7 oktober 2015 
Extreme bedrijven, extreme bazen of organisaties in extreme omstandigheden
Extreme situaties leiden tot ontwikkeling. Ze creëren als het ware een revolutie in onze dagelijkse manier van werken. Waar of niet? Dat gaan wij na in uw nieuwe Peoplesphere dossier, getiteld: “Extreme HR”. In dit dossier geven we aandacht aan bedrijven die volgens ons aan extreme People Management doen. Wie zijn zij? Wat doen ze? En hoe kunnen ze ons inspireren? Lezen
Wil de gemiddelde Belg werken tot zijn 65ste?
De kloof tussen de wettelijke pensioenleeftijd en de leeftijd tot wanneer de Belg kan en wil werken is de afgelopen 2 jaar alleen maar toegenomen. De Belg weet dat hij langer zal moeten werken, maar kan en wil dit nog steeds niet. Dit blijkt uit het tweejaarlijks onderzoek van HR-dienstverlener Securex bij 1.754 werknemers naar hun inzetbaarheid. De werkende Belg denkt te kunnen werken tot zijn 62e maar wil slechts werken tot hij 60 is. Lezen
Loopbaancheque blijkt groot succes!
Uit een evaluatierapport dat Vlaams minister van Werk Philippe Muyters bestelde, blijkt dat de loopbaancheque een groot succes is. Na twee werkingsjaren is het gebruik van loopbaanbegeleiding met bijna 87% gestegen. Het aantal uitgegeven loopbaancheques blijft nog steeds stijgen. Lezen
Sterke daling van het aantal werkzoekenden!
Vlaanderen telde vorige maand 237.736 niet-werkende werkzoekenden. Dat zijn er maar liefst 4.348 minder dan vorig jaar, of een sterke daling met 1,8%. De voorzichtige daling van de werkzoekendencijfers die vorige maand voor het eerst zichtbaar werd, zet zich nu krachtig door en dat in álle Vlaamse provincies. Lezen
Minder kansen op de arbeidsmarkt vanaf 36 jaar?
Hoge employability bij jonge werkzoekenden kan een valkuil worden, terwijl ouderen hierdoor sneller werk gaan vinden. De eerste 6 maanden zijn kritiek voor hertewerkstelling. Zelfkennis, het gebruik van verschillende netwerken, zoekinspanningen en zelfvertrouwen zijn de 4 succesfactoren in de zoektocht naar een nieuwe job. Ouderen maken 5% minder kans. Lezen
Achteruitgang van de uitzendactiviteit in Augustus
In de maand augustus 2015 nam het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid af met -1,56% t.o.v. de vorige maand (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Deze achteruitgang is toe te schrijven aan een negatieve evolutie in beide segmenten: het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid nam af met -1,78% in het arbeiderssegment, en in het bediendesegment met -1,27%. Lezen
Wijziging criteria arbeidsongevallenwet
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid Maggie De Block een ontwerp van koninklijk besluit goed dat het koninklijk besluit van 23 december 2008 wijzigt, tot uitvoering van de arbeidsongevallenwet van 10 april 1971 in verband met de onevenredig verzwaarde risico’s. Lezen
Enkel focussen op competenties is niet genoeg voor evenredige arbeidsdeelname
Een degelijk arbeidsmarktbeleid versterkt competenties en talenten, maar zet ook in op diversiteit waarbij evenredige arbeidsdeelname (EAD) een belangrijk doel vormt. De SERV en de Commissie Diversiteit benadrukken de nood om de arbeidsmarkt voor iedereen, ook de kansengroepen, toegankelijk te maken. Lezen
IBA is looking for a ‘Manager, Rewards and HR Analytics’
The Company / IBA : opening new ways in the fight against cancer.
IBA develops, manufactures and supports medical devices and software solutions for cancer treatment by proton beam therapy, for cancer diagnosis and for patient quality assurance (Dosimetry). In addition, the company partners with healthcare leaders to provide cancer clinics and academic health centers with a fully-integrated approach of the patient flow.
