25 juni 2020 
De coronacrisis heeft tot op vandaag nog niet voor veel loonverlagingen gezorgd. In de eerste vijf maanden van 2020 leverden amper 5 op 1000 bedienden een deel van hun loon in, zo blijkt uit een analyse van hr-dienstverlener Acerta. Acerta verwacht dat loonverlagingen ook de komende maanden een marginaal fenomeen zullen blijven, aangezien werknemers ermee moeten instemmen om minder te verdienen. Dat zal ook na corona niet meteen gebeuren. Lezen
Europees akkoord sociale partners over digitalisering.
De Europese sociale partners hebben op 23 juni hun kaderakkoord over digitalisering definitief goedgekeurd en voorgesteld. In hun Europees ‘sociale dialoog’-werkprogramma 2019-2021 hadden de sociale partners zich geëngageerd om samen te werken rond digitalisering. Goed een jaar geleden gaf de Raad van voorzitters van BusinessEurope groen licht om onderhandelingen te starten met ETUC (European Trade Union Confederation) om een niet wettelijk bindend Europees kaderakkoord te sluiten over ‘digitalisering in de wereld van werk’. Lezen
De uitzendsector toont wendbaarheid en ondersteunt economisch herstel.
In mei 2020 nam het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid toe met +22,01% t.o.v. de vorige maand (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Deze vooruitgang is toe te schrijven aan een positieve evolutie in beide segmenten: het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid nam toe met +18,68% in het arbeiderssegment, en met +26,11% in het bediendesegment. Lezen
Impact van de coronacrisis: de werkgelegenheid zal vanaf 2022 hernemen.
De diepe recessie van 2020 zal worden gevolgd door een economisch herstel, maar de herneming zal waarschijnlijk niet volstaan om binnen vijf jaar het niveau van de economische activiteit te bereiken dat zonder de pandemie mogelijk zou zijn geweest. Als dit scenario zich bevestigt, dan heeft dat gevolgen voor de werkgelegenheid en de werkloosheid. De overheidsfinanciën zijn door de crisis nog kwetsbaarder geworden. Lezen
Bedrijven massaal op zoek naar cloud-experts: meer gespecialiseerde IT-profielen steeds interessanter.
Dat de COVID-19-crisis de arbeidsmarkt grondig zal veranderen, staat buiten kijf. Eén nu al duidelijk waarneembare trend, is alvast de toenemende vraag naar IT’ers met als specialiteit ‘de cloud’. Lezen
Eerste virtuele jobbeurs voor Young Graduates bij FOD Financiën.
Op 30 juni 2020 organiseert de FOD Financiën voor het eerst een virtuele jobbeurs JOBFIN@Live om young graduates aan te trekken voor het versterken van zijn talrijke teams. Tijdens dit virtuele alternatief zonder gezondheidsrisico gunt de FOD Financiën een blik achter de schermen en vertelt meer over wat een job bij FOD Financiën juist inhoudt, waar en bij wie men terecht kan komen en welke talloze voordelen men geniet. Lezen
Autonomie, flexibiliteit en digitale kennis zijn de criteria die de rekruteerders na de coronacrisis hanteren.
De crisis naar aanleiding van het coronavirus heeft vele sectoren economisch en logistiek getroffen. De wervingssector vormt hierin dan ook geen uitzondering. Covid-19 verplichtte veel bedrijven om zich aan te passen en nieuwe manieren van werken te vinden, en voor vele bedrijven zullen dit meteen ook de nieuwe arbeidsnormen worden. Die nieuwe arbeidsnormen zullen ook tot uiting komen in het zoeken naar een job en in sollicitaties. De aanwervingscriteria zullen veranderen, zowel voor de sollicitanten als voor de werkgevers. Nu de arbeidsmarkt zich weer op gang trekt, ziet wervingsbureau PageGroup een echte evolutie op de Belgische markt. Lezen
80 procent van de bedrijven in België zal ook na de lockdown thuiswerk blijven promoten.
De coronacrisis veranderde de manier waarop bedrijven opereren, maar zijn al die veranderingen blijvend? Volgens een recente studie van Orange Belgium zullen ze alvast blijven inzetten op home offices, videomeetings en cybersecurity. Bijna 2 Belgische bedrijven op 3 hun werking na de coronacrisis ingrijpend zullen veranderen. Lezen
Intensief traineeship voor jonge talenten: Attentia wil schoolverlaters tot payroll EN well-being specialisten opleiden.
HR en Well-being expert Attentia geeft deze zomer 20 young potentials de kans om met een betaald traineeship en een vast contract hun carrière af te trappen. Ondanks de coronacrisis blijft het bedrijf bewust investeren in jonge talenten. Attentia is een van de eerste spelers op de markt die in een opleidingsprogramma voor afgestudeerden specifiek inzet op Well-being, iets wat in deze bijzondere tijden aan belang wint. Lezen
New normal : Belgen aanvaarden stilaan het werken zonder face-to-face contact.
De coronacrisis creëerde uitzonderlijke werkomstandigheden en iedereen gaat anders om met het gemis aan face-to-face contact nu alles zoveel mogelijk digitaal verloopt. Van de vijf “rouwstadia” die bestaan bij een plotse verandering, komt ‘aanvaarding’ het vaakst voor bij Belgische bedienden. 85 procent van de ondervraagden gaf aan het beste te maken van de nieuwe werktoestand zonder collega’s in de buurt. Het nieuwe evenwicht vergt een aanpak die rekening houdt met de noden van de werknemers. Lezen
