De meerderheid van het schoonmaakpersoneel ervaart fysieke (90%) en mentale (80%) gezondheidsuitdagingen als gevolg van hun werk.¹ Dat blijkt uit wereldwijd onderzoek van Tork, een merk van Essity en marktleider in professionele hygiëne. Hoewel schoonmaakpersoneel essentieel is voor een soepele bedrijfsvoering, laat het onderzoek zien dat er nog kansen liggen voor facility managers om hun teams beter te ondersteunen om het welzijn van medewerkers én de bedrijfsresultaten te verbeteren. Lezen
Wie snel zo snel mogelijk door een sollicitatieproces heen wil, kan het beste in april een nieuwe baan zoeken. Uit een analyse van ruim 125.000 vacatures door HR-platform Tellent blijkt dat het in de eerste lentemaand gemiddeld vier weken duurt voordat een vacature vervuld is. Dat is dik tien procent sneller dan het jaarlijks gemiddelde en bijna dertig procent sneller dan wanneer je in augustus zou solliciteren, de meest moeizame maand. Lezen
Terwijl het aantal faillissementen wereldwijd naar verwachting met 3% zal stijgen in 2026, verwacht kredietverzekeraar Atradius een voorzichtige daling op de Belgische markt. Toch waarschuwt Atradius in zijn nieuwste Insolvency Outlook dat de marges van Belgische bedrijven onder zware druk blijven staan door de aanhoudende economische tegenwind. Lezen
De verschillende generaties werken weliswaar samen op de werkvloer, maar hebben weinig contact met elkaar. Binnen de teams, tussen de werknemers, worden de kloven steeds groter door een terugkerende constatering: het is beslist niet meer dezelfde energie…
Waar gaat het om? Om het definitieve verdwijnen van een gemeenschappelijk referentiekader, van een gefragmenteerde samenleving waarin we geen reden meer vinden om samen te komen op basis van de generatie waartoe we behoren? Hoe kunnen we ons in onze bedrijven bevrijden van de op het eerste gezicht absurde kwestie van leeftijd? Er moet toch iets zijn dat de babyboomers aan de vooravond van hun pensioen en de jongelingen van generatie Z kan helpen om elkaar eindelijk te ontmoeten… Ja, maar wat? Lezen
Vanaf 1 april staan er opnieuw duizenden langdurig werklozen op de arbeidsmarkt, maar bijna de helft van de werkgevers ziet het niet zitten om hen aan te nemen. “De lange werkloosheidsperiode speelt in hun nadeel. Het zal voor werkzoekenden niet gemakkelijk worden om te solliciteren”, klinkt het bij Group S. Lezen
Het Federaal Planbureau raamt de gemiddelde inflatie voor 2026 op 3,2%. De arbeiders in de cementfabrieken en petroleumnijverheid net als arbeiders en bedienden in gas- en energiebedrijven krijgen iedere maand een aanpassing van hun loon door de indexering. Deze sectoren krijgen dus ook bijvoorbeeld in juni een automatische loonindexering, maar vanaf dan speelt waarschijnlijk ook het effect van de centenindex mee. Lezen
Het VDAB-werkzoekendenbericht voor maart is gepubliceerd. Op 31 maart 2026 waren 219.637 werkzoekenden zonder werk (WZW) met een verblijfplaats in Vlaanderen ingeschreven bij VDAB. Dat is een stijging met 3% tegenover maart 2025. Lezen
Ondertussen kwam 1 op 5 (19%) mensen die eind maart hun werkloosheidsuitkering verloren, een leefloon aanvragen bij de Vlaamse OCMW’s, 4% meer dan vorige week. Dat blijkt uit een nieuwe steekproef van de VVSG bij 82 OCMW’s. Meer en meer wordt duidelijk dat er nood is aan een betere samenwerking tussen de OCMW’s en de VDAB en dat andere instellingen van sociale zekerheid efficiënter moeten werken. Lezen
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Personen met een handicap Rob Beenders het ontwerp van het federaal actieplan handicap voor de legislatuur 2025-2029 goed. Lezen
Eind maart 2026 telde Actiris 96.113 ingeschreven werkzoekenden, een stijging (+6,6%) tegenover maart 2025. Als we de ingeschreven werkzoekenden van 65 jaar en ouder niet meerekenen, komt het totaal NWWZ uit op 94.378, wat neerkomt op een beperktere stijging van +4,4%. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit.
Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Als onderdeel van de inwerkingtreding van de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR), zorgen we ervoor dat de informatie veilig is, waardoor we u toegang kunnen geven tot inhoud en netwerken die aan uw verwachtingen voldoen. Deze maatregelen zijn een voortzetting van onze eerdere initiatieven in de afgelopen jaren om een optimaal beheer van uw gegevens te verzekeren. Als u ons een opmerking of verzoek om wijziging van uw identificatiegegevens wilt sturen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het adres privacy@peoplesphere.be
10 april 2026 