Op de werkvloer komen managers dagelijks voor lastige keuzes te staan. Hoe ga je om met een werknemer die de regels overtreedt zonder het hele team te bestraffen? En hoe geef je feedback die eerlijk voelt richting de werknemer, zelfs onder hoge druk? Nieuw onderzoek van promovenda Cardin Masselink (Tilburg University) toont aan dat zowel interne regeldruk als onrechtvaardige feedback verminderd kan worden, mits organisaties bewuste en passende keuzes maken. Lezen
Er zijn maar weinig mensen die bestand zijn tegen de aantrekkingskracht van charisma. Charismatische werknemers worden vaak gezien als waardevolle toevoeging aan een kantoor, omdat ze vaak betrokken zijn en een sterke indruk achterlaten. Er kleven echter ook wel wat nadelen aan charisma en de impact ervan. En managers, HR-personeel en eigenlijk iedereen die op kantoor werkt, moet zich hiervan bewust zijn. Lezen
In zijn verslag aan het federale parlement gaat het Rekenhof na welk gevolg werd gegeven aan de negentien aanbevelingen die het had geformuleerd in zijn audit van november 2021. Het had daarin onderzocht welke steunmaatregelen de federale overheid had genomen in het kader van de COVID-19-crisis, hoe zij het reglementaire kader en de controle op de correcte toekenning ervan had georganiseerd en, tot slot, hoe zij die maatregelen opvolgde en evalueerde. Lezen
Dat bleek eind 2023 bij de bekendmaking van de algemene werkbaarheidscijfers van de SERV|Stichting Innovatie & Arbeid. Die verbetering is grotendeels te danken aan de industriële sector en de bouwsector. Door een vermindering van de taakeisen en meer autonomie/afwisseling in de job gecombineerd met betere ondersteuning, worden deze jobs meer werkbaar. Lezen
De regering heeft de politieke moed getoond om stappen te zetten in een pensioenhervorming. De maatregelen in het regeerakkoord zijn een stap in de juiste richting, maar de uitvoering had doortastender, sneller en met kortere overgangsmaatregelen gekund. Verdere hervormingen blijven hierdoor noodzakelijk. Colin Sanders, Longevity expert van NN, evalueert de pensioenhervorming in het regeerakkoord. Lezen
De helft van de Belgische bedrijven (53%) is bereid om de verhoging van de maaltijdcheques van 8 naar 12 euro toe te kennen aan hun medewerkers. Dat blijkt uit een bevraging van HR-dienstverlener Group S bij 1000 bedrijven. Tegelijkertijd staat een ruime meerderheid (73,4%) neutraal of positief tegenover de afbouw van ecocheques, zoals voorzien in het nieuwe regeerakkoord van de regering-De Wever. Lezen
Eind januari 2025 telde Actiris 91.717 ingeschreven werkzoekenden, een daling van -0,2% tegenover januari 2024. De werkloosheidsgraad bedroeg 14,6% en is stabiel (-0,3%) tegenover januari 2024. Lezen
Het Federaal Planbureau (FPB) heeft de vooruitgang die België boekt op het vlak van duurzame ontwikkeling opnieuw geëvalueerd. Daaruit blijkt dat ons land op weg is om minder dan een derde van de doelstellingen voor duurzame ontwikkeling te halen. Opmerkelijk: duurzaamheidsindicatoren in België evolueren ongunstig en het welzijn bereikt diepste punt in 20 jaar. Lezen
Begin februari steeg het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) tot 2.111,89 euro, waardoor België een van de Europese landen met het hoogste minimumloon werd. De sociale partners brachten een unaniem advies uit over de evaluatie van het afsprakenkader betreffende dat minimumloon (twee verhogingen van het GGMMI, in april 2022 en april 2024, waarvan de kosten voor werkgevers op macro-economisch niveau moesten worden gecompenseerd). Lezen
“Wat zijn de kwaliteiten waarmee je een leiderschapsrol ambieert?” Tijdens een rekruteringsgesprek trappen nog maar weinig kandidaten in de val om je te vertellen dat de hele wereld hun formidabele charisma herkent, of om uit te leggen hoe ze die natuurlijke rol van federator op zich nemen wanneer ze in een groep zitten…
Als je tegenwoordig vraagt wat je nodig hebt om een goede leider te worden, is het de vaardigheid om te luisteren die systematisch als eerste in de mond van kandidaat-managers valt. Dat is nog steeds in zwang. Dat is allemaal goed en wel. Maar het is niet genoeg! Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit.
Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Als onderdeel van de inwerkingtreding van de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR), zorgen we ervoor dat de informatie veilig is, waardoor we u toegang kunnen geven tot inhoud en netwerken die aan uw verwachtingen voldoen. Deze maatregelen zijn een voortzetting van onze eerdere initiatieven in de afgelopen jaren om een optimaal beheer van uw gegevens te verzekeren. Als u ons een opmerking of verzoek om wijziging van uw identificatiegegevens wilt sturen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het adres privacy@peoplesphere.be
11 februari 2025 