9 septembre 2019 
Il est grand temps d’améliorer la communication et la transparence au sein des entreprises en phase de recrutement. Selon un récent sondage en ligne mené par le spécialiste du recrutement Hays, il apparaît que les procédures de recrutement chronophages sont la première cause d’abandon pour 35 % des demandeurs d’emploi. Les clés pour préserver l’intérêt des candidats? La simplicité et la rapidité. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘recrutement’
L’emploi se développe essentiellement au sein des PME de moins de 50 personnes et principalement en Flandre.
Au cours du deuxième trimestre de 2019, le taux d’emploi structurel au sein des PME belges comptant jusqu’à 100 travailleurs a augmenté de 0,33 % par rapport au trimestre précédent ; c’est nettement mieux qu’au T2 2018 (+0,17 %) . En chiffres absolus, SD Worx estime que l’emploi au sein des PME belges a augmenté de 5 775 postes ; en combinaison à la hausse enregistrée au T1 2019, cela représente un total de plus de 21 000 emplois. Cette croissance a surtout été constatée dans les PME comptant jusqu’à 50 travailleurs. Lire plus
Le système des flexi-jobs a-t-il supplanté la tradition du recours aux jobs de vacances?
Depuis un an et demi, le site d’offres d’emploi Indeed, annonce avoir constaté une explosion des flexi-jobs. Entre juin 2017 et juin 2018, le nombre d’offres de flexi-jobs y a ainsi augmenté de 743%, et le nombre de recherches de 881%. Logique… étant donné que la législation sur les emplois complémentaires a été assouplie et élargie en janvier 2018. Mais la popularité croissante des flexi-jobs semble se faire au détriment des jobs de vacances. Lire plus
Améliorer la connaissance des législations locales reste le défi n°1 des entreprises internationales et de leurs équipes en charge du payroll.
À l’heure actuelle, le manque de connaissances de la législation locale est le principal défi des départements de gestion de la paie d’entreprises internationales. L’ étude de la Global Payroll Association a examiné les défis auxquels sont confrontés les responsables paie d’entreprises internationales et la façon dont ils les relèvent. Les départements de gestion de la paie qui sont actifs dans plusieurs pays se heurtent souvent à un manque de connaissances des règles nationales en matière de droit du travail, de sécurité sociale et de fiscalité. Jusqu’à 39 % des personnes interrogées ont déclaré qu’il s’agit également du plus grand défi pour le recrutement de personnel à l’échelle mondiale. Lire plus
Principe de double formation: comment l’entreprise G4S compte transformer les jobs saisonniers en emplois durables.
Alors qu‘elle recherche 120 agents d’incendie et de sécurité supplémentaires, l’entreprise de sécurité G4S répond à cette évolution avec un projet pilote sur la double formation. Étant donné que les agents d’incendie et de sécurité sont des emplois saisonniers, avec ce nouveau projet, G4S désire offrir des opportunités supplémentaires à ceux qui souhaitent se développer davantage dans le secteur de la sécurité. Lire plus
De gros soucis en vue pour renouveler les effectifs: de moins en moins de jeunes font leur entrée sur le marché du travail.
L’emploi a augmenté en Belgique. L’ambition « jobs, jobs, jobs » s’est concrétisée et la pénurie sur le marché du travail est une réalité. Mais qu’observons-nous ? La part des jeunes de moins de 25 ans arrivant sur le marché de l’emploi a baissé année après année. En 2015, 3,1 % des travailleurs étaient des jeunes qui faisaient leurs premiers pas sur le marché du travail. En 2018, la part des jeunes sur le marché de l’emploi a baissé à 2,9 % de l’emploi total. Un effet de la promotion soutenue en faveur de l’esprit d’entreprise. Autre constat remarquable: le non-marchand perd en popularité auprès des personnes fraîchement diplômées. Lire plus
Jobdating à la Technical Academy: les employeurs viennent capturer les profils techniques fraîchement formés.
Une dizaine d’employeurs sont venus à la rencontre des stagiaires arrivés au terme d’un parcours de formation mis en place par la Manpower Technical Academy. En trois semaines, ils ont suivi une formation accélérée qui leur permet aujourd’hui de postuler pour des fonctions d’opérateurs techniques de production et de techniciens. Depuis son lancement voici un an, plus d’une centaine de demandeurs d’emploi ont suivi les formations de Manpower, 85% d’entre eux ont décroché un emploi. Lire plus
Les envies de mobilité des travailleurs sont au plus bas: 12% d’entre eux seulement sont à la recherche d’un nouvel emploi.
L’intention de changer de travail n’a jamais été aussi basse en Belgique: à peine 12 % des Belges occupés recherchent activement un nouvel emploi. En 2018, ils étaient encore 16 %. La mobilité professionnelle, déjà faible, perd encore 4%. Cependant, les Belges ne se pressent pas non plus pour changer de fonction chez leur employeur actuel. Environ la moitié des Belges occupés ne s’en sont jamais vu attribuer une autre au sein de la même entreprise. Il s’agit pourtant d’une manière de garder la carrière des collaborateurs intéressante et pertinente dans un environnement en perpétuelle évolution, tant pour l’individu que pour l’organisation. Lire plus
Triste constat: l’origine étrangère reste un frein à l’emploi à Bruxelles.
La première étude scientifique sur l’origine des chercheurs d’emploi bruxellois démontre qu’il est plus difficile de trouver un emploi quand on est d’origine étrangère, même avec des qualifications. Voici 5 constats interpellants. Lire plus
La plupart des secteurs d’activités RH affichent un bon taux de croissance depuis le début de l’année 2019, hormis l’intérim et l’outplacement.
Federgon analyse les activités des prestataires de services RH pour le premier trimestre de l’année en cours. Le ralentissement de la croissance économique en Belgique au 1er trimestre 2019 livre un bilan global positif bien que plutôt modeste, avec une hausse de 0,3% par rapport au trimestre précédent et de 1,2% à un an d’écart (source : BNB). Conséquence pour le marché RH : hormis l’intérim et l’outplacement, les secteurs de Federgon affichent une croissance positive. Lire plus
