Lode Godderis, CEO van externe preventiedienst IDEWE en professor Arbeidsgeneeskunde aan de KU Leuven, lanceert vandaag zijn Manifest Re-integratie. Daarin legt Godderis, tevens auteur van het boek ‘Werken is genezen’, vijf broodnodige denkshifts op tafel om eindelijk het torenhoge langdurig ziekteverzuim – de teller staat op een half miljoen – terug te dringen. Want alle goedbedoelde initiatieven rijden zich nog te vaak vast in decennialang opgebouwde systeemfouten. Lezen
Hoewel 67% van de Belgen regelmatig gebruik maakt van het openbaar vervoer, blijven de zorgen over privacy toenemen 5 (bron: BeMob-enquête). Een nieuw onderzoek van cybersecuritybedrijf Kaspersky suggereert echter dat privacyrisico’s tijdens het reizen enorm over het hoofd worden gezien. Lezen
Onze maatschappij hecht steeds meer belang aan mentaal en fysiek welzijn, ook op het werk. Dat brengt bepaalde verwachtingen mee van werknemers tegenover hun werkgever. Uit onderzoek* van IDEWE, – de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk – VUB en KU Leuven blijkt onder meer dat slechts 38 procent van de werknemers vindt dat de belofte ‘aandacht voor mentaal welzijn’ wordt nagekomen. Dergelijke kloof tussen verwachting en invulling kan leiden tot ontevredenheid en een verminderde productiviteit op de werkvloer, en om ze te dichten deelt IDEWE concrete tips voor werkgever en -nemer. Lezen
7 op de 10 werkgevers in de zorgsector ondervinden moeilijkheden om geschikte profielen aan te trekken. Bijna 1 op de 4 ervaart die moeilijkheden zelfs in hoge tot zeer hoge mate. Als mogelijke oplossing geeft bijna de helft van de werkgevers aan het een goed idee te vinden om buitenlandse werkkrachten in te schakelen. In de praktijk doet slechts vijf procent een beroep op hen. Ook vijf procent schakelt tijdelijk projectverpleegkundigen in om de krapte op te lossen. Lezen
De vraag die onlangs tijdens een seminar werd gesteld, was: moet je volledig tevreden en in balans zijn, of zelfs in vrede met jezelf, om te kunnen zorgen voor het welzijn van je werknemers? Het antwoord is waarschijnlijk ja. In ieder geval is het beter. Hoe kunnen we de problemen van onze collega’s opvangen als we niet de nodige afstand en sereniteit hebben? Het probleem is dat we, als individuen, managers of collega’s, zoveel tijd besteden aan het begrijpen van onszelf, het definiëren van onszelf en soms zelfs het heruitvinden van onszelf, dat het moeilijk is om ons aan anderen te wijden. Als dit egocentrische werk onverminderd doorgaat, hoe kunnen we ons dan het beste voorbereiden om ons te richten op degenen die ondersteuning nodig hebben? Lezen
Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen heeft zijn jaarverslag voor 2023 gepubliceerd. Het bevat onder meer een hoofdstuk over de meldingen van gendergerelateerde discriminatie. In 2023 behandelde het Instituut meer dan 1.000 meldingen. Twee cijfers in het bijzonder vallen op: de meldingen van intimidatie stegen met 115% ten opzichte van vorig jaar. Ook de meldingen van seksuele intimidatie zijn meer dan verdubbeld. Lezen
Leden van CM Gezondheidsfonds die arbeidsongeschikt zijn, kunnen voortaan ook digitaal in gesprek gaan met een terug-naar-werk-coördinator van de mutualiteit. CM sloeg daarvoor de handen in elkaar met de digitale gezondheidsdienstverlener Doktr. ‘We willen de terugkeer naar werk zo laagdrempelig mogelijk maken’, zegt CM-voorzitter Luc Van Gorp. Lezen
Steeds meer Belgische bedienden vinden hun werk leuk en zinvol. Dat blijkt uit het jaarlijks motivatieonderzoek dat HR-expert Bright Plus uitvoert in samenwerking Hermina Van Coillie, dokter in de psychologie. Dat is opmerkelijk, want de algemene verzuimcijfers blijven hoog in ons land. “Deze trend is hoopgevend, want wie zich goed voelt op het werk is doorgaans ook gelukkiger in zijn persoonlijk leven” licht Steven Cavens, HR-manager bij Bright Plus toe. Lezen
De wens om anderen voor te zijn, kan werknemers naar ongekende hoogten van innovatie, productiviteit en succes brengen. Het kan echter ook de reputatie van individuele werknemers, teams en bedrijven kapotmaken. De specialisten van Hogan Assessments – de wereldwijde marktleider op het gebied van persoonlijkheidstesten en leiderschapsadvies op de werkvloer – hebben de voordelen en valkuilen van concurrentie op de werkplek geïdentificeerd en adviseren over hoe deze energie op een positieve manier kan worden gekanaliseerd. Lezen
Sinds 2022 dienen werknemers voor korte afwezigheden niet langer een medisch getuigschrift voor te leggen. Die maatregel leidt tot een toename van het absenteïsme en biedt bovendien geen oplossing voor de overbelasting van artsen. Het VBO pleit voor het behoud van de verplichting om vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid een medisch getuigschrift te overhandigen zolang er geen structurele hervormingen zijn doorgevoerd om het probleem van de werklast voor artsen op te lossen en de toename van het absenteïsme tegen te gaan. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit.
Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Als onderdeel van de inwerkingtreding van de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR), zorgen we ervoor dat de informatie veilig is, waardoor we u toegang kunnen geven tot inhoud en netwerken die aan uw verwachtingen voldoen. Deze maatregelen zijn een voortzetting van onze eerdere initiatieven in de afgelopen jaren om een optimaal beheer van uw gegevens te verzekeren. Als u ons een opmerking of verzoek om wijziging van uw identificatiegegevens wilt sturen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het adres privacy@peoplesphere.be
27 september 2024 