14 januari 2021 
De Europese Unie en het Verenigd Koninkrijk kwamen op 24 december 2020 tot een akkoord over toekomstige handelsrelaties. De overeenkomst gaat niet over werknemers die permanent werken in het Verenigd Koninkrijk of België, terwijl tijdelijke dienstverlening en sociale zekerheid wel opgenomen zijn. Er moeten nog enkele stappen ondernomen worden voor het akkoord, dat de toekomstige betrekkingen aan beide kanten van het kanaal regelt, officieel geratificeerd wordt. Maar de nieuwe regels voor de tewerkstelling van personeel staan al bijna op punt. Tussen radicale veranderingen en status quo door, vindt u hieronder enkele aandachtspunten die van kracht zijn sinds 1 januari 2021. Lezen
Working from home – From invisibility to decent work : thuiswerkers moeten beter beschermd worden, zegt de IAO
Thuiswerkers moeten beter beschermd worden, schrijft de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) in een nieuw rapport. Hun aantal is sterk gestegen door de verspreiding van de coronapandemie. Aangezien thuiswerk in de privésfeer plaatsvindt, is het vaak “onzichtbaar”. In lage- en middeninkomenslanden bijvoorbeeld werken bijna alle thuiswerkers (90%) informeel. Lezen
Jonge vrouwen maken minder promotie dan mannen: piek inzake kans op promotie valt nog steeds redelijk vroeg in de loopbaan.
Hoewel jonge vrouwen beter geschoold zijn dan mannen en meer succesvol de overgang maken naar de arbeidsmarkt maken ze ook in het prille begin van de loopbaan (als er meestal nog geen sprake is van kinderen) minder promotie dan mannen. Ongeveer één op vier werknemers geeft aan de voorbije vijf jaar promotie te hebben gemaakt. Bij jonge vrouwen (-25 jaar) is dit 14%, bij jonge mannen 25%. Promotie vindt ook vandaag de dag nog steeds grotendeels op de interne arbeidsmarkt plaats. Dat blijkt uit onderzoek van Randstad Research. Lezen
Crisis legt arbeidsmarkt stil: aanwervingen daalden in 2020 met 35% en toch vele openstaande vacatures.
De coronacrisis bracht de arbeidsmarkt tot stilstand in 2020: de aanwervingen daalden het afgelopen coronajaar met een drastische 35 procent in vergelijking met 2019. Dat blijkt uit cijfers van het sociale secretariaat Group S. Met een totale implosie aan vacactures werd de horecasector het zwaarst getroffen door de coronacrisis. Ook vonden in 2020 veel minder Belgen een nieuwe job in de audiovisuele- en eventsector of als kapper en schoonheidsspecialist. Lezen
HR-prognose 2021: een versnelde digitale transformatie en het potentieel van een hybride personeelsbestand.
2020 was misschien wel het belangrijkste, maar ook het meest uitdagende jaar ooit voor HR. Terwijl bedrijven worstelen met de wereldwijde pandemie vindt 87% van alle HR-managers dat hun team een sleutelrol speelt in het sturen van verandering, telewerken en het ondersteunen van personeel. Tegen 2021 zullen mensgeoriënteerde diensten de kern van de digitale transformatie uitmaken, waarbij technologie op innovatieve wijze wordt gebruikt om een succesvolle en duurzame samenwerking te bevorderen. Lezen
Plug-in hybrides als leasewagens: voorwaarden om het plaatje te doen kloppen.
De opmars van stekkerhybrides zet zich voort, zeker nu deze financieel steeds toegankelijker worden. Belangrijke voordelen zijn de lage CO2-uitstoot en de fiscale aftrekbaarheid. Toch zijn ze niet onomstreden. Leasemaatschappij Athlon Belgium analyseert daarom in een whitepaper met welke elementen rekening gehouden moet worden om het ecologische en economische plaatje te doen kloppen en van een plug-inhybride de correcte opstap te maken naar elektrisch rijden. Lezen
De meerderheid van de Belgen zegt dat hun werkgever het (zeer) goed doet op vlak van diversiteit en inclusie maar 7 op 10 onderging al discriminatie op het werk.
Met het toegenomen bewustzijn over onderwerpen als gendergelijkheid, rassen- of leeftijdsdiscriminatie en #BlackLivesMatter is er duidelijk een groeiende aandacht voor diversiteit in alle facetten van het leven. Daarom bekeek StepStone dit onderwerp in de context van de Belgische beroepswereld. Terwijl voor 7 op de 10 werknemers diversiteit een belangrijk onderwerp is op het werk, en dit voor 63% zelfs (zeer) belangrijk is bij het zoeken naar een nieuwe job, bevestigde een verbluffende 71% van de respondenten dat ze al gediscrimineerd werden op het werk. Lezen
Loopbaansparen kan oplossing zijn voor opgestapelde overuren in de zorgsector.
73% van de Belgische werknemers wil vakantiedagen of gepresteerde overuren opsparen voor later in hun loopbaan. Loopbaansparen is een mogelijke oplossing voor werknemers die door de coronacrisis heel wat overuren gepresteerd hebben, en/of voor werknemers die er niet in slagen om al hun extra vakantiedagen vóór het einde van het jaar op te nemen. Bijna zes op de tien werknemers willen via loopbaansparen sneller op pensioen. Lezen
Contact tracing van zowel werknemers als bezoekers: rush op digitale systemen voor registratie.
Hoewel thuiswerken nog even verplicht is voor wie het kan, bereiden veel bedrijven zich al voor op het moment waarop hun werknemers naar het kantoor mogen terugkeren. Ze zijn daarvoor op zoek naar oplossingen waarop dit voor hun werknemers en bezoekers veilig kan gebeuren. Registratie en toegangscontrole staat daarbij hoog op het verlanglijstje. Protime ziet de vraag naar digitale oplossingen hiervoor toenemen met maar liefst een kwart. Om hierop in te spelen ging Protime een samenwerking aan met The Staff Solutions, waarbij de ‘Gatehouse’-module van deze laatste geïntegreerd werd in de myProtime-app. Lezen
Vier op tien kmo’s rekenen op tijdelijke werkloosheid in eerste kwartaal 2021.
In het eerste kwartaal van 2021 wil gemiddeld vier op de tien kmo’s tot 250 werknemers (39,9%) de steunmaatregel ‘tijdelijke werkloosheid omwille van corona’ inzetten; dit is een stijging ten opzichte van september (35,0%). In de sector ‘industrie en bouw’ stijgt het aandeel nu naar meer dan zes op tien kmo’s. De hoofdredenen zijn minder werk en sluiting. Minder dan een kwart geeft quarantaine van de medewerkers aan als reden. Een op tien kmo’s ziet in de sluiting van school of opvang kinderen een geldige reden. Lezen
