In de voorbije 12 maanden werd bijna 25% vaker gezocht naar stageplekken. De piek tijdens de periode september – november was ongekend. Maar tegelijk daalde het aantal aangeboden stageplekken met 10% op een jaar tijd. Over een periode van drie jaar daalde dat aantal zelfs met een derde, terwijl er dubbel zoveel zoekopdrachten waren. Lezen
87 % van de zelfstandigen zal zich tegen corona laten vaccineren.
Zelfstandigene willen zo snel mogelijk terug normaal aan werk, missen het contact met mensen, maar doen het ook voor de eigen gezondheid. Dat ze de vaccinatie met het werk praktisch geregeld moeten krijgen, nemen ze erbij. Lezen
Positieve tewerkstellingsvooruitzichten in de 3 gewesten: met uitzondering van de horeca, verwachten de werkgevers in alle bevraagde sectoren dat er in het 2e kwartaal nieuwe banen zullen bijkomen.
Volgens de ManpowerGroup Barometer die vandaag werd gepubliceerd, zou de situatie op de arbeidsmarkt in de loop van het tweede kwartaal van 2021 verder moeten verbeteren. Van de 474 Belgische werkgevers die eind januari werden bevraagd, overweegt 13% hun personeelsbestand tegen eind juni 2021 uit te breiden, terwijl 4% het aantal werknemers plant te verminderen. 80% van de bevraagde werkgevers verwacht geen verandering. Lezen
Werk in het Brussels Gewest: kloof tussen mannen en vrouwen groeit. Coronacrisis versterkt ongelijkheid en discriminatie van vrouwen.
De coronacrisis spaart niemand, ook niet vrouwen op zoek naar werk in het Brussels Gewest. Ongelijkheid op basis van geslacht werd groter in 2020. Actiris verzamelde de cijfers en maakt op deze Internationale Vrouwendag de balans op. Wat zijn, een jaar na de start van de coronacrisis, de gevolgen voor vrouwelijke werkzoekenden? Lezen
Internationale vrouwendag: een op de drie medewerkers neemt bij ongelijkheid op de werkvloer zelf actie.
In het kader van het thema ‘Choose to Challenge’ van Internationale Vrouwendag op 8 maart heeft recruitmentexpert Hays een onderzoek gedaan naar het aankaarten van ongelijkheid op de werkvloer. Uit dit onderzoek blijkt dat meer dan een op de drie (37%) medewerkers zelf actie neemt wanneer hij of zij ongelijkheid op de werkvloer waarneemt. Zowel 30 procent van de mannen als van de vrouwen neemt zelf actie. Toch kiest bijna de helft van de medewerkers (47%) ervoor om het management of HR te benaderen en op de hoogte te stellen. Hiervan zijn het net zoveel vrouwen als mannen die voor deze stap kiezen, namelijk 40 procent. Lezen
Algemene stijging van deeltijds werk bij nieuwe aanwervingen in 2020: bijna de helft (48%) van de vrouwen die nieuwe job startten kregen een deeltijds contract.
Uit cijfers van het sociaal secretariaat van Securex blijkt dat vrouwen bij nieuwe aanwervingen twee keer zo vaak deeltijds gaan werken dan mannen. Zowel bij mannen als bij vrouwen lag het percentage deeltijdse contracten in 2020 iets hoger dan in 2019 (+9% en +5,4%). De jongste en oudste leeftijdsgroepen (<25 en 60+) startten het vaakst in deeltijds dienstverband (52% en 46% vs. 21% bij 25-59-jarigen). In de leeftijdsgroep 45-54 is het overwicht deeltijds werkende vrouwen het grootst: in die leeftijdscategorie gaan vrouwen 3,5 keer vaker deeltijds werken dan mannen. Lezen
Positieve maar beperkte impact van de maatregel “eerste aanwervingen” op de overlevingskans van jonge ondernemingen.
De maatregel “eerste aanwervingen” heeft tot doel de werkgelegenheid te bevorderen door steun te verlenen aan nieuwe en kleine ondernemingen. Deze maatregel werd onder de regering-Michel versterkt in het kader van de taxshift en verwierf ook meer bekendheid. Wat blijkt vier jaar later uit een eerste evaluatie van de impact ervan? De maatregel verhoogt in beperkte mate de overlevingskansen van kleine en nieuwe ondernemingen en de nieuwe modaliteiten lijken deze kansen niet te vergroten. Lezen