30 septembre 2019 
A l’ère de l’ubérisation, la flexibilité est devenue la pierre angulaire des entreprises. La gig economy, comme on l’appelle dans le monde anglo-saxon, prend de l’ampleur dans le monde professionnel. De plus en plus de travailleurs expérimentés font le choix de l’indépendance en devenant intérim managers en Belgique. Une décision qui répond à la demande croissante (+10%) émergeant de nos entreprises. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘talent management’
Collaborer avec les start-ups, une réponse possible à la difficulté de recruter de nouveaux talents? Rendez-vous lors de la Silversquare Talents Fair le 3 octobre à Bruxelles.
Silversquare et Peoplesphere vous proposent le 3 octobre prochain un séminaire et un networking destinés à soutenir la collaboration entre start-ups et entreprises dites ‘classiques’. Toutes nos organisations sont confrontées à des difficultés de recrutement aujourd’hui… Et elles ne pensent pas encore à se tourner vers nos start-ups afin de leur confier les défis auxquels elles sont confrontées. Il s’agit pourtant d’une piste de coopération rapide, économique et source d’enrichissement pour toutes les parties. Lire plus
La mobilité interne semble s’installer enfin comme une solution privilégiée pour atteindre l’employabilité durable.
La moitié des employeurs s’attendent à ce que leurs travailleurs changent de fonction en interne dans les 5 ans. Ils prévoient également de continuer d’investir dans la multi-employabilité au cours des prochaines années. Ils le font par l’intermédiaire de plusieurs mesures de soutien et sensibilisent leurs travailleurs au changement d’emploi au sein de l’entreprise au cours des 5 prochaines années. Lire plus
Le partage des collaborateurs envisagé comme une solution aux besoins de développement et d’acquisition des compétences manquantes pour nos entreprises.
Mettre à jour les compétences, pourvoir les postes vacants et conserver les collaborateurs (et leur motivation) constituent les principaux défis auxquels nos entreprises feront face ces deux prochaines années en termes de gestion du personnel. En vue de relever ces défis, il semble que la moitié des employeurs soient disposés à partager leurs propres collaborateurs avec d’autres entreprises. Si nos entreprises disposent d’un cadre pour aborder les obstacles pratiques comme établir la bonne correspondance, prévoir suffisamment de temps pour l’accompagnement et avoir un scénario juridique simple, le rematching externe deviendra réalité sur le marché de l’emploi belge. Lire plus
Comment Brussels Airport est devenu un écosystème national pour l’emploi durable et un moteur de croissance économique…
23 836 employés, 317 entreprises et une moyenne de 400 postes vacants… Ce sont les chiffres impressionnants concernant l’emploi dans et autour de Brussels Airport. Une étude menée sur le marché du travail confirme le rôle joué par Brussels Airport qui s’impose comme un des lieux de travail les plus vastes et les plus attractifs de notre pays. Lire plus
Méfions-nous des clichés: le travail freelance et les plateformes collaboratives offrent aussi des jobs hautement qualifiés et bien rémunérés.
Le Boston Consulting Group vient de publier une nouvelle étude intitulée « The New Freelancers : Tapping Talent in the Gig Economy » (ou ‘les nouveaux travailleurs indépendants : exploiter les talents de l’économie collaborative’). Basée sur des consultations auprès de plus de 11 000 travailleurs et des entretiens avec des patrons et des responsables d’entreprise, cette étude va à l’encontre des points de vue largement répandus sur l’économie collaborative mondiale (par exemple, les emplois offerts par Uber, Deliveroo ou Listminut) et la menace potentielle que sa croissance représente pour la stabilité de l’emploi et les droits des travailleurs. Lire plus
2000 nouveaux emplois en chimie et Pharma: la politique industrielle du pays doit mieux appréhender la dimension ‘Gestion des Talents’.
1840 nouveaux emplois ont été créés l’année dernière dans le secteur de la chimie, des matières plastiques et des sciences de la vie, ce qui représente la plus forte croissance de ces 10 dernières années. Avec un tiers du total des exportations du pays et un montant record de 4,5 milliards d’euros d’investissements en R&D, le secteur reste n°1 en matière d’exportations et d’innovations. Voici ce qui ressort des chiffres clés économiques présentés aujourd’hui par la fédération sectorielle essenscia. Néanmoins, les premiers signes de ralentissement de la croissance apparaissent en raison de l’incertitude à l’échelle internationale. Une politique industrielle ambitieuse qui renforce la position concurrentielle de la chimie et des sciences de la vie doit donc être la priorité absolue pour les prochains gouvernements. Lire plus
E-book en téléchargement gratuit: « Les millenials et le travail : fantasme médiatique ou révolution inéluctable? »
E-book en téléchargement gratuit: « Les millenials et le travail : fantasme médiatique ou révolution inéluctable? »
En 2020, les Millenials représenteront la moitié de la force de travail à l’échelle globale. Cette génération née entre le début des années 80 et la fin des années 90 semble profondément ancrée dans une culture de l’immédiat. Nos organisations ont-elles pris toute la portée des attentes qu’elle manifeste vis-à-vis du monde du travail? Gymlib nous propose une synthèse inédite des enjeux et défis à relever face aux exigences des Millenials. A télécharger sans tarder! Lire plus
Les métiers les plus attractifs ne sont pas ceux qui offrent le meilleur équilibre privé/professionnel.
Depuis 2000, Randstad mène l’enquête sur l’attractivité des entreprises en tant qu’employeurs. Comme la plupart des demandeurs d’emploi s’orientent d’abord vers une profession/fonction avant de se mettre en quête d’une entreprise, il est également très important de pouvoir évaluer correctement l’attractivité des professions. Il était donc grand temps de réitérer l’étude de 2011, sur laquelle nous reviendrons d’ailleurs prochainement. Lire plus
G4S repense sa plateforme de recrutement en vue d’attirer 1.000 nouveaux collaborateurs.
Cette année, G4S, le leader mondial de la sécurité intégrée, part à la recherche de plus de 1.000 nouveaux collaborateurs belges. Afin de favoriser le recrutement, l’entreprise a développé une nouvelle plateforme d’emplois. La croissance de G4S entraîne une augmentation de la variété des offres d’emploi qui couvrent tant des fonctions de gardiennage que des profils de personnel de réception ou des fonctions plus techniques. Lire plus
