15 oktober 2014 
Interim-management is nog niet door iedereen gekend, maar deze unieke manier van werken komt wel steeds vaker voor op de arbeidsmarkt. Ook bedrijven erkennen de duidelijke voordelen er van. Interim-managers zijn professionals met een duidelijke expertise in een specifiek domein. Ze worden voor een bepaalde periode ingeschakeld in bedrijven en leggen zich hier toe op een welomlijnd takenpakket. Lezen
Wat met de laatste vakantiedagen van 2014?
Er blijven slechts enkele maanden te presteren in 2014, maar de verloftellers zijn soms nog aardig gevuld. Kunnen er verlofdagen worden overgedragen naar volgend jaar? En wat als ze niet worden opgenomen? Welke verplichtingen en mogelijkheden zijn er om de laatste verlofdagen op te nemen? Lies Planckaert, Legal Advisor bij Partena, legt uit. Lezen
Accountability
Ontmoeting tussen Jan Staelens (CFO, Roularta Media Group), Leen Geirnaerdt (CFO, USG People) (foto) en Fabrice Caustur (General Manager, USG Finance Professionals) Lezen
Controller wordt challenger
Ontmoeting tussen Liesbeth Tielemans (CFO, Noordzee Helikopters Vlaanderen (NHV)) en Fabrice Caustur (General Manager, USG Finance Professionals). Lezen
Vermindering van werkgeversbijdragen van essentieel belang voor het concurrentievermogen
Een daling van de patronale lasten wordt door sommige economen beschouwd als een doeltreffende hefboom om op korte termijn de economie van ons land te doen herleven en het concurrentievermogen van zijn ondernemingen op te krikken. Een van de engagementen van de toekomstige regering in dit verband bestaat erin in de loop van de bestuursperiode het tarief van de socialezekerheidsbijdragen, die werkgevers in België voor hun werknemers dienen af te dragen, te verlagen van 33 naar 25%. Lezen
De business case voor diversiteit
De bedrijven waarvan het topmanagement diverser is, zijn tegelijk ook de bedrijven die de beste financiële resultaten kunnen voorleggen. Veel meer dan het etiket ‘Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen’ op het dossier diversiteit te kleven, is het zaak om de business case van diversiteit te maken. Wat kost het ons? Wat brengt het ons op? Vragen die we stelden in het kader van het dossier ‘Diversiteit’ dat is verschenen in Peoplesphere 89. Lezen
Vlaamse arbeidsmarkt laat competenties van hooggeschoolde nieuwkomers te vaak liggen
Hooggeschoolde nieuwkomers zitten vaker zonder werk dan hooggeschoolden die in België geboren zijn. Vinden ze toch werk, dan zijn ze vaak overgekwalificeerd voor de job die ze doen. De sociale partners en de kansengroepen betreuren dit en vragen een betere en snellere erkenning van buitenlandse diploma’s en een gedegen loopbaan-aanpak voor deze nieuwkomers. Lezen
