17 september 2020 
Met de winstpremie en de collectieve loonbonus (CAO 90 bonus) beschikken organisaties over twee instrumenten om hun medewerkers te belonen voor het behalen van de doelstellingen. Ook in 2020 gaat het gebruik in stijgende lijn, als we de eerste jaarhelft vergelijken met vorig jaar. Het uitgekeerde bedrag stijgt echter niet; ook al is dit gebaseerd op de winst van vorig jaar. Vooral de kleinste organisaties hanteren deze variabele verloning. Vraag is hoe de plannen voor volgend jaar eruitzien met Covid-19 als mogelijke spelbreker. Organisaties kunnen nog tot 31 oktober hun plannen aanpassen. Lezen
Sociaal akkoord in 3 punten om bedrijven verder door de coronacrisis te leiden.
Het aantal coronabesmettingen in ons land loopt weer op en niemand kan voorspellen hoe lang de sanitaire crisis nog zal aanslepen. Wat wel duidelijk is, is dat heel wat sectoren en ondernemingen de impact van de coronacrisis blijven voelen. Om ondernemingen en werknemers verder doorheen de coronacrisis te loodsen, hebben de sociale partners binnen de Nationale Arbeidsraad (NAR) een belangrijk akkoord bereikt over een reeks dossiers met betrekking tot de coronacrisis. Lezen
Bedrijven passen mobiliteitsbeleid aan door Covid-19: smart apps zullen de gebruiker praktisch ondersteunen.
Uit een bevraging van KBC Autolease blijkt dat 6 op de 10 bedrijven hun mobiliteitsbeleid in de toekomst zullen aanpassen. De Covid-19-maatregelen liggen mee aan de basis van deze beslissing. De invoering van meer telewerk leidt tot een ander gebruik van vervoermiddelen en een andere kijk op mobiliteit. Om met dat gewijzigde mobiliteitsproces efficiënt om te gaan, ontwikkelde KBC Autolease de app MoveSmart. Lezen
Verklaring van sociale partners: krachtige relance alleen door goed overleg.
Iedereen snakt naar houvast en perspectief. Daarom moet de Vlaamse Regering bij de start van het parlementair jaar klaarstaan met een stevig relanceplan en met scripts voor mogelijke scenario’s in alle beleidsdomeinen. De sociale partners verwachten dan ook in de Septemberverklaring en via de begroting een krachtig signaal van de Vlaamse Regering. De SERV en de relancecomités hebben de voorbije maanden de aanzet gegeven. Lezen
Studenten Industrieel Ingenieur van UGent en KU Leuven krijgen begeleiding van topbedrijven bij de Siemens Industry Academy.
Siemens Industry Academy kondigt bij de start van het nieuwe academiejaar verdere uitbreidingen aan. De structurele samenwerking die vorig jaar ontstond om ingenieursopleidingen en grote industriële spelers in Vlaanderen dichter bij elkaar te brengen, gaat een partnerschap aan met de UGent. Daarnaast zetten nieuwe industriële topspelers hun schouders onder de samenwerking. Met het nieuwe Master-project stoomt het partnerschap toekomstige ingenieurs klaar voor de start van hun carrière. Verder wordt de Academy uitgebreid met nieuwe modules en wordt het Stage+-project dat vorig jaar werd opgezet met KU Leuven hernieuwd en uitgebreid. Lezen
Functies en bedrijfstransformatie na COVID: soft skills and digitaal on top.
Covid-19 doet heel wat bedrijven en de economie in het algemeen fundamenteel transformeren. Gespecialiseerd rekruteringsbureau Robert Half ondervroeg meer 300 Belgische leidinggevenden om in kaart te brengen welke profielen en vaardigheden sterk gewild zijn bij managers die volop bezig zijn met het herdefiniëren van functies en zo willen inspelen op nieuwe groeikansen. Lezen
Coronacrisis weegt op arbeidsmarkt: aanbod aan vacatures zowat gehalveerd, flexi-jobs in de lift.
De strenge maatregelen die de Belgische regering heeft genomen om de verspreiding van het COVID-19-virus tegen te houden hebben voor een ernstige daling van de economische activiteiten in ons land gezorgd, en dat laat zich uiteraard ook voelen in het vacature-aanbod. Vergeleken met dezelfde periode vorig jaar ligt het aanbod maar liefst 42 procent lager. Lezen
Coronacrisis: versoepelingen hebben onmiddellijke gunstige effecten op evenementensector.
De versoepelingen voor de evenementensector hebben een gunstig effect op het percentage gewerkte dagen in de sector (evenementen/podiumkunsten). In de week dat de versoepelingen aangekondigd werden (17 tot 23 augustus), was er meteen een effect zichtbaar op het percentage gewerkte dagen: binnen de evenementensector steeg het pecentage van 40% naar 52,5%. De week nadien klom het pecentage gewerkte dagen zelfs naar 61%. De horeca kende daarintegen een terugval: vooral Antwerpen en Brussel zien de cijfers opnieuw dalen na een redelijke tewerkstellingsgraad in juli. Dat zijn opvallende vaststellingen op basis van de Employment Tracker van SD Worx. Lezen
Historische daling van het aantal wagens in België.
Voor het eerst sinds de Tweede Wereldoorlog daalt het aantal personenwagens in ons land. De Covid-19-pandemie heeft ongetwijfeld invloed gehad op deze cijfers. Op 1 augustus 2020 telt België 5.888.589 personenwagens tegenover 5.889.210 een jaar vroeger. Dit is een kleine maar opmerkelijke daling van 0,01%, terwijl het aantal personenwagens de afgelopen tien jaar gemiddeld met 1,27% per jaar is gestegen. Lezen
Lancering van het Mobiliteitskompas: de manier waarop we naar werkmobiliteit kijken bevindt zich op een scharniermoment.
Jobat lanceert een gloednieuwe oriëntatietool: het Mobiliteitskompas. Deze tool laat toe om uw werkmobiliteit te vergelijken met die van anderen: niet alleen uw woon-werkverkeer komt aan bod, ook de stress die ermee gepaard gaat en je flexibiliteit om je werkplek en -uren zelf te kiezen worden vergeleken. Als resultaat ontvangt u de Mobiliteitsscore voor uw situatie. U kunt uw scores ook benchmarken met profielen met dezelfde functie en regio. Lezen
