3 septembre 2024 
Le prochain « Petit Déjeuner Ressources Humaines » organisé par l’ADP Liège se tiendra à Liège Airport (BIERSET), le vendredi 20 septembre 2024 de 8h30 à 10h00 (accueil dès 8h). Thématique du jour : Santé mentale : comment veiller à garder nos collaborateurs en pleine forme après les vacances?.
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Petit déjeuner de l’ADP Liège le 20 septembre – Santé mentale : comment veiller à garder nos collaborateurs en pleine forme après les vacances?
Utilisation de l’IA au travail: un employé sur trois y a recours quasi quotidiennement.
Près de 40% des employeurs encouragent leur personnel à utiliser l’IA générative. Ils proposent par conséquent les formations nécessaires — principalement données en interne par le biais de programmes auto-développés et de mentorats, ou encore en incitant à l’auto-apprentissage. Les employés reconnaissent clairement la valeur ajoutée de l’IA : un sur trois s’en sert d’ailleurs presque tous les jours. Lire plus
Diminuer le nombre de voitures de société? La majorité des véhicules concernés dans les PME ont une réelle utilité professionnelle…
Le retour des vacances et la rentrée scolaire se font sentir sur nos routes. Les voitures de société sont déjà pointées du doigt. Pourtant, au moins la moitié des travailleurs du secteur privé utilisent leur propre voiture pour se rendre au travail. Dans les PME, la moitié des employeurs proposent une voiture de société. Une récente étude de SD Worx menée en juin 2024 auprès de 670 chefs d’entreprise et responsables des ressources humaines de PME montre que la plupart des voitures de société sont utilisées comme véhicules de fonction, notamment pour les rendez-vous clients. Lire plus
La nouvelle norme, c’est le travail hybride: les télétravailleurs veulent rester impliqués dans la vie quotidienne de leurs entreprises.
Ceux qui peuvent télétravailler le font principalement de manière hybride. Cette tendance est visible dans le monde entier (58%), mais elle est encore plus marquée en Belgique. Pas moins de 2 télétravailleurs belges sur 3 (68%) travaillent partiellement à domicile et partiellement au bureau. Lire plus
La belle confiance des travailleurs: 2/3 d’entre eux pensent pouvoir trouver un nouvel emploi en quelques mois.
Près de deux Belges actifs sur trois (65%) estiment qu’ils trouveraient un nouvel emploi en quelques mois s’ils le voulaient. 20% supplémentaires pensent que ce serait possible en un an. Pourtant, plus de quatre travailleurs sur dix (44,5%) déclarent qu’ils sont moins susceptibles de changer d’emploi que l’année dernière. Lire plus
Bilan et perspectives du travail étudiant: besoin d’une clarification quant au contingent d’heures pour 2025.
D’après les chiffres du prestataire de services RH Group S, les étudiants travaillent de plus en plus hors vacances d’été. Le travail étudiant est désormais davantage réparti sur l’ensemble de l’année scolaire qu’en 2015 ou 2019, par exemple. En 2023, seuls 22% des contrats étudiants ont été signés en juillet et août, contre 29% en 2015. En outre, Group S a constaté qu’en 2023, 27,4% des étudiants actifs étaient âgés de 18 ans ou moins (et étaient donc encore en secondaire). Ce pourcentage est resté assez stable au fil des années. Lire plus
L’électrification du parc automobile s’accélère: huit commandes de voiture sur dix concernent des véhicules 100% électriques.
Près de huit voitures de société sur dix commandées chez l’expert en solutions de mobilité Arval Belgique, au cours du premier semestre 2024, seront 100% électriques. Mais plus la voiture est petite, plus les entreprises ont tendance à opter pour un modèle thermique, hybride ou hybride rechargeable, même si depuis mi 2023 ces modèles sont moins attrayants fiscalement. La voiture de société la plus populaire est un SUV compact ; c’est la Volvo EX30. Lire plus
Nouvelle augmentation du nombre de maladies de courte durée: près de 38% des travailleurs se sont déjà absentés en 2024.
Au cours du premier semestre 2024, 2,83 % des heures de travail n’ont pas été prestées en Belgique pour cause de maladie de courte durée (maladie d’une durée inférieure à un mois). Le pourcentage d’heures non prestées reste dès lors très élevé dans notre pays. En outre, les travailleurs sont aujourd’hui plus nombreux à s’absenter pour cause de maladie de courte durée avec salaire garanti qu’en 2019, avant la crise du coronavirus : 37,92% actuellement contre 32,04% en 2019. Il s’agit d’une hausse de 18,3%. Heureusement, les périodes de maladie ne s’allongent pas. Lire plus
Éditorial – Un modèle d’équipe qui fonctionne sur les tensions et le débat permanent, c’est gérable?
Au sein de nos équipes, la diversité des points de vue est considérée comme une grande richesse. Certes… Elle ne nous facilite pas la tâche pour autant. A force de constater des désaccords, nous devons apprendre à vivre au sein de collectifs désunis et fragiles, où la cohésion n’est jamais garantie.
Et donc, il faut vivre avec la probabilité que le groupe puisse ‘exploser’ en plein vol. Conflits, trahisons, démissions,… Ce sont des événements fréquents. Conséquence: la dynamique collective dominante aujourd’hui est celle d’une tension palpable qui installe une sensation de danger et qui peut épuiser les organismes. C’est aussi une dynamique qui, à priori, devrait permettre de garder tout le monde en éveil. Est-ce bien raisonnable? Lire plus
L’IA au soutien des réunions virtuelles: les ‘badges intelligents’ vous aident à savoir à qui vous vous adressez…
Zoom lance la version bêta publique des « badges intelligents », qui améliorent l’engagement et l’inclusion dans les réunions à distance. Disponibles dans la fonctionnalité ‘Rooms’, les badges intelligents utilisent l’intelligence artificielle pour identifier les participants à l’intérieur de la salle de réunion. Cela permet aux participants virtuels de voir facilement qui se trouve à l’intérieur de la réunion. Lire plus
