27 septembre 2017 
L’enquête sur le budget des ménages, que la Direction générale Statistique – Statistics Belgium a organisée en 2016, sert notamment au calcul des indices des prix à la consommation, à l’actualisation du panier de l’indice et à l’estimation des dépenses de consommation finale des ménages. Par ailleurs, comprendre comment les travailleurs sont amenés à répartir leur budget mensuel permet de comprendre quelles sont les priorités quotidiennes de nos collègues… Lire plus
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Les salaires belges passés à la loupe: les disparités entre secteurs se renforcent.
La DG Statistique du SPF Economie publie ce vendredi son analyse détaillée des salaires belges pour l’année 2015. Quel est le salaire moyen? L’écart salarial homme/femme subsiste-t-il? Quels sont les secteurs et les jobs les mieux rémunérés? Au-delà de quelques évidences, certains constats restent douloureux… Lire plus
Système de pensions à points: qui gagne et qui perd via ce mécanisme de revalorisation des rémunérations?
Le working paper que vient de publier le Bureau du Plan se penche sur la réforme des pensions et l’introduction d’un système à points. Son analyse a pour objectif d’identifier qui sont les gagnants et les perdants de ce mécanisme de revalorisation dans le régime des travailleurs salariés. Quid des personnes déjà retraitées ? Quid des femmes qui ne bénéficient pas d’une carrière dite ‘complète’? Quelles seront les incidences de la réforme du système? Voici la synthèse du document du Bureau du Plan. Lire plus
EPIC, un partenariat mondial pour lutter contre l’inégalité salariale hommes/femmes.
Depuis New York et la concertation entre l’ONU, l’OIT et l’OCDE, une nouvelle initiative va encourager les politiques innovantes et les pratiques efficaces pour l’égalité salariale hommes-femmes à travers le monde. L’EPIC est une réponse mondiale à un grave problème qui est élevé au rang de priorité dans les Objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU , en particulier la Cible 8.5 qui appelle à garantir un salaire égal pour un travail de valeur égale d’ici à 2030. Lire plus
45 minutes, le temps de trajet quotidien maximum avant de se mettre à la recherche d’un nouveau job?
A considérer comme un indicateur moyen et sans doute pas davantage: selon une enquête récente réalisée auprès de 2500 travailleurs (secteurs public et privé), les personnes qui passent plus de 45 minutes par jour dans les déplacements domicile – lieu de travail se mettent plus rapidement à la recherche d’un nouveau travail. Bon à savoir également: en moyenne, le travailleur belge passe en moyenne 62 minutes dans son trajet pour se rendre au boulot. Lire plus
Le job à temps partiel devient la norme pour entrer sur le marché du travail.
Selon une étude de la KULeuven, plus de la moitié des nouveaux contrats de travail sont flexibles ou à temps partiel. Seuls 49 % des personnes qui décrochent un nouvel emploi ont un contrat à temps plein, soit 6 % de moins qu’avant la crise économique. Les contrats courts et irréguliers gagnent en popularité (20 % des nouveaux engagements, 4 points de pourcentage en plus qu’avant la crise). Par rapport aux hommes, deux fois plus de femmes ont un contrat à temps partiel ou flexible. Ces constats renforcent des situations d’inégalité inquiétantes sur le long terme. Lire plus
L’ONSS et Sigedis inaugurent l’application ‘mycareer.be’ le 29 août prochain.
Ce mardi 29 août, l’ONSS et l’asbl Sigedis présenteront, au nom des institutions publiques de sécurité sociale, une nouvelle application dénommée ‘mycareer.be’. Cet outil disponible en ligne devra offrir aux citoyens un aperçu clair et fiable de leur passé professionnel et de leurs données salariales. Lire plus
L’écart salarial entre les genres reste supérieur à 20% sur base annuelle.
L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes et le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, ont élaboré, en collaboration avec la Direction générale Statistique et le Bureau fédéral du Plan, le rapport 2017 sur l’écart salarial. Sur base des salaires horaires, l’écart salarial s’élève à 7,6% en Belgique (contre 8% l’année dernière). Diminutions d’autant plus minime sur base annuelle car il monte à 20,6% (contre 20,9%). La différence des résultats obtenus entre ces deux bases de calcul s’explique par l’effet du travail à temps partiel. Lire plus
Le contenu de l’accord sectoriel de la CP200 signé par les partenaires sociaux (sauf la CNE).
L’accord sectoriel de la CP200 a été signé le 15 juin dernier par le banc patronal et l’ensemble des organisations syndicales à l’exception de la CNE. L’accord est donc d’application. Il prévoit une marge salariale de 1,1% octroyée à tous les travailleurs du secteur. Lire plus
Gérer l’égalité des salaires hommes/femmes par le biais d’un logiciel?
L’application se nomme ‘Reward Advisory Tool’. Elle doit permettre d’objectiver les augmentations salariales des collaborateurs des entreprises, qu’elles soient de petite ou de grande taille. Et cela en respectant leurs contraintes budgétaires. Elle fonctionne à partir d’un algorithme qui a été développé avec le monde universitaire de manière à n’utiliser que des critères objectifs, documentés et anonymes. Lire plus
