5 maart 2021 
Het SD Worx ziekteverzuimrapport van 2020 (op basis van de loongegevens van zowat 750.000 Belgische werknemers in de private sector) bevat een aantal positieve elementen in 2020: 41% van de werknemers in de privésector was in 2020 geen enkele keer afwezig wegens ziekte – dit is duidelijk beter dan in 2019 (37%) en het beste niveau sinds 2010; deze verbetering is het meest uitgesproken bij de bedienden en in de organisaties van minder dan 20 werknemers. Lezen
De loonkloof tussen vrouwen en mannen neemt licht af.
De loonkloof tussen vrouwen en mannen bedraagt 9,2%. Zonder correctie voor arbeidsduur verdienen vrouwen gemiddeld 23,1% minder dan mannen. Dat is een lichte daling ten opzichte van het voorgaande jaar toen die cijfers nog respectievelijk 9,4% en 23,4% bedroegen. Om de loonkloof te laten verdwijnen moet het beleid een versnelling hoger schakelen. Lezen
Werkbaar werk voor personen met arbeidshandicap vraagt maatwerk.
Een werkbare job is niet vanzelfsprekend voor wie een arbeidshandicap heeft. Amper één op de zeven (15,2%) werknemers met een zware arbeidshandicap en één op de drie (32,9%) werknemers met een lichte arbeidshandicap heeft werkbaar werk zonder knelpunten. Van de werknemers zonder een arbeidshandicap heeft iets meer dan de helft (54,1%) een werkbare job zonder knelpunten. Lezen
Het aandeel zieken en invaliden in België is de laatste tien jaar sterk gestegen.
Uit onderzoek van Randstad Research blijkt nu ook dat de stijging in België de voorbije tien jaar veel sterker was dan in de rest van Europa. De aanname dat vergrijzing, de communicerende vaten tussen werkloosheidsstelsel en het stelsel van ziekte en invaliditeit en de veranderende arbeidsomstandigheden de verklaring vormt voor deze stijging klopt niet. Lezen
Slechts vier op de tien bedrijven heeft structureel welzijnsbeleid.
Amper 43 % van de bedrijven in ons land heeft een preventief beleid rond mentaal en fysiek welzijn op de werkvloer op de plank liggen. Bijna een vijfde (18 %) van de bedrijven onderneemt – ondanks de coronacrisis – nog geen concrete acties om het welzijn van zijn werknemers te verbeteren. En een derde van de bedrijven die wél maatregelen rond welzijn op het werk ontwikkeld hebben, deden dat op buikgevoel. Dat is opvallend, want bijna alle ondernemingen geven wel aan dat ze welzijn op het werk belangrijk vinden. Ondertussen blijft ook de werkbaarheidscheque, het Vlaamse subsidiemechanisme om het gezondheidsbeleid in bedrijven te ondersteunen, on(der)benut. Lezen
Jongeren zijn grootste slachtoffers van de crisis: Brussels Gewest heeft een werkloosheidsgraad van 16,1%.
Eind februari telt het Brussels Gewest 90.413 werkzoekenden en heeft het een werkloosheidsgraad van 16,1%. Dit betekent een stijging van 1.728 personen (+1,9%) op jaarbasis. Op maandbasis noteren we een daling van 371 personen (-0,4%). De jongerenwerkloosheidsgraad bedraagt op zijn beurt 25,6%. Brussel telt 9.353 jonge werkzoekenden in februari 2021, 657 personen meer dan een jaar geleden (+7,6%). Lezen
De vergoede werkloosheid neemt toe met 10,8% op jaarbasis in januari 2021.
In januari 2021 hebben 366.205 werkzoekende uitkeringsgerechtigde volledig werklozen een uitkering ontvangen, d.i. 35.650 meer dan in januari 2020 (+10,8%). Die 366.205 uitkeringsgerechtigden worden als volgt verdeeld:
330.614 werkzoekende uitkeringsgerechtigde volledig werklozen toegelaten op basis van voltijdse arbeidsprestaties of toegelaten op basis van studies, 22.053 werkzoekende uitkeringsgerechtigde volledig werklozen toegelaten op basis van vrijwillig deeltijdse arbeid, 11.051 werkzoekende uitkeringsgerechtigde volledig werklozen met bedrijfstoeslag en 2.487 beschermingsuitkeringen (nieuw stelsel vanaf oktober 2020). De tijdelijke werkloosheid als gevolg van het CORONAVIRUS blijft hoog in januari 2021. Lezen
Verhoging van de thuiswerkvergoeding in het federaal openbaar ambt.
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Ambtenarenzaken Petra De Sutter een ontwerp van koninklijk besluit goed dat een steunmaatregel bepaalt inzake de vergoeding voor telewerk in het federaal administratief openbaar ambt door de COVID-19-pandemie. Lezen
Mobiliteitsbudget overtuigt slechts 0,15 % van doelgroep na twee jaar, maar thuiswerk na corona kan duw geven.
Het mobiliteitsbudget bestaat op 1 maart twee jaar. Het systeem bereikt vandaag 1,5 op 1.000 werknemers die aanspraak maken op een bedrijfswagen. Begin 2020 was dat 1 op 10.000. Een gebrek aan betaalbare groene alternatieven voor de klassieke bedrijfswagen en de vrij complexe administratie voor zowel werkgever als werknemer staan het succes van het mobiliteitsbudget in de weg. Lezen
85% van de managers beschouwt een hybride personeelsbestand als een blijvend onderdeel van het werklandschap.
Het Demand for Skilled Talent rapport bevat analyses van de trends op de huidige arbeidsmarkt, de meest gevraagde functies en de opkomst van het plaatsonafhankelijk werken. Robert Half herkent vijf trends op het gebied van personeelsbeleid die het gevolg zijn van de opkomst van plaatsonafhankelijk werken. De groei van telewerk is vooral sterk in de sectoren Finance & Accounting (162%), administratie (139%) en IT (132%).
Lezen
