21 avril 2023 
Le taux de chômage historiquement faible et la pénurie toujours énorme sur le marché du travail se traduisent par un très haut sentiment de sécurité d’emploi. En moyenne, le répondant attribue à son propre employeur un score inédit de plus de 4 sur 5 pour ce critère. Dans le choix d’un employeur, le critère de la sécurité d’emploi ne perd rien non plus de son importance. Après celui du salaire et des avantages, il partage la deuxième place avec l’ambiance de travail et l’équilibre entre travail et vie privée. Ce sont les premières conclusions de la 23ème étude dédiée à l’image de marque des plus grands employeurs privés de Belgique (Randstad Employer Brand Research). Lire plus
Résultats pour le tag: ‘employer branding’
Le secteur de la construction travaille son attractivité en récompensant les jeunes talents et leur esprit pratique.
Avec près de 150.000 travailleurs, le secteur de la construction est un des plus grands employeurs de Belgique. Le secteur croît d’année en année, et est donc en recherche constante de nouveaux travailleurs. Pas évident à une époque où la guerre des talents fait rage. Pour partager ce que le secteur a à offrir, la campagne nationale « Nous Construisons Demain » a été lancée l’année dernière. Lire plus
Les Jobdays se multiplient en Wallonie: cinq grands secteurs d’activités sont concernés.
La période de mi-février à mi-mars va être fort intéressante pour les personnes qui sont à la recherche d’un emploi. Ces 30 prochains jours, le Forem et ses partenaires organisent pas moins de 23 jobdays. Derrière ces jobdays, on retrouve principalement cinq grands secteurs d’activité que sont la construction, le transport et la logistique, l’industrie, l’Horeca et le tourisme. Près de 4.000 offres d’emploi sont disponibles pour ces secteurs via les canaux digitaux. Lire plus
L’industrie alimentaire en quête d’attractivité pour recruter les ‘Food heroes’ de demain.
Comment attirer les food heroes de demain ? Cette question, qui préoccupe les chefs d’entreprise de l’industrie alimentaire, est au coeur de la roadmap de développement durable du secteur. A l’occasion d’une table ronde, ce dernier a relevé dix pistes de réflexion pertinentes sur la manière d’attirer de nouveaux talents dans un secteur savoureux et passionnant. Lire plus
Vers un énorme malentendu: les attentes des jeunes talents s’éloignent de plus en plus de ce que les employeurs pensent leur offrir…
Une nouvelle étude montre que les étudiants des 9 plus grandes économies mondiales donnent la priorité à la rémunération et à la qualité de la vie professionnelle, tandis que le désir d’un ‘travail stimulant’ s’effondre. Les négociations d’embauche s’annoncent difficiles? Lire plus
2500 nouveaux emplois en Belgique: McDonald’s veut s’appuyer sur ses équipes pour relever le défi du recrutement.
A la fin de l’année passée, McDonald’s a annoncé son ambitieux plan d’expansion en Belgique. Ce plan d’expansion s’accompagne de la création de 2500 nouveaux emplois, alors que le marché du travail fait face à une pénurie sans précédent, surtout dans le secteur de l’Horeca. McDonald’s cherche encore de nombreux candidats et lance cette semaine en collaboration avec 10 de ses collaborateurs une grande campagne nationale de recrutement «Un job qui marche pour toi». Cette campagne se déroulera pendant un mois. Lire plus
Trop de bla bla dans les offres d’emploi: les recruteurs manquent souvent d’originalité.
Le site d’offres d’emploi Indeed est parti à la recherche des plus grosses ‘impasses’ ou des lieux communs dans les offres d’emploi. Si chaque employeur souhaite se démarquer, l’originalité est souvent difficile à trouver. En outre, certains termes sont aujourd’hui remarquablement plus utilisés qu’avant la pandémie du COVID. Lire plus
Editorial – Défi recrutement : une recette miracle pour captiver et capturer les talents?
Les recruteurs se désespèrent… Pourtant, trouver des candidats n’est pas aussi compliqué que nous ne voulons le croire. La réalité des chiffres – avec le nombre de demandeurs d’emploi qui reste important en tout cas à Bruxelles et en Wallonie – nous indique que la main d’oeuvre est bel et bien là. Mais nous voulons les ‘meilleurs’, même si la notion en tant que telle est toute relative. Comment réussir à les capter sur un territoire aussi dense que le nôtre? Authenticité de la relation, créativité dans l’organisation et dans les packages de rémunération et enfin, une grande force de persuasion afin d’engager les talents dans un projet collectif. Lire plus
Les femmes placent la barre plus haut que les hommes en ce qui concerne le choix d’un employeur.
Les principales conclusions de la dernière étude (22ème édition) menée par Randstad Research sur la marque d’employeur des grandes entreprises belges sont disponibles. Premier enseignement: les femmes semblent plus exigeantes que les hommes pour choisir un employeur.. Seuls deux critères marquent clairement plus de points chez les hommes que chez les femmes (nouvelles technologies et santé financière), alors que pas moins de neuf critères sont jugés plus importants par les femmes, parmi lesquels le salaire & avantages, l’ambiance de travail et l’équilibre travail-vie privée. Lire plus
La guerre des talents n’épargne aucun employeur, raison pour laquelle de nouveaux acteurs entrent dans l’ère de l’employer branding et de la certification.
Pour la 18e fois, le Top Employers Institute Belgium a décerné les certificats annuels Top Employers, et comme les années précédentes, le nombre d’entreprises certifiées a de nouveau fait un bond considérable. La guerre des talents se poursuit sans relâche, malgré le COVID, et en 2022, 84 entreprises en Belgique, dont 19 nouvelles venues, pourront recevoir le prestigieux certificat, soit une augmentation de 15%. On note cette année l’arrivée d’acteurs des secteurs de la finance et des assurances, tandis que le nombre d’entreprises certifiées en Wallonie augmente également de manière significative. Lire plus
