ManpowerGroup publiceert vandaag de 11de editie van zijn Total Workforce Index™. Net zoals het Bruto Binnenlands Product (BBP) dat gebruikt wordt als indicator om de prestaties van economieën te meten, meet de Total Workforce Index (TWI) van ManpowerGroup de aantrekkelijkheid van de arbeidsmarkt van een land op basis van meer dan 200 criteria, onderverdeeld in 4 categorieën: beschikbaarheid van vaardigheden, arbeidskosten, wettelijk kader en productiviteit. Lezen
De helft van de werknemers geeft aan dat jobzekerheid primeert op salaris. “Omwille van de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt, wordt het spel vaak hard gespeeld op vlak van loon. Toch wijst ons onderzoek uit dat stabiliteit voor veel werknemers belangrijker is dan een hoger loon”, zegt Jeroen Diels, Regional Managing Director bij Robert Half. Lezen
In de aanloop naar de internationale week van de mobiliteit (16 tot 22 september) zoomt SD Worx in op de regionale verschillen in woon-werkverkeer. Brusselaars wonen gemiddeld het dichtst bij hun werk, maar zijn toch ook een uur onderweg per dag. Enkel Oost-Vlamingen doen nog langer over hun woon-werkverkeer, maar het verschil met inwoners van Antwerpen en Brussel wordt klein. De mentale grens voor woon-werkverkeer ligt rond de 1 uur per dag. West-Vlamingen en inwoners van Vlaams-Brabant zijn het meest tevreden. Limburgers zijn het meest ontevreden. Lezen
Eind augustus telde Brussel 95.574 werkzoekenden ingeschreven bij Actiris. Dat is een stijging van +5.352 personen tegenover vorig jaar (+5,9%). De werkloosheidsgraad bedraagt 15,2%, een stijging van +0,8 procentpunt tegenover augustus 2023. Lezen
Het algemene afwezigheidspercentage wegens ziekte steeg licht in 2023 en bedroeg 6,71%. Dit betekent concreet dat 6,71 werkdagen op 100 niet gepresteerd werden omwille van ziekte. In 2022 bedroeg dit percentage 6,63%. Deze stijging is voornamelijk te wijten aan een toename van de afwezigheden van middellange (>1 maand) en lange duur (> 1jaar). Het percentage van de afwezigheden tot en met 1 maand nam daarentegen af met 0,12%. Het totale aantal afwezigheden nam toe, maar de duur was gemiddeld korter. Lezen
Terwijl bijna zeven op tien werkende Belgen zich zorgen maken over de betaalbaarheid van hun toekomstige wettelijke pensioen, bouwen ze te weinig reserves op in het aanvullend pensioen. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van verzekeraar NN. Drie op vier werknemers bouwt actief een aanvullend pensioen op, bij zelfstandigen is dat maar de helft. Wie wél aanvullend pensioen opbouwt, spaart vaak onvoldoende. Lezen
Bijna één op de vijf Belgische werknemers in de privésector heeft z’n bedrijfswagen met verbrandingsmotor ingeruild voor een mobiliteitsbudget. Dat blijkt uit een recente bevraging van HR- en Wellbeingexpert Attentia bij 1.000 werknemers. Van de werknemers die (nog) geen gebruik maken van het mobiliteitsbudget, geven twee op de drie aan dat ze het wel interessant zouden vinden. Lezen
In meer dan vier op de tien bedrijven hebben werknemers die ziek werden tijdens hun vakantie, hun ziektedagen gerecupereerd. In totaal heeft 4% van de werknemers in ons land gebruik gemaakt van de nieuwe maatregel die sinds 1 januari 2024 in voege is. Ook opvallend: bijna zes op de tien ondernemingen geven aan dat de maatregel niet leidt tot meer ziekteverzuim en vrezen geen misbruik in de toekomst. Lezen
De kwestie van de koopkracht van onze werknemers zou centraal moeten staan in ons HR-denken en onze HR-initiatieven. Vandaag de dag houden de meeste werkgeversorganisaties rekening met deze kwestie, maar ze geven aan dat ze niet in staat zijn om concrete actie te ondernemen vanwege de hoge loonkosten en een pijnlijk belastingstelsel. Het is moeilijk om hun ongelijk te bewijzen, ook al blijven velen van ons geloven dat winstgevendheid een gegeven is. Maar naast een paar giganten die superwinsten boeken, wordt de meerderheid van onze bedrijven geconfronteerd met miserabele marges, onvoorspelbare resultaten en slecht gecontroleerde kosten. Hoe kunnen we dit veranderen? Wat als People Managers de controle zouden nemen over de dubbele problematiek van beloning en winstgevendheid? Lezen
De overgrote meerderheid van de medewerkers (83%) geeft aan zich productiever te voelen in een hybride werkomgeving in vergelijking met elke dag op kantoor werken. Naast de gewonnen flexibiliteit zegt een groot deel van de werknemers (82%) zich meer verbonden te voelen met hun teams en managers in een hybride setting. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit.
Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Als onderdeel van de inwerkingtreding van de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR), zorgen we ervoor dat de informatie veilig is, waardoor we u toegang kunnen geven tot inhoud en netwerken die aan uw verwachtingen voldoen. Deze maatregelen zijn een voortzetting van onze eerdere initiatieven in de afgelopen jaren om een optimaal beheer van uw gegevens te verzekeren. Als u ons een opmerking of verzoek om wijziging van uw identificatiegegevens wilt sturen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het adres privacy@peoplesphere.be
17 september 2024 