Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen publiceert zijn jaarlijkse loonkloofrapport. Hierin stelt het vast dat een vrouw gemiddeld 9% minder verdient dan een man. Daarmee daalt de loonkloof op basis van het uurloon met 1%. Op jaarbasis stagneert de loonkloof met 22%. Lezen
In ons land bestaan er veel typische mannen- en vrouwenberoepen. De technische beroepen blijven vooral een mannenaangelegenheid. Einde februari stonden bij VDAB 12 keer meer mannen ingeschreven die aangaven dat ze in een technisch beroep aan de slag wilden, dan vrouwen. Vooral in de meer gespecialiseerde beroepen loopt die verhouding nog veel sterker op en zijn er haast geen vrouwen ingeschreven die dat beroep willen doen. Lezen
SPIE Belgium is hoofdsponsor van het SODA-project. Dit initiatief van SODAjobs vzw wil met het SODA-attest het belang van een juiste beroepsattitude onderstrepen, en dit zowel naar schoolgaande leerlingen, onderwijs als bedrijfswereld toe. Lezen
Eind mei telde Vlaanderen 220.189 niet-werkende werkzoekenden. Dat zijn er 2.378 of 1,1% meer dan vorig jaar. De stijging wijst niet op een verslechterede arbeidsmarkt, aangezien gewijzigde federale wetgeving aan de basis ligt van de statistische verhoging. Een aantal cijfers wijzen eerder op herstel van de Vlaamse arbeidsmarkt. Lezen
Advocatenkantoor Laga kondigt vandaag de resultaten aan van een vergelijkend onderzoek over de ontslagregels dat het in nauwe samenwerking met de partners van haar internationale netwerk heeft uitgevoerd. De studie onderzocht de ontslagprocedures in 31 landen en toont aan dat België, na Italië en Zweden, voor alle scenario’s het land blijft met de hoogste ontslagkosten voor werkgevers. Lezen
Crisis of geen crisis, in Vlaanderen zijn er altijd beroepen waarvoor er moeilijk geschikte kandidaten gevonden worden. Een te klein aantal afgestudeerden in bepaalde studierichtingen of onvoldoende competenties bij de arbeidsreserve kunnen mogelijke oorzaken zijn. Soms zijn het specifieke werkomstandigheden die een beroep minder aantrekkelijk maken. Elk jaar brengt VDAB deze beroepen in kaart. Vandaag publiceren we de lijst met knelpuntberoepen voor 2015. Lezen
De bestaande labels en awards die bedrijven kunnen krijgen zijn ontelbaar. Of het nu gaat over gendergelijkheid, duurzaamheid, gezondheid op het werk, voor alles bestaat er wel een prijs. Maar aangezien dit een magazine is voor People Managers, zullen wij ons hier enkel toespitsen op de labels die peoplegerelateerd zijn… Lezen
Het is een legitieme ambitie van elk bedrijf om de beste werkgever te worden. Een van de mogelijkheden om dit statuut te verkrijgen, is het bekomen van een label of een certificaat. In uw Peoplesphere van de mei-maand kunt u alles lezen over de bedrijven die deze weg genomen hebben en over hun ervaringen. Lezen
Op donderdag 21 mei werden op initiatief van Minister van Werk Kris Peeters de federale leden van de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid benoemd. De Hoge Raad voor de Werkgelegenheid volgt de federale regeringsmaatregelen over werkgelegenheid en tewerkstelling van nabij op en formuleert hierover adviezen. Als voorzitter van de Raad zal Minister van Werk Kris Peeters in direct contact staan en regelmatig overleggen met hen. Lezen
In de maand april 2015 nam het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid toe met +1,33% t.o.v. de vorige maand (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Deze vooruitgang is toe te schrijven aan een positieve evolutie in beide segmenten: het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid nam toe met +1,51% in het arbeiderssegment, en in het bediendesegment met +1,10%. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit. Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
3 juni 2015 
