28 april 2025 
Jaarlijks worden in België – op een actieve bevolking in de privésector van circa 3 miljoen werknemers – ongeveer 150.000 arbeidsongevallen aangegeven. Deze hebben soms ernstige gevolgen zoals tijdelijke of blijvende arbeidsongeschiktheid of in het ergste geval zelfs overlijden. Hoewel het aantal aangiftes volgens deze overheidscijfers daalt, blijft het onaanvaardbaar hoog. Opvallend: vooral twintigers geven meer werkongevallen aan: gemiddeld 48% meer dan vijftigers. Lezen
Genderdiscriminatie: meer meldingen, en groeiende invloed van digitale technologie.
In 2024 registreerde het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen 1 126 meldingen, een stijging van 6,5% ten opzichte van 2023. Werk blijft het domein met de meeste meldingen, goed voor 30% van de gevallen. Met het alomtegenwoordige gebruik van digitale technologie en sociale media, ziet het Instituut een aanzienlijke toename van het aantal meldingen van online haatdragend gedrag en digitaal seksueel geweld. Lezen
De absenteïsmecrisis in België zet zich voort: vorig jaar was 1 werknemer op 12 ziek op gemiddelde werkdag.
Langdurig en middellang absenteïsme bereikten opnieuw recordhoogtes. Op een gemiddelde werkdag vorig jaar was 1 op 12 (8,57%) werknemers ziek afwezig. Middellang absenteïsme kende grootste toename in 2024 en dreigt korte absenteïsme voor het eerst te overstijgen.
3,98% van de werknemers werkte vorig jaar geen enkele dag door ziekte of privé-ongeval. Lezen
Er woedt nog steeds een ‘war for talent’ in de IT-sector.
3 op 4 Belgische bedrijven ervaren een ‘war for talent’ in IT… In een rondvraag van iVOX, in opdracht van IT-recruitment agency CHRLY, geeft driekwart van de respondenten aan dat er op de arbeidsmarkt een fikse strijd wordt gevoerd voor IT-talent. Vooral cybersecurity en Artificiële Intelligentie (AI) zijn specialisaties die bedrijven moeilijk kunnen invullen. Lezen
Uitsluiting van deeltijdse werknemers van recht op Vlaams opleidingsverlof… “Wie deeltijds werkt, verdient ook volle kansen” volgens ACLVB.
ACLVB stelt met bezorgdheid vast dat het voorstel van Vlaams minister Zuhal Demir om deeltijds werkenden uit te sluiten van het recht op Vlaams opleidingsverlof, een groeiende groep werknemers treft die net extra ondersteuning verdient. “Dit is opnieuw een asociaal voorstel. Het recht op opleiding mag geen exclusief privilege zijn voor voltijdse werknemers. Opleiding is een fundamenteel recht én een noodzaak in een arbeidsmarkt waar aanpassingsvermogen en nieuwe vaardigheden steeds belangrijker worden,” zegt Filip Lemberechts, Vlaams Gewestsecretaris van ACLVB. Lezen
Moeilijk eerste kwartaal voor de uitzendsector wegens geopolitieke context.
In maart 2025 nam het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid af met -0,12% t.o.v. de vorige maand (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Deze achteruitgang is toe te schrijven aan een positieve evolutie van het aantal gepresteerde uren met +0,75% in het bediendesegment en een afname met -0,78% in het arbeiderssegment. Lezen
43% van de ongevallen op de arbeidsweg zijn gelinkt aan zachte mobiliteit en veroorzaken 26% van het totale absenteïsme waarvoor de verzekeraar tussenkomt.
Nieuwe cijfers tonen aan dat één op de vier arbeidsongevallen vandaag plaatsvindt op weg van en naar het werk. Ons mobiliteitsgedrag verandert, en daarmee ook de risico’s. Steeds meer mensen kiezen voor de fiets of gaan te voet naar het werk. Die trend zorgt echter ook voor een toename van het aantal ongevallen onderweg. Ethias analyseerde meer dan 7.500 schadedossiers uit 2024, op basis van een uniek systeem dat de omstandigheden van ongevallen registreert. Het resultaat? Een opvallend beeld van een groeiend schadefenomeen. Lezen
Aantrekkelijkste sectoren om in te werken: vertragende economie doet eisen van werknemers verder afnemen.
Voor het eerst sinds 2009 moet de farmaceutische sector zijn koppositie als aantrekkelijkste sector afstaan. De luchtvaart kroont zich dit jaar tot aantrekkelijkste sector om in te werken. Dat is één van de belangrijkste conclusies uit het 25ste onderzoek van hr-dienstverlener Randstad naar de employer brands van de grootste privéwerkgevers in België bij meer dan 12.000 respondenten. Lezen
Editoriaal – Mensen terug aan het werk krijgen en in onze bedrijven, koste wat het kost, met welk effect op de langetermijnmotivatie van teams?
Waar praten we tegenwoordig het meest over als we het over de arbeidsmarkt hebben? Werkloosheid en langdurig zieken… En hoe straffen we mensen die niet in staat of bereid zijn (er zijn er natuurlijk!) om te investeren in een baan… Dit leidt er natuurlijk toe dat we vraagtekens zetten bij de percepties die we verspreiden over professionele investeringen. We komen terecht in een logica van re-integratie op de arbeidsmarkt tegen elke prijs, en op een vastberadener manier dan ooit tevoren. Wat zal het langetermijneffect zijn van deze aanpak binnen onze eigen organisaties? En is dit eigenlijk niet de enige manier om de ongelijkheid, die automatisch toeneemt, te compenseren? Laten we er samen over nadenken… Lezen
De federale Ombudsman kaart toenemende complexiteit aan in zijn Jaarverslag 2024.
Op woensdag 23 april 2025 stelde de federale Ombudsman zijn jaarverslag voor in de Kamer van volksvertegenwoordigers. Hij ziet steeds meer mensen die worstelen met complexe regels, administratieve drempels en een gebrek aan empathie. Zij kloppen aan bij de federale Ombudsman omdat die naar hen luistert en hen gidst in al die complexiteit. Lezen
