20 futurs entrepreneurs diversifiés se lancent dans le programme BuD-IT (Building Diversity in Tech), un programme de 12 mois qui soutient l’entrepreneuriat d’équipe diversifié en Belgique en fournissant une formation No-Code ainsi qu’un soutien entrepreneurial pour lancer une start-up. Le programme est le résultat d’une alliance entre Orange, BeCode et Start it @KBC. Lire plus
Les perspectives du marché du travail mondial pour les jeunes se sont améliorées au cours des quatre dernières années et la tendance à la hausse devrait se poursuivre pendant encore deux ans, selon un nouveau rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT). Celui-ci fait état d’une forte proportion de “jeunes NEET”, de disparités régionales et entre les sexes, et d’une anxiété croissante des jeunes à l’égard du travail, malgré des tendances mondiales encourageantes en matière de chômage des jeunes. Lire plus
Une grande moitié des vacances estivales est déjà écoulée… Peut-être avez-vous déjà passé de bonnes vacances, ou devez-vous encore réserver un voyage au soleil. 84 % des travailleurs hybrides envisagent de prolonger leurs vacances pour travailler à distance*. L’enquête d’International Workplace Group peut peut-être vous aider à choisir la bonne destination. Les villes ont été évaluées à l’aune de dix critères, dont le climat, le transport, la restauration et le débit de la connexion à internet. Lire plus
Au cours du premier trimestre de cette année, 73% des personnes ayant fait l’objet d’un licenciement collectif ont retrouvé un emploi dans les trois mois grâce à l’outplacement. Les travailleurs licenciés, à condition de bénéficier d’un accompagnement adéquat, voient leurs chances de retrouver un nouvel emploi augmenter. Lire plus
Trois quarts des candidats à un emploi déclarent qu’un CV et une lettre de motivation restent importants pour obtenir un entretien. Un peu plus de la moitié d’entre eux affirment que la lettre de motivation demeure elle aussi un élément essentiel de la recherche d’emploi. Le CV est même encore plus déterminant : près de huit candidats sur dix le jugent essentiel. Il est intéressant de noter que les employeurs, pour leur part, sélectionnent de plus en plus ces CV à l’aide de l’IA. 15% d’entre eux font déjà passer en revue les CV par un robot. Lire plus
Il y a la théorie et la pratique… D’un côté, nous avons la théorie des 10.000 heures, celle qui explique qu’il ‘suffit’ de se consacrer à raison d’un volume total de 10.000 heures à une pratique, quelle qu’elle soit, pour développer un niveau de maîtrise reconnu à un expert de classe mondiale. Ce n’est pas une question de talent inné. Juste la récompense d’un investissement persévérant, passionné et durable. C’est comme cela que l’on acquiert une compétence exceptionnelle. Lire plus
Et si la tendance des ‘Accidental Managers’, ces managers promus au sein de leur entreprise sans aucune formation ni accompagnement, était une réalité en Europe ? Le bureau de recrutement Robert Walters a mené une enquête européenne auprès de professionnels. Lire plus
Selon une étude de Workday, 27 % des travailleurs présentent un risque élevé de burn-out. Le rapport du Workday Peakon Employee Voice révèle que les managers des organisations à risque élevé de burn-out sont eux-mêmes deux fois plus susceptibles de souffrir de burn-out que ceux des organisations à faible risque. Lire plus
Seuls 9% des Belges sont activement à la recherche d’un autre employeur. Les Belges restent ainsi les travailleurs les plus fidèles d’Europe. C’était également le cas en 2023 (8%). Nous faisons donc mieux que l’Autriche (10%) et que la France et les Pays-Bas (11% chacun), qui font également partie du groupe de tête des pays où les travailleurs souhaitent le moins quitter leur employeur. Ce sont les résultats de l’enquête internationale annuelle menée auprès des travailleurs par SD Worx, qui établit ainsi un classement de 18 pays. Lire plus
Les Belges sont-ils satisfaits de leur salaire? Quant aux dirigeants d’entreprise, pensent-ils que leurs travailleurs sont satisfaits de leur salaire? Les employeurs souhaiteraient pouvoir rémunérer leurs travailleurs sur la base de leurs prestations et non de leur ancienneté. Les travailleurs, quant à eux, souhaitent avoir plus de certitude quant au salaire qu’ils percevront chaque mois… Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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12 août 2024 