6 november 2024 
10 jaar geleden besliste de toenmalige regering om de wettelijke pensioenleeftijd geleidelijk aan op te trekken. Volgend jaar – in 2025 – volgt de eerste sprong: van 65 jaar naar 66 jaar. mypension.be hield altijd al rekening met deze verschuiving. Geen plotse verrassingen dus.
In dit persbericht overlopen we de invloed van de wettelijke pensioenleeftijd op een aantal aspecten zoals de arbeidsovereenkomst, inactiviteit of vervangingsinkomens. Lezen
Wettelijke pensioenleeftijd naar 66 jaar vanaf 2025: ga er niet zo maar van uit dat u uiterlijk op uw 65e jaar met pensioen kunt!
Naar een universeel en automatisch alimentatiestelsel om economisch geweld te bestrijden?
Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen publiceert de resultaten van een haalbaarheidsstudie over de oprichting van een universeel en automatisch alimentatiestelsel. Vandaag de dag ontvangt in België één huishouden op vijf dat recht heeft op alimentatie, dit niet of niet regelmatig. Onbetaalde alimentatie is een is een gevaar voor bestaansonzekerheid, vooral voor eenoudergezinnen. Lezen
Toename van aantal werkzoekenden met een werkloosheidsuitkering in Vlaanderen (+3%).
Op 31 oktober 2024 waren 211.168 werkzoekenden zonder werk (WZW) met een verblijfplaats in Vlaanderen ingeschreven bij VDAB. Dat is een stijging met 2% tegenover oktober 2023. Lezen
De impact van musculoskeletale aandoeningen op onze bedrijven: gezondheid en economie in balans
Musculoskeletale aandoeningen (MSA) ontstaan wanneer je lange tijd dezelfde lichaamsdelen belast. Vaak voorkomende klachten zijn dan pijn aan de rug, polsen of nek. Deze MSA’s vormen een groeiende uitdaging voor zowel de gezondheidszorg als de economie in België. Tussen 2013 en 2018 is de prevalentie van deze aandoeningen aanzienlijk toegenomen, met een directe impact op bedrijven en hun medewerkers. We geven graag een overzicht van de belangrijkste bevindingen van recent onderzoek en bieden praktische oplossingen om de impact van MSA’s te verminderen. Lezen
Fevia is sinds 1 november 2024 de nieuwe patronale organisatie van het Sociaal Secretariaat Securex.
Securex gaat in zee met Fevia om groeiambities in voedingsindustrie kracht bij te zetten. Die keuze past binnen een breder strategisch en structureel partnerschap waarin de twee organisaties op zoek gaan naar synergiën en samenwerkingsopportuniteiten. HR-dienstverlener Securex en Fevia, de federatie van de Belgische voedingsbedrijven, hebben de duidelijke ambitie om in de komende jaren ondernemerschap en tewerkstelling in de voedingsindustrie verder te ondersteunen. Lezen
Attie, innovatieve app focust op continu leren en connecteren voor een veilige en gezonde werkomgeving.
HR- en Well-beingexpert Attentia kondigt de lancering aan van haar nieuwe applicatie: “Attie by Attentia”. Deze innovatieve app biedt medewerkers de mogelijkheid om op hun eigen tempo en op elk moment van de dag te leren op het gebied van veiligheid en welzijn, terwijl ze verbonden blijven met een community van gelijkgestemde professionals. Lezen
74% van de cyberbeveiligingsprofessionals heeft te maken met burn-out en criminelen maken daar misbruik van.
74% van de beveiligingsprofessionals in Nederland heeft last van burn-out verschijnselen. Bij 49% hiervan gaat het om ernstige burn-out klachten en bij 25% om matige. Criminelen lijken dit als kans aan te grijpen: 71% van de respondenten geeft aan dat IT/beveiligingsafdelingen het meest doelwit zijn binnen hun bedrijf. Een beduidend hoger percentage dan voor Finance (30%) of Sales (19%). Lezen
Editoriaal – Een maatschappij van prestaties, een maatschappij van uitputting en verslavingen. Is het bedrijf verantwoordelijk of niet?
Het idee is vastgesteld en wordt gesteund door de instellingen wanneer de Verenigde Naties, via hun speciale rapport over mensenrechten en extreme armoede, stellen dat onze samenleving die ‘geobsedeerd’ is door groei leidt tot een economie van burn-out en armoede en daarom lijdt onder een dramatische situatie op het gebied van geestelijke gezondheid.
De economie – en in het verlengde daarvan de dagelijkse realiteit van onze bedrijven – is schuldig aan de meeste van onze kwalen… Dat is moeilijk te horen als je, zoals wij, gelooft in de positieve waarden van zelfontplooiing, in de sociale banden die werk helpt te creëren en te onderhouden, en in de duidelijke bijdrage van bedrijven aan het verbeteren van onze levenskwaliteit… Een lastig onderwerp, nietwaar? Daar gaan we. Lezen
Bijna 2 jaar na uitbreiding flexi-jobs naar zorgsector: bijna één op de vijf zorgbedrijven zet flexi-jobbers in.
Bijna twee jaar nadat flexi-jobs in de zorg mogelijk werden, worden flexijobbers door zo’n 17% van de werkgevers uit deze sector ook effectief ingezet. En daar waar flexi’s worden ingezet, zijn ze goed voor bijna 4% van de werknemers. Dat blijkt uit een analyse van hr-expert Acerta Consult op basis van de werkelijke cijfers van meer dan 1.300 werkgevers uit PC 330 en PC 331, goed voor meer dan 61.000 werknemers. Acht op de tien flexi-jobbers in de zorg zijn vrouwen, en maar liefst drie op de tien zijn gepensioneerden. Lezen
71% van de jongeren wil een baan met flexibele werktijd en telewerk.
Sinds 2019 houdt het Verbond van Belgische Ondernemingen in samenwerking met iVox de enquête ‘Bridging The Future’ om inzicht te krijgen in de verwachtingen van jongeren en werkgevers over een reeks onderwerpen*. Uit de enquête blijkt dat jongeren veel belang hechten aan flexibele werkuren en telewerk. Ook over ouderschapsverlof hebben ze een uitgesproken mening: ze vinden dat ouders dat onderling vrij moeten kunnen verdelen. Lezen
