Geen bedrijf die geen eigen ‘waardenportefeuille’ heeft, duidelijk gedefinieerd of niet, origineel of net iets minder. De vraag is hoe de hr-professional die waardenportefeuille uitgeeft en hoe hij waarden in het hr-beleid integreert? Hoe verhoog je de performantie met technieken die in lijn zijn met de waarden? Hoe vertaal je bovendien de bedrijfswaarden naar het waardensysteem van het individu? Er zijn genoeg vragen rond dit onderwerp die op het agenda van de hrm horen te staan. Lezen
Geen bedrijf die geen eigen ‘waardenportefeuille’ heeft, duidelijk gedefinieerd of niet, origineel of net iets minder. De vraag is hoe de hr-professional die waardenportefeuille uitgeeft en hoe hij waarden in het hr-beleid integreert? Hoe verhoog je de performantie met technieken die in lijn zijn met de waarden? Hoe vertaal je bovendien de bedrijfswaarden naar het waardensysteem van het individu? Er zijn genoeg vragen rond dit onderwerp die op het agenda van de hrm horen te staan. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit.
Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Als onderdeel van de inwerkingtreding van de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR), zorgen we ervoor dat de informatie veilig is, waardoor we u toegang kunnen geven tot inhoud en netwerken die aan uw verwachtingen voldoen. Deze maatregelen zijn een voortzetting van onze eerdere initiatieven in de afgelopen jaren om een optimaal beheer van uw gegevens te verzekeren. Als u ons een opmerking of verzoek om wijziging van uw identificatiegegevens wilt sturen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het adres privacy@peoplesphere.be
4 juni 2008 