7 juillet 2022 
Les troubles psychosociaux sont responsables d’un grand nombre de maladies (de longue durée). Dans une nouvelle analyse, les Mutualités Libres passent en revue les données les plus récentes sur l’entrée en incapacité de travail. Ces données montrent une augmentation frappante du nombre de personnes souffrant de burn-out, avec une augmentation de 66% entre 2018 et 2021. D’autres troubles psychosociaux grimpent également en flèche. Ces chiffres alarmants appellent une attention accrue à la prévention et à des trajets de réintégration sur mesure. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘Burn-out’
Les expats ont le blues: en grande majorité, ils présentent des symptômes avancés de burn-out.
Selon un rapport basé sur la huitième édition de l’enquête sur le bien-être à 360 degrés de Cigna, menée auprès de 11 922 personnes dans le monde, il apparaît que le stress des expatriés a atteint un niveau record, la quasi-totalité des personnes interrogées présentant les symptômes d’un burn-out. La grande majorité des expatriés sont épuisés, stressés et réévaluent leurs priorités de vie et de travail pour plus de flexibilité ou pour se rapprocher de leur famille et de leurs amis. Lire plus
Le nombre de travailleurs au bord du burn-out est passé de 8% à 13% (+60%) depuis le début de la pandémie.
Par rapport à la période précédant la crise du coronavirus (2018-2019), le nombre de travailleurs présentant un risque sérieux de burn-out a augmenté de 61,4% d’après une étude menée par Securex et la KU Leuven. Bien que le bien-être psychosocial général se soit légèrement amélioré, quatre des cinq caractéristiques professionnelles critiques qui sont responsables de 4 plaintes de burn-out sur 10 se sont détériorées. 41% des plaintes de burn-out s’expliquent par la charge émotionnelle, l’intensité du travail, les contraintes personnelles, l’insécurité de l’emploi et les conflits de rôles. Lire plus
Travail à domicile: il reste un écart important entre les aspirations des travailleurs et ce que les entreprises proposent après la pandémie.
Alors que les entreprises décident des nouvelles façons de travailler post-pandémie, trois employés sur cinq (62%) en Belgique s’attendent à (re)travailler dans un bureau ou sur site à temps plein ou presque. Or, seule la moitié d’entre eux (44%) le souhaite. C’est ce que révèle une nouvelle étude de WTW, une société de conseil internationale qui semble confirmer que grâce au télétravail, près de deux tiers des employés profitent d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Lire plus
33% des travailleurs absents de longue durée sont concernés par une question de type ‘burn-out’, une maladie pour laquelle les rechutes sont fréquentes.
La Belgique fait face à un demi-million de malades de longue durée. Dans un cas sur trois, la cause de la maladie est un problème de santé mentale, dont le burn-out. Dans ce cadre, il convient de noter que la moitié des personnes ayant souffert d’un burn-out ont peur de rechuter. Et non sans raison : une personne sur quatre, ayant repris le travail, fait effectivement une rechute. À quoi cela est-il dû ? Et comment les employeurs et le personnel RH peuvent-ils mieux aborder le problème à l’avenir? Lire plus
Infectiologue et DRH, même combat? (Que doit-on faire lorsqu’on ne vous écoute pas…)
Consultés, utilisés, médiatisés, manipulés parfois… Les infectiologues occupent les feux de la rampe depuis bientôt deux ans – oui, la pandémie nous prévenait de sa venue dès la fin de l’année 2019…. – et se plaignent régulièrement de ne pas être entendus dans leur rôle de conseiller. Les décisions récentes du CODECO laissent penser que les décideurs de l’exécutif ne suivent décidément pas l’avis des comités scientifiques au sein desquels, forcément, la révolte gronde. Quel rapport avec l’exercice délicat du People Management, me direz-vous? Explications. Lire plus
Le Fédéral lance une campagne d’information et de sensibilisation pour rendre le sujet du bien-être mental plus abordable au travail.
La crise du Corona a bouleversé nos vies. Nous nous sommes retrouvés dans une nouvelle situation avec beaucoup d’incertitudes qui peuvent causer du stress, également au travail. Plus cela dure, plus il y a de chances que cela affecte négativement notre bien-être mental. Et pour certains, la situation n’était déjà pas facile avant la crise. Des chiffres récents de l’INAMI1 montrent que le nombre de Belges souffrant de burn-out ou de dépression a augmenté d’environ 10 % par an au cours des quatre dernières années. Lire plus
Télétravail et burn-out – Les collaborateurs non autorisés à télétravailler quand ils le souhaitent semblent davantage exposés aux risques de burn-out.
Les personnes autorisées à télétravailler moins qu’ils ne le souhaitent courent un risque plus élevé de burn-out. En 2019, le risque de burn-out chez les travailleurs était en moyenne de 8%. Chez ceux qui ne peuvent pas télétravailler autant qu’ils le souhaitent, ce risque est désormais de 12%. C’est la conclusion d’une enquête menée par Securex auprès d’un échantillon représentatif de 1512 travailleurs. Lire plus
Les entreprises soutiennent l’organisation de checks-ups médicaux préventifs: +36% au cours du premier semestre 2021.
En raison du COVID-19, de nombreux collaborateurs ont été contraints de travailler à domicile depuis mars de l’année dernière. Les entreprises et leurs collaborateurs n’ont pas pour autant mis les check-ups médicaux préventifs en veilleuse, bien au contraire. « La santé et le bien-être des collaborateurs, tant sur le plan physique que mental, restent importants pour les entreprises. En période de COVID-19 en particulier, nous avons dû nous rendre à l’évidence en ce qui concerne l’importance de notre santé. Nous le constatons dans la demande exponentielle de check-ups préventifs au cours du premier semestre de 2021. Soit 36 % de plus par rapport à la même période l’année dernière », précise Petra Parren, Product Delivery Manager chez Attentia, spécialiste des RH et du bien-être. Lire plus
Le travail, ce n’est pas la santé! La Mutualité Chrétienne analyse les incapacités de longue durée et insiste sur la responsabilité des employeurs.
Selon une enquête menée par la Mutualité chrétienne et relayée ce matin par la RTBF, le travail est le principal facteur de causalité de l’explosion des incapacités de longue durée. En quinze ans, le nombre de personnes en arrêt de travail depuis plus d’un an a plus que doublé. Si l’on tient aussi compte des personnes en incapacité de travail depuis moins d’un an, les dépenses liées aux indemnités de travail ont doublé en neuf ans et atteignaient 8,6 milliards d’euros en 2019. Lire plus
