30 novembre 2021 
La prévision la plus récente concernant l’augmentation de l’indice des salaires de la CP 200 au 1er janvier 2022 est de 3,56%, un mois avant son entrée en vigueur. La CP 200 est la plus grande commission paritaire de notre pays. Les accords conclus dans cette CP s’appliquent immédiatement à plus de 400 000 employés (auprès de 50 000 employeurs) du secteur privé. Lire plus
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Les réglementations européennes (et belges) en matière de payroll restent les plus complexes au monde.
Selon le Global Payroll Complexity Index 2021 publié par Alight Solutions, l’Europe propose l’environnement réglementaire le plus complexe qui soit au monde en matière de gestion administrative des rémunérations. Au sein même du continent européen, la Belgique atteint le 3ème rang en ce qui concerne la complexité, juste derrière la France et l’Italie. Lire plus
Job RH -Le CNP Saint Martin, situé à Dave (Namur) recherche un gestionnaire de salaire / Hard HR (H/F).
Le Centre Neuro-Psychiatrique Saint Martin, situé à Dave (Namur) recherche un gestionnaire de salaire / Hard HR (H/F). Ce dernier traite l’administration des salaires, des appointements et des contrats dans le cadre légal afin d’assurer les tâches administratives concernant la gestion du personnel. Lire plus
Externalisation du payroll: une tendance en vogue à travers l’Europe, avec la Belgique en position de leader en raison de la complexité de la législation.
L’externalisation du payroll est en hausse partout en Europe. C’est l’une des principales conclusions de l’enquête à grande échelle menée auprès des employeurs par le prestataire de services RH SD Worx. La Belgique en tête du classement : près d’une entreprise belge sur trois externalise la plupart ou la totalité de son traitement des salaires. L’année dernière, ce chiffre atteignait un quart des entreprises. Lire plus
Pénurie de main d’oeuvre et pression sur les salaires: la ‘violence’ de la reprise bouscule le marché du travail.
Les entreprises belges font état d’une solide reprise de leur chiffre d’affaires, celui d’octobre 2021 dépassant de 9% celui d’octobre 2019. Une importante hétérogénéité reste observée au niveau tant du secteur d’activité que de la taille des entreprises. Cependant, les contraintes d’offre que représentent les problèmes d’approvisionnement, la hausse des coûts des intrants et la pénurie de main-d’œuvre pèsent à l’heure actuelle sur la reprise. La pénurie de main-d’œuvre prévaut surtout en Région flamande, où le chômage est plus faible, entraînant également une pression à la hausse plus forte sur les salaires. C’est ce qui ressort d’une nouvelle enquête menée auprès des entreprises belges par la BNB et plusieurs fédérations d’entreprises et d’indépendants. Lire plus
53% des informaticiens se disent ouverts à un nouvel emploi, un chiffre finalement très stable malgré la crise.
Selon l’enquête annuelle des Salaires menée par Data News, un informaticien sur deux se déclare ouvert face à un nouvel emploi. Pourtant, le nombre de chercheurs d’emploi latents n’a pas augmenté significativement durant la crise du coronavirus. Les résultats sont en effet très comparables à ceux obtenus lors de la version précédente de l’enquête juste avant le déclenchement de la crise sanitaire. Lire plus
Accords et désaccords autour de la formation, la RSE, les salaires… Les jeunes et les employeurs confrontent leurs attentes face au marché du travail.
Environ 50% des jeunes estiment que l’enseignement ne les prépare pas suffisamment au marché du travail. Cette opinion est partagée par les entreprises : 3 employeurs sur 4 sont du même avis. Sur cet élément, les jeunes prêts à entrer sur le marché du travail et les employeurs se rejoignent. Sur d’autres dimensions, les points de vue ne sont pas aussi proches… L’enquête de la Fédération des entreprises de Belgique (FEB) a été menée en collaboration avec AG et réalisée par iVOX – et vise à analyser les attentes des jeunes et des employeurs sur le marché du travail. Il s’agit du coup d’envoi de la quatrième édition de Young Talent in Action. Objectif : rapprocher les jeunes du marché du travail. Lire plus
Le salaire moyen, les secteurs les plus rémunérateurs, les écarts entre les différents niveaux de responsabilité… Le point complet sur nos rémunérations.
En 2019, un travailleur occupé à temps plein gagnait en moyenne 3.758 euros brut par mois. C’est ce qui ressort des nouveaux résultats de Statbel, l’office belge de statistique, établis sur la base d’une enquête sur les salaires menée auprès de 118.164 travailleurs au sein des entreprises belges. Le secteur pétrochimique est le mieux rémunéré, alors que les salaires du secteur de l’horeca sont les plus faibles. Lire plus
Hausse des salaires de 2,8% en vue pour 2022 selon les employeurs.
Les employeurs belges prévoient d’accorder à leur personnel une augmentation salariale annuelle moyenne de 2,8% en 2022, dans un contexte de signes de vigueur du marché du travail après les turbulences de la pandémie mondiale, selon une étude réalisée par Willis Towers Watson aujourd’hui. 377 entreprises belges ont participé à cette étude mondiale sur les budgets salariaux et le recrutement. Lire plus
Top 10 des salaires ouvriers : huit fonctions sur dix dans le secteur de la construction.
Pas moins de huit fonctions d’ouvrier sur dix présentant les salaires les plus élevés ont un lien avec le secteur de la construction. Il ne s’agit pas seulement de fonctions de direction comme chef de chantier et contremaître, mais aussi d’emplois d’exécution tels que calorifugeur, foreur, maçon, asphalteur. Le chef de chantier est en tête avec un salaire horaire de plus de 20 €, suivi par les métiers de contremaître/chef d’équipe, qui permettent également de travailler dans l’industrie. Lire plus
