Au cours des cinq dernières années, le nombre de travailleurs présentant des problèmes psychiques ou physiques a considérablement augmenté. Un quart des Belges qui travaillent éprouvent des difficultés en se déplaçant, 7,5 % se plaignent (également) de troubles psychologiques. Dans le secteur des services, ainsi que dans l’enseignement, le nombre de personnes présentant des troubles augmente rapidement. Lire plus
Dans leur quête du job idéal, les étudiants en dernière année de divers établissements d’enseignement supérieur reconnaissent davantage la valeur des candidatures spontanées. Cette approche, souvent sous-estimée, peut s’avérer être une stratégie efficace pour se voir proposer des offres d’emploi correspondant à ses aspirations. Lire plus
“Les vacances sont faites pour se déconnecter du travail, pas pour être malade”… Pourtant, plus de la moitié des employés (52%) ont déjà été malades pendant leurs vacances. Jusqu’il y a quelques mois, c’était un véritable coup du sort; vos vacances étaient gâchées et vous perdiez des jours de congé. Depuis cette année, cela a changé et vous pouvez récupérer ultérieurement ces jours de maladie comme des jours de congé. Une excellente mesure si l’on en croit quatre employés sur cinq (82%). Lire plus
L’an dernier, près de 140.000 personnes ont postulé à un emploi au sein de l’administration fédérale. Il s’agit d’un nombre record. Cela prouve que l’administration fédérale est un employeur attractif. Les résultats d’une récente enquête d’image confirment cette attractivité. Lire plus
Sur proposition du secrétaire d’Etat chargé de la Régie des bâtiments Mathieu Michel, le Conseil des ministres a approuvé cinq projets d’arrêté royal organisant la mise à disposition d’un bien immobilier de l’Etat, géré par la Régie des bâtiments, pour l’établissement de « New Places of Working ». Lire plus
L’engagement des employés étant au plus bas depuis des années, il est impératif pour eux de découvrir des moyens de cultiver le bonheur dans leur carrière et leur quotidien professionnel. Les experts de Hogan Assessments, leader mondial en évaluation de la personnalité au travail et en conseil en leadership, ont mis en lumière trois domaines clés à explorer pour améliorer le bonheur et l’engagement dans votre vie professionnelle. Lire plus
D’après une récente étude globale de UKG Workforce Institute, les cadres exercent une influence considérable sur la productivité et l’engagement des collaborateurs, ainsi que sur d’autres aspects contribuant à un environnement de travail positif, comme créer ou restaurer la confiance, promouvoir une communication ouverte et porter une attention aux salariés en tant qu’individus. Néanmoins, ces mêmes cadres dirigeants rapportent également les niveaux les plus élevés d’épuisement professionnel, soulignant ainsi le besoin urgent d’un soutien organisationnel accru pour leur permettre d’être aussi efficaces que possible dans leur rôle. Lire plus
Rendez-vous le vendredi 14 juin dès 8h30 pour le prochain petit déjeuner de l’ADP Liège. L’intitulé du jour : « Les élections sociales, et après ? Comment réussir le défi de la « nouvelle » concertation sociale? » Lire plus
En 2023, 3.174 personnes ont bénéficié d’un accompagnement au sein de 37 cellules de reconversion en Wallonie et 4 d’entre elles se clôturaient pour 800 travailleurs. Le travail accompli par les 3 partenaires (le Forem, la FGTB et la CSC) a porté ses fruits puisqu’au total, 75,12 % des travailleurs ont retrouvé un emploi, dont 70 % en CDI. Le taux de remise à l’emploi après un passage en cellule de reconversion s’est renforcé de + 8,72 % par rapport au début de la législature. Actuellement, 29 cellules sont en cours et accompagnent 2.882 personnes. Lire plus
Il y a tout juste un an, la directive européenne en matière de transparence des rémunérations dans les entreprises était publiée au Journal officiel de l’UE. Quel est le degré de transparence en matière de package salarial en Belgique ? Une nouvelle étude menée par Acerta Consult, montre que de plus en plus d’entreprises communiquent ouvertement quant aux rémunérations. Six entreprises sur dix indiquent clairement à leurs travailleurs le salaire qu’ils percevront pour une fonction donnée. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Dans le cadre de l’entrée en vigueur de la nouvelle réglementation GDPR (General Data Protection Regulation), nous veillons à garantir la sécurité des informations qui nous permettent de vous donner accès aux contenus et réseaux correspondant à vos attentes. Ces mesures s’inscrivent dans la continuité de nos initiatives préalables au cours des années passées visant à assurer une gestion optimale de vos données. si vous souhaitez nous faire part d’un commentaire ou d’une demande de modification quant à vos données d’identification, n’hésitez pas à nous solliciter via l’adresse privacy@peoplesphere.be
22 mai 2024 