprises dont ils consomment et apprécient les produits ou les services …tandis que 54% affirment qu’une mauvaise expérience lors du recrutement influencera négativement leurs décisions d’achat. À l’ère des réseaux sociaux, les destins des marques commerciales et des marques d’employeur sont donc devenus inexorablement liés. Lire plus
