Le front commun syndical a mené une action ce mardi 3 février afin de protester auprès du gouvernement fédéral contre l’absence d’un nouvel accord social pour le secteur Non-Marchand. Il déplore que le gouvernement n’envisage des investissements qu’à partir de 2028, alors que la charge de travail pour les travailleuses et les travailleurs est déjà devenue insoutenable. Lire plus
Le chômage temporaire protège-t-il vraiment nos entreprises? Une nouvelle étude de l’ONEM analyse pour la première fois les trajectoires des employeurs ayant recours au chômage temporaire pour raisons économiques. L’étude repose sur les données de plus de 67.000 employeurs sur la période 2012–2019. « Le chômage temporaire économique apparaît dans la majorité des cas comme un amortisseur de choc efficace et temporaire », explique Michiel Segaert, chef du service études de l’ONEM, « mais il est utilisé dans des contextes très différents. » Lire plus
En Belgique, 74% des recruteur·euse·s utilisent l’intelligence artificlelle (IA) dans au moins une étape du processus de sélection. Une étude réalisée à la demande de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes montre cependant que les profesionnel·le·s sont peu conscient·e·s des risques de biais de genre et de discrimination des outils d’IA. Lire plus
Dans un contexte où les attentes de la société sont de plus en plus élevées, où les budgets sont limités et où l’administration fédérale connaît une transformation profonde, le Prix fédéral de l’innovation s’appuie sur une conviction très claire : l’innovation est l’affaire de tous. Dans les services publics fédéraux, les collaborateurs travaillent quotidiennement à des solutions innovantes pour simplifier et améliorer les services et accroître l’impact des politiques. Lire plus
Au cours de l’année 2024, la Belgique a compté 171.706 immigrations ainsi que 91.866 émigrations étrangères, soit des chiffres similaires à 2023. Alors que les immigrations concernaient habituellement davantage les citoyens de l’UE, l’année 2022 a marqué un renversement de cette tendance, en raison de la forte augmentation des migrations liées au conflit russo-ukrainien. Lire plus
L’occupation à temps partiel connaît une progression remarquable au sein de la génération Z. En un an, 28 % de jeunes (entre 15 et 29 ans) en plus sont passés à temps partiel. Plus de 3 personnes sur 10 (31,5 %) n’exercent plus leur activité principale à temps plein aujourd’hui. Nous observons la croissance la plus soutenue chez les jeunes hommes, avec +46,2% en un an. Les femmes de la même tranche d’âge ont enregistré une augmentation légèrement plus faible l’année dernière : +18,5%. Lire plus
Evénement mondial. A l’occasion de la sortie de son nouveau titre Aperture, Harry Styles déclare avoir volontairement pris quelques années de pause afin « d’explorer différents aspects de la vie auxquels il n’avait pas prêté beaucoup d’attention auparavant ». Les travailleurs belges expriment eux aussi un besoin croissant de flexibilité dans leur carrière : selon NN, près de la moitié d’entre eux souhaitent pouvoir libérer du temps pour leurs enfants, voyager ou reprendre des études. Lire plus
Un père licencié alors qu’il était en congé parental et qui venait de prendre un congé d’adoption a obtenu gain de cause devant le Tribunal du travail de Bruxelles. Le tribunal reconnaît à la fois le non-respect de la protection liée au congé parental et une discrimination fondée sur la paternité et l’adoption. L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes était partie à cette affaire. Lire plus
Le nombre de travailleurs ayant volontairement démissionné de leur emploi à durée indéterminée a considérablement diminué en 2025. La proportion de départs involontaires dans le total des départs et des licenciements stagne à un niveau élevé, avec une augmentation notable en Flandre. Les comparaisons régionales des départs et des arrivées indiquent que la Wallonie est la seule région où le nombre d’emplois à durée indéterminée continue d’augmenter. Lire plus
Pour quelles raisons de nombreux projets de transformation échouent-ils? Quels sont les ingrédients essentiels en matière de cohésion des équipes ? Comment travailler sur la stabilité des organisations afin de compenser l’incertitude ambiante? Nous voulons parier sur la discipline. OK pour reconnaître que ce n’est ni terriblement sexy, ni franchement emballant pour mobiliser les troupes. Et pourtant, il y a de la beauté dans ce mot, qui illustre la recherche d’une routine individuelle et/ou la quête d’une démarche collective sans faille. Serait-il possible de replacer la discipline au centre de nos règles de vie commune (au travail et ailleurs) sans pour autant passer pour des tortionnaires soucieux de protéger leur autorité? Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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4 février 2026 