Volgens de vandaag gepubliceerde ManpowerGroup jobbarometer zijn Belgische werkgevers van plan om de komende drie maanden meer werkgelegenheid te bieden in België. In april ondervroeg ManpowerGroup 525 werkgevers, waarvan 45% van plan is om hun personeelsbestand tegen het einde van september 2024 uit te breiden. Tegelijkertijd geeft 20% aan het personeelsbestand te willen verkleinen. 32% van de ondervraagde werkgevers voorziet geen verandering. Lezen
De toenemende verschillen in verloning en waarden tussen leidinggevenden en werknemers, stijgende kosten voor gezondheidszorg en een tekort aan talent zijn de belangrijkste personeelsgerelateerde risico’s waarmee Europese bedrijven verwachten te moeten afrekenen in de komende jaren. Dat blijkt uit onderzoek van Mercer Marsh Benefits bij meer dan 4.500 HR- en risicoprofessionals. Lezen
Meer dan een kwart van de min-35-jarige werknemers is van plan om nog dit jaar van job te veranderen. Een tiende is al actief op zoek. Naast loonvoorwaarden, is vooral (een gebrek aan) de work-lifebalance hiervoor de belangrijkste reden. Dat blijkt uit een bevraging bij 1.000 Belgische werknemers door hr-dienstengroep Liantis. Bij de jongeren waar de huidige balans met het privéleven ondermaats scoort, wil zelfs 40% van job veranderen. Lezen
Volgens de voorjaarsprognoses van de NBB blijft de Belgische economie groeien met ongeveer 0,3 % op kwartaalbasis, met een lichte versnelling vanaf 2026. De jaargroei zou hierdoor uitkomen op 1,2 % voor 2024 en 2025 en wat aantrekken tot 1,4 % in 2026. De binnenlandse vraag matigt, maar de bijdrage van de netto-uitvoer wordt geleidelijk minder negatief, dankzij een herstellende competitiviteit. De jobcreatie viel eind 2023 nagenoeg stil, maar zou geleidelijk weer aantrekken; een sterke toename van de werkloosheid lijkt onwaarschijnlijk. In de periode van 2024 tot en met 2026 zouden zowat 90.000 jobs worden gecreëerd; de werkloosheidsgraad blijft laag. Lezen
Belgische bedrijven bestellen jaar na jaar minder griepvaccins voor hun medewerkers. Dat blijkt uit cijfers van HR- en Well-beingbedrijf Attentia. De dalende trend is zichtbaar sinds de COVID-19-pandemie. Nochtans zorgt de griepepidemie elk jaar voor een piek in (kort) ziekteverzuim, en is een preventieve aanpak dus in het voordeel van werknemer én werkgever. Lezen
Het dubbele vakantiegeld dat in mei of juni op de loonbrief verschijnt, is voor veel bedienden nodig om de eindjes aan elkaar te knopen. Dat blijkt uit een onderzoek van HR-dienstverlener Bright Plus. Bij Franstalige bedienden is dit zelfs bij meer dan de helft het geval. Uit het onderzoek blijkt dat er weinig animo is om het huidige systeem van dubbel vakantiegeld te veranderen, hoewel jongere generaties bedienden wel meer openstaan om het geld gespreid te ontvangen. Lezen
45 jaar oud. Dat is de leeftijd waarop je als senior wordt beschouwd. In het midden van een carrière die nog niet zijn hoogtepunt heeft bereikt, ben je al sociaal gebonden aan de neerwaartse helling. Het is gek. Het is ‘verboden’ om te discrimineren en ‘ongepast’ om een collega te straffen die over de houdbaarheidsdatum heen is (de uitdrukking is ironisch, voor het geval dat…). Maar in de praktijk is onze omgang met de leeftijdskwestie oneindig triest. Waarom blijven we onszelf dan beroven van een groot aantal rijpe talenten die vaak betrokken willen zijn bij projecten voor de toekomst in plaats van langzaam weg te glijden in routinematige opdrachten en verveling terwijl ze wachten tot de dingen voorbij zijn? Lezen
De veiligheid van uitzendkrachten (waaronder ook uitzendkracht-jobstudenten) op de werkvloer verbetert. Dat blijkt uit de arbeidsongevallencijfers van Preventie en Interim (PI), de Centrale Preventiedienst voor de Uitzendsector. De frequentiegraad, de verhouding tussen het aantal arbeidsongevallen en de gepresteerde uren, is met een cijfer van 35,70 het laagste ooit sinds de oprichting van PI in 1998. Toch een kleine kanttekening hierbij: er zijn minder ongevallen met een blijvende werkonbekwaamheid, maar ze zijn wel ernstiger. Lezen
Op 31 mei 2024 waren 209.669 werkzoekenden zonder werk ingeschreven bij VDAB. Dat is een stijging met 9% tegenover mei 2023. Dit zijn vooral werkzoekenden met een werkloosheidsuitkering, maar ook jongeren in hun beroepsinschakelingstijd, en werkzoekenden die voor hun inschrijving bij VDAB niet beroepsactief waren. Die laatste groep gaat over mensen met een leefloon, ziekte-uitkering of zonder uitkering. Lezen
Federgon, de federatie van HR-dienstverleners, wil dat het thema van de langdurig zieken bovenaan de agenda komt in de komende regeringsonderhandelingen. De uitdaging is groot en zal bij ongewijzigd beleid alleen maar groter worden. De federatie pleit voor een andere mindset waarbij er voor elke langdurige zieke gekeken wordt wat de mogelijkheden nog zijn op de arbeidsmarkt met de hulp van een professionele arbeidsmarktbegeleider. Een verplichte begeleiding voor wie nog kan werken, is daarbij veel aantrekkelijker dan een strengere sanctionering. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit.
Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Als onderdeel van de inwerkingtreding van de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR), zorgen we ervoor dat de informatie veilig is, waardoor we u toegang kunnen geven tot inhoud en netwerken die aan uw verwachtingen voldoen. Deze maatregelen zijn een voortzetting van onze eerdere initiatieven in de afgelopen jaren om een optimaal beheer van uw gegevens te verzekeren. Als u ons een opmerking of verzoek om wijziging van uw identificatiegegevens wilt sturen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het adres privacy@peoplesphere.be
11 juni 2024 