27 januari 2026 
Waarom de werkweek starten met een sollicitatie geen toeval is… Wie een nieuwe job overweegt, verstuurt opvallend vaak zijn cv aan het begin van de werkweek. Maandag blijft net als de voorgaande jaren de populairste dag om te solliciteren. Lezen
Meerderheid kmo’s ligt niet wakker van staking (behalve in Brussel)…
Terwijl België zich opmaakt voor een weeklange treinstaking van maandag 26 tot en met vrijdag 30 januari 2026, tonen nieuwe cijfers van HR-dienstverlener SD Worx dat kmo’s zeer verschillend omgaan met de verwachte hinder. De meerderheid van de Vlaamse (56%) en Waalse (54%) kmo-werkgevers neemt geen specifieke maatregelen en past zich enkel ad hoc aan. In Brussel is het beeld opvallend anders. Lezen
Europese bedrijven verliezen 40% van de tijdswinst door AI aan het herstellen van output van lage kwaliteit.
Workday, Inc. heeft een nieuw wereldwijd onderzoek gepubliceerd waaruit blijkt dat, hoewel AI productiviteitswinsten oplevert, veel organisaties er niet in slagen de volledige waarde ervan te benutten. Medewerkers besparen aanzienlijk tijd met AI-tools, maar die winst gaat te vaak verloren aan aanpassingen, zoals het corrigeren van fouten, herschrijven van content en het dubbelchecken van output van deze generieke tools. Lezen
Nieuwe verloningsaccenten bij kmo’s beperkt in 2026: die kiezen voor gerichte voordelen zoals maaltijdcheques, geschenken en bonussen.
Driekwart van de Belgische kmo’s (bedrijven tot 250 werknemers) geeft aan dat het begrotingsakkoord van december een impact heeft op hun verloningsbeleid. Vier op tien kmo’s hebben geen budgettaire ruimte voor extra’s in 2026. Qua nieuwe accenten zijn er een paar verschuivingen. Maaltijdcheques zijn nu het populairste nieuwe accent: één op vier kmo’s wil het bedrag verhogen. Vier op tien kmo’s zien helemaal geen budgettaire ruimte voor extra’s. Lezen
Belgische werknemers minder gemotiveerd op het werk dan drie jaar geleden: 25- tot 30-jarigen het minst.
Meer dan één op de zes werknemers in ons land (16,3%) geeft aan zich niet of nauwelijks gemotiveerd te voelen om hun job uit te voeren. Dat is een stijging van zo’n 6% in vergelijking met drie jaar geleden. Dat steeds meer mensen zich niet gemotiveerd voelen op de werkvloer is opmerkelijk na enkele jaren van stabiliteit sinds corona. Lezen
Editoriaal – Een dag als alle andere, tussen depressie en verwondering… om te leren omgaan met onze emoties.
Blue Monday, de meest deprimerende dag van het jaar, is voorbij. Het was gewoon een maandag zoals alle andere. Ondanks alle media-aandacht was er niets bijzonders te melden op het vlak van gemoedstoestand. In werkelijkheid is de wereld deze maandag niet gestopt met draaien om zijn sombere gedachten op een rijtje te zetten. Hij is ook niet wakker geworden met een nieuwe vastberadenheid om een einde te maken aan de conflicten en de achteruitgang van onze samenleving en onze instellingen.
Dat geldt ook voor ieder van ons. We hebben ups en downs. Die volgen elkaar in hoog tempo op en worden steeds dramatischer. Is het nog mogelijk om cool te blijven? Waar is de handleiding voor onze verschillende emoties? Lezen
Sociale bescherming buffert hoger risico op inkomensarmoede bij zelfstandigen.
Voor het eerst brengt de FOD Sociale Zekerheid het armoederisico van zelfstandigen in België uitgebreid in kaart. De analyse onthult drie belangrijke inzichten: zelfstandigen hebben een hoger inkomensarmoederisico dan werknemers, sociale bescherming is een cruciale buffer, maar de manier waarop armoede gemeten wordt, vraagt nuance.
De ‘Great Workforce Adaptation’: werknemer ruilt promotie in voor portfolio-carrière.
Terwijl werkgevers wereldwijd zich voorbereiden op grootschalige AI-implementatie, gelooft één op de vijf werknemers (21%) dat hun taken immuun zijn voor AI-efficiëntie. Bijna de helft (47%) vreest dat AI het bedrijf meer ten goede komt dan henzelf. Dat blijkt uit het jaarlijkse Workmonitor-onderzoek van Randstad: een bevraging in 35 landen bij meer dan 27.000 werknemers en 1.225 werkgevers en een analyse van meer dan 3 miljoen vacatures wereldwijd. Lezen
De aanhoudende groei van langdurige ziekte bij vrouwen en 55-plussers dwingt tot een versnelde aanpak via de nieuwe federale re-integratiewetgeving.
Na jaren van stijging lijkt het algemene ziekteverzuim in Belgische bedrijven over zijn hoogtepunt heen. Met een totaal verzuimpercentage van 10,10% in 2025 – het deel van alle werktijd dat verloren gaat door ziekte – was er sprake van een lichte daling ten opzichte van het recordjaar 2024 (10,31%). Dat blijkt uit een analyse van de loongegevens van meer dan 100.000 werknemers door HR-dienstverlener Attentia. Deze daling kwam volledig door een afname van het kort (minder dan een maand) en middellang (tussen een maand en een jaar) verzuim. Het langdurig ziekteverzuim (langer dan één jaar) bleef wél stijgen, vooral bij vrouwen en 55-plussers. Lezen
Van AI-hype naar AI-realisme: organisaties verhogen hun AI-investeringen met focus op langetermijnwaarde.
Nieuw onderzoek toont aan dat bedrijfsleiders na een periode van ‘AI-hype’ steeds realistischer en pragmatischer omgaan met hun AI-strategieën en AI ook inzetten in hun besluitvorming. Het Capgemini Research Institute publiceert een rapport over de vooruitzichten rond AI, The multi-year AI advantage: Building the enterprise of tomorrow, samen met een themarapport over AI en besluitvorming, How AI is quietly reshaping executive decisions. Bij de start van 2026 suggereert het onderzoek dat organisaties en hun leiders doelgerichter moeten omgaan met governance, vaardigheden, verantwoordelijkheid en de samenwerking tussen mens en AI om de volledige transformatieve waarde van AI te realiseren. Lezen
