5 juni 2025 
Vakbonden en werkgevers bereikten geen akkoord over de evolutie van de lonen in ons land voor 2025-2026. De uitkomst van het interprofessioneel akkoord (IPA) wordt zo opnieuw in handen van de regering gelegd. Een verstarde houding van de vakbonden ligt aan de basis van die teleurstellende vaststelling: boven op de indexering (een loonstijging van om en bij de 5%) vroegen de vakbonden extra maaltijdcheques voor iedereen en ook nog eenmalige Vivaldi-koopkrachtpremies. Lezen
Het aantal langdurig werkzoekenden stijgt opnieuw: het Brussels Gewest is geen uitzondering op de trend.
Eind mei 2025 telde Actiris 89.931 ingeschreven werkzoekenden, een stijging (+0,7) tegenover mei 2024. De werkloosheidsgraad bedroeg 14,3% en is stabiel (+0,10 procentpunt) tegenover mei 2024. Ter herinnering: de werkloosheidsgraad is het percentage van de beroepsbevolking dat werkzoekende is. De beroepsbevolking is de bevolking in de werkende leeftijd die werkt of werk zoekt. Lezen
Europese bedrijven overschatten zichzelf in de strijd tegen fraude ondanks een toename van 59% in aanvallen.
Europese bedrijven worden geconfronteerd met een steeds vijandiger fraudelandschap. Eén op de vijf transacties wordt als frauduleus gerapporteerd, wat naar schatting 22% van hun omzet beïnvloedt. Toch heeft 74% van de organisaties vertrouwen in hun vermogen om zichzelf te beschermen, terwijl slechts 45% de impact van identiteitsfraude daadwerkelijk meet. Lezen
Administratieve vereenvoudiging: driekwart van de Belgische kmo’s wil minder administratieve rompslomp.
Belgische kmo’s spenderen maandelijks gemiddeld 38 uur aan administratief werk. Dat gaat van loonadministratie tot subsidieaanvragen, met boekhouding als grootste tijdvreter. Bijna de helft van onze bedrijfsleiders zegt ook effectief geld te verliezen door die administratieve last. Dat blijkt uit een bevraging van iVox bij 317 Belgische kmo-zaakvoerders, in opdracht van Horus Software – de AI-boekhoudsoftware. Lezen
Aantal werknemers dat actief op zoek gaat naar nieuwe job op hoogste peil in tien jaar.
Het aantal werknemers dat actief op zoek gaat naar een andere job, lag de voorbije tien jaar nooit zo hoog als nu. Bijna één op de vier werkende Belgen (22,3%) kijkt actief uit naar een job elders. Onvoldoende ontwikkelkansen en doorgroeimogelijkheden doen Belg elders solliciteren, dat blijkt uit jaarlijks werknemersonderzoek van Acerta Consult en Stepstone dat naar de jobverwachtingen bij meer dan 3300 Belgen polst. Lezen
ACLVB roept op tot ambitieus opleidingsbeleid: “Loopbaanbegeleiding is geen loterij, maar een recht!”
De Vlaamse regering beperkte het aantal loopbaancheques drastisch en laat mensen achter met wachtrijen en onzekerheid. “Dat de 1.000 loopbaancheques voor juni binnen zes minuten weg waren, is geen anekdote – het is een alarmsignaal,” zegt Filip Lemberechts, Vlaams Gewestsecretaris van ACLVB. Lezen
6,5% van de Vlaamse beroepsbevolking is werkzoekend.
Op 31 mei 2025 waren 208.347 werkzoekenden zonder werk (WZW) met een verblijfplaats in Vlaanderen ingeschreven bij VDAB. Dat is een stijging met 2% tegenover mei 2024. Lezen
Tevredenheid van de samenleving met de regeringshervormingen: vrouwen worden niet warm van De Wever I.
De afgelopen maanden weerklonk veel protest tegen de pensioenhervormingen van de federale regering. Toch blijkt uit de Financiële Gemoedsrustbarometer van levensverzekeraar NN dat de Belgische bevolking vooral zeer verdeeld is over de maatregelen – en dat er dus ook heel wat voorstanders zijn. Vooral vrouwen en 35-49-jarigen zijn ontevreden over de aangekondigde maatregelen. Lezen
Preventie 90 keer goedkoper dan remediëring: graag slimme en snelle hervorming van de loopbaancheque…
De loopbaancheque is het instrument bij uitstek om loopbanen in beweging te houden, door ervoor te zorgen dat mensen begeleiding kunnen vinden op het moment dat ze het gevoel hebben dat ze vastzitten in hun loopbaan. “Het is het enige preventieve middel op de arbeidsmarkt, niet enkel om jobmobiliteit te bevorderen, maar ook voor de preventie van burn-out en andere welzijnsproblematieken. Een duurzame hervorming is broodnodig.” verklaart Federgon. Lezen
Editoriaal – Een zorgwekkende stijging van het aantal afwezigheden op het werk: een duidelijke boodschap die we niet willen horen.
Elke nieuwe regering hervormt de arbeidsmarkt door te kiezen voor een bepaalde obsessie: langdurig werklozen, arbeidsongeschikte werknemers die moeilijk te ‘re-integreren’ zijn, jongeren die moeilijk werk vinden… Ondertussen stijgt het absenteïsme, ongeacht de politieke richting die aan de macht is, en draaien onze bedrijven met een personeelsbestand dat vaak uit vorm is en een slecht verdeelde werklast moet opvangen. Dus de ene hervorming volgt op de andere en ondertussen blijven we doen alsof we niet begrijpen dat een groeiend deel van de werkende bevolking zich afkeert van de wereld van het werk. Omdat ze de schok van de noodzakelijke toename van het aantal werkuren niet aankunnen.
Langere loopbanen, hybride werk, flexibele werktijden, psychosociale lasten… Afwezige werknemers zeggen gewoon NEE. Het touwtrekken is begonnen en geen enkele hervorming van de arbeidsmarkt, althans niet zoals nu voorzien, zal ons hieruit halen. Lezen
