Maar liefst 4 op de 10 werknemers (38%) zijn geïnteresseerd om, naast hun vaste job in een bedrijf, ook als gastleraar voor de klas te staan. Ook de bedrijven zelf staan daarvoor open: wel 56% van de werkgevers is bereid om werknemers via dat statuut in het onderwijs te laten werken. Dat blijkt uit een nieuw onderzoek van Acerta Consult. Als we dit potentieel kunnen verzilveren, kunnen we het lerarentekort fors terugdringen. Lezen
69 procent van de Belgische werkenden zegt niet gemicromanaged te willen worden wanneer ze op afstand werken. Voor bijna een op de vijf (19%) geldt zelfs dat ze het liefst helemaal geen contact hebben met hun leidinggevende. Eénenzestig procent zegt juist wel baat te hebben bij regelmatig contact met hun leidinggevende wanneer ze niet op kantoor werken. Lezen
Volgens de recentste statistieken kwam de Belgische economische groei in het tweede kwartaal van 2024 uit op 0,2 %. Dit is in lijn met de eerdere flashraming van het INR, maar lager dan de raming van 0,4 % in de Business Cycle Monitor van juni 2024. Dat kan grotendeels worden toegeschreven aan een asymmetrische schok die de productie van voertuigen trof door een faillissement en productiedalingen. Lezen
Qua woon-werkverkeer scoren we hoog: zowel naar kilometers als qua tijd zijn we Europees kampioen. Gemiddeld leggen de Belgen 39 kilometer af voor het traject heen en terug; de gemiddelde pendeltijd bedraagt 53 minuten per dag. Dat zijn de hoogste cijfers van alle ondervraagde landen. Een op vijf Belgen is ontevreden over de pendeltijd. Een op de drie ervaart het als tijdverlies. Nauwelijks een op de tien kan productief zijn tijdens het traject. Lezen
In de eerste jaarhelft van dit jaar bleef de totale uitstroom van werknemers met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur stabiel in ons land. In totaal ging het om 8,7% op de Belgische arbeidsmarkt, ten opzichte van 8,6% in de eerste jaarhelft vorig jaar. Wel toont het onderzoek van Securex dat de onvrijwillige uitstroom gevoelig steeg met 9,15% (van 2,52% naar 2,75%). Die stijging is te wijten aan de toename in Vlaanderen, waar de onvrijwillige uitstroom steeg met 15,5% (van 2,19% naar 2,53%). Lezen
Het aantal werkende Belgen die van job veranderen, blijft hoog: 7,2% in 2022-2023 (in vergelijking met 5,3% in 2017-2018), blijkt uit de laatste cijfers van Statbel. Een recente bevraging* van uitzendkantoor Unique deed onderzoek naar de beweegredenen voor werknemers om van job te veranderen. Dat onderzoek toont aan dat persoonlijke redenen zoals verhuizen (20%) en het krijgen van een kind (31%) even belangrijk zijn om van job te veranderen als een mismatch op vlak van bedrijfscultuur (32%). Lezen
Laten we eerlijk zijn. Voor elke werknemer is niet elke dag een goede dag. Voor sommigen is het zelfs zelden de goede dag… Daarom zwerven er mensen rond in onze bedrijven, die in elk geval niet werken… We weten dit en we aanvaarden het.
Elke ochtend moeten we kiezen tussen vuur en water, tussen energie en inertie. En aan onze kant zijn we op zoek naar de sleutels tot motivatie, de middelen om betrokkenheid te behouden, wie de verantwoordelijkheid draagt voor het stimuleren van verlangen onder collega’s… Zoveel vragen die worstelen om eenvoudige antwoorden te vinden, terwijl we alleen maar hoeven te beslissen of we er wel of niet voor gaan… Lezen
Uit nieuw onderzoek van International Workplace Group blijkt dat 84% van de ouders meer tijd heeft voor hun kinderen sinds ze zijn overgestapt op een hybride werkmodel. Ouders brengen tot vijf uur per week extra door met hun gezin nu ze niet meer dagelijks moeten pendelen. Lezen
In haar rapport World Employment and Social Outlook: september 2024 update, stelt de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) vast dat de ongelijkheid onder druk staat doordat het aandeel van het arbeidsinkomen stagneert en veel jongeren geen baan hebben en geen onderwijs of opleiding volgen. Volgens het rapport wordt er onvoldoende vooruitgang geboekt m.b.t. de Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen (SDG’s). Lezen
93% van de ondernemingen in ons land heeft nog geen collectief re-integratiebeleid dat beschrijft hoe ze langdurig zieke werknemers kunnen voorkomen of stapsgewijs terug aan de slag kunnen helpen. Dat is sinds oktober 2022 nochtans verplicht. Het grootste struikelblok blijkt niet de wil, maar het ontbreken van de nodige kennis: één op de vijf weet niet hoe ze zo’n beleid moeten uitwerken. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit.
Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Als onderdeel van de inwerkingtreding van de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR), zorgen we ervoor dat de informatie veilig is, waardoor we u toegang kunnen geven tot inhoud en netwerken die aan uw verwachtingen voldoen. Deze maatregelen zijn een voortzetting van onze eerdere initiatieven in de afgelopen jaren om een optimaal beheer van uw gegevens te verzekeren. Als u ons een opmerking of verzoek om wijziging van uw identificatiegegevens wilt sturen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het adres privacy@peoplesphere.be
10 september 2024 