30 april 2019 
De Total Workforce Index™ vergelijkt de marktomstandigheden om medewerkers (vast en flexibel) aan te werven, aan te trekken en te behouden in 75 landen wereldwijd. Daartoe gingen de experten van ManpowerGroup met de fijne kam door niet minder dan 90 relevante factoren voor de arbeidsmarkt, en dat binnen vier categorieën: de beschikbaarheid van arbeid, de arbeidskost, het wettelijk kader en de productiviteit. Op wereldschaal landt België op de 49e plaats (op 75), in de EMEA-regio staat ons land op plaats 31 (op 40). Dat is een forse terugval ten opzichte van de vorige editie. Lezen
Work-Life balance blijft een uitdaging voor 40% van de Vlamingen.
Hoe happy is de Vlaming op het werk? Uit een nieuwe studie naar happiness op de werkvloer blijkt dat er in elk geval nog flink wat ruimte voor verbetering is. De studie kwam er in opdracht van scale-up Hallelujah, dat na enkele jaren groei klaar is voor een tijdperk van serious happiness. “Wij willen werknemers helpen om happiness autonoom te produceren”, klinkt het. Lezen
Vlaamse Overheid en Deme zijn de meest aantrekkelijke werkgevers.
Deme komt uit onderzoek van Randstad Research bij 14.000 respondenten als meest aantrekkelijke privéwerkgever in België uit de bus. Van diegenen die het bedrijf kennen, zegt 56% graag tot heel graag bij het bedrijf te willen werken. Deme haalt het voor de winnaar van vorig jaar, Janssen Pharmaceutica, en eeuwige rivaal Jan De Nul. Daarmee wint de Antwerpse baggeraar voor de derde keer de Randstad Award. Bij de publieke werkgevers is het de Vlaamse overheid die als aantrekkelijkste uit de bus komt voor O.N.E. (Office de la Naissance et de l’Enfance) en de Federale Overheidsdiensten (FOD’s). Lezen
Een derde van de organisaties laat werknemers leren van praktijkervaring.
In 30 procent van de Europese organisaties wordt het delen van kennis onder werknemers gestimuleerd als trainingsvorm. Trainingen on-the-job, traineeprogramma’s en coaching/mentoring zijn als trainingsmethode allemaal populairder dan het uitwisselen van kennis. Lezen
Verdeling van welvaartsenveloppe 2019-2020: de Raden willen de armoedekloof verder dichten en oplossingen bieden voor de situatie van alleenstaande ouders.
Op 23 april 2019 hebben de Nationale Arbeidsraad (NAR) en de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) en het Algemeen Beheerscomité voor het Sociaal Statuut der Zelfstandigen (ABC) zich – zoals wordt voorgeschreven in de artikels 5, 6, 72, 73, 73bis en 73ter van de wet van 23 december 2005 betreffende het Generatiepact – unaniem uitgesproken over de vaststelling en de verdeling van de beschikbare welvaartsenveloppe van de socialezekerheids- en socialebijstandsuitkeringen voor 2019-2020. Lezen
Wordt Cobotica de nieuwe revolutie op de arbeidsmarkt?
De Belgische arbeidsmarkt zal binnenkort worden opgeschrikt door een nieuwe revolutie: cobotica. Het gaat over de creatie van nieuwe soorten jobs met de klemtoon op een doeltreffendere samenwerking tussen mens en machine. Dat blijkt uit een onderzoek* van rekruteringsbureau Michael Page omtrent technologieën, trends en oriënteringen die de arbeidsomgeving van morgen zullen bepalen. Lezen
HRRUN 2019 : afspraak op 6 juni voor de derde editie.
Voor het derde achtereenvolgende jaar is het Zoniënwoud omgetoverd tot een racebaan voor professionals van Human Resources! Een gelegenheid om samen met collega’s een origineel, sportief en leuk evenement mee te maken. De race wordt gevolgd door een walking dinner zodat iedereen de gelegenheid krijgt om aan zijn netwerk te werken. Lezen
Sociale inspectiediensten hebben indicaties van economische uitbuiting bij 1 op 10 gecontroleerde werkgevers vastgesteld.
Voor het vierde jaar op rij werden in Europa de “Joint Action Days Labour Exploitation” georganiseerd, een Europees initiatief dat de steun krijgt van Europol. Van 9 tot 14 april coördineerde de RSZ inspectie het Belgische luik van het initiatief. De actie vond plaats in samenwerking met de politie en de andere federale en gewestelijke inspectiedienten. 53 werkgevers werden aan een controle onderworpen. Lezen
Slechts een kwart van Belgische werknemers durft opslag te vragen.
In 2018 heeft meer dan driekwart (76,6%) van de werkende Belgen in voltijdse loondienst geen opslag gevraagd aan zijn of haar werkgever, en 62,2% is dat dit jaar ook niet van plan. Opvallend is ook het verschil tussen mannen en vrouwen. 16,5% van de vrouwen durft hun leidinggevende niet aan te spreken over het onderwerp, dat is bijna dubbel zoveel als de mannen (8,7%). Lezen
Open Vld wil ook tweede aanwervingen vrijstellen van werkgeversbijdragen.
De maatregel van de ‘nulbijdrage’ of eerste aanwerving zonder werkgeversbijdragen is een succesverhaal. 38.500 ondernemingen namen zo een eerste werknemer in dienst tussen 1 januari 2016 en eind september 2018. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van minister Maggie De Block (Open Vld). De minister wil deze maatregel uitbreiden naar een tweede aanwerving. Lezen
