10 juli 2026 
Meer dan de helft van de werkgevers in de publieke sector (54,3%) bood de voorbije twaalf maanden opleiding rond het gebruik van AI aan voor een deel van of voor alle medewerkers. In de privésector gaf één op de drie ondernemingen (32,3%) het voorbije jaar AI-opleidingen aan werknemers. De extra opleidingen rond AI in de publieke sector vallen samen met het hoge gebruik van AI-tools: drie op de vier medewerkers (75,8%) in de publieke sector gebruiken een of meerdere AI-tools op het werk. Zeven op de tien werkgevers in de openbare sector (71,3%) hebben daarom al werk gemaakt van een AI-beleid. Lezen
Bedrijven worstelen met re-integratie van langdurig zieken: aangepast werk niet mogelijk bij vier op de tien ondernemingen.
Het collectief re-integratiebeleid, dat beschrijft hoe je als organisatie uitval voorkomt en langdurig zieken helpt terugkeren naar het werk, komt maar moeizaam van de grond. Slechts 12% van de bedrijven beschikt er intussen over. Dat is nauwelijks meer dan 2 jaar geleden. Vier op de tien ondernemingen in ons land (41%) geven zelfs aan dat aangepast werk in hun organisatie (bijna) niet mogelijk is. Dat is 6 procentpunt meer dan twee jaar geleden. Vooral kleine kmo’s lopen tegen die uitdaging aan. “Ondernemingen worstelen om de complexiteit van de wetgeving rond langdurig zieken om te zetten in de praktijk”, aldus Bart Teuwen, verzuimexpert bij Mensura. Lezen
Pesterijen en ongewenst seksueel gedrag in een ziekenhuis: een bemiddelingsovereenkomst zorgt voor betere preventieprocedures.
Verschillende personeelsleden van een ziekenhuis maakten melding van ongepast gedrag door een leidinggevende, gedrag dat door het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen werd beschouwd als pesterijen, ongewenst seksueel gedrag en discriminatie. Na een vrijwillige bemiddeling heeft de instelling zich ertoe verbonden om structurele maatregelen te nemen om de preventie te versterken. Lezen
Ondernemers weten hoe belangrijk rust is… Maar één op de vijf gunt zichzelf geen vakantie.
21% van de Belgische zelfstandigen ging het voorbije jaar niet op vakantie. Toch hebben bijna negen op tien ondernemers (86%) die vakantie net nodig om te herbronnen of te deconnecteren. Gemiddeld neemt een zelfstandige 15 dagen vakantie en 6 snipperdagen per jaar. Dat zijn er minder dan bij een doorsnee werknemer. De grootste drempels om er even tussenuit te gaan zijn financiële onzekerheid en het plichtsbewustzijn naar klanten toe. Lezen
Editoriaal – Zeg eens, stel ons gerust… Is uw strategie voor competentiebeheer wel echt hybride?
Het bijscholen van de vaardigheden van onze interne teams is een eindeloze race waaraan je niet per se hoeft deel te nemen. Niet alle bedrijven hebben de middelen om zich hierop te richten. Opleidingsinspanningen zijn zelden toereikend om het hoofd te bieden aan de snelle opkomst van nieuwe vakgebieden en de daaruit voortvloeiende behoefte aan vaardigheden. De razende race om vaardigheden kan tegenwoordig niet worden gewonnen zonder externe versterking in te schakelen. Lezen
RVA bevestigt positieve impact van de werkloosheidshervorming.
De programmawet van 18 juli 2025 beperkt het recht op werkloosheidsuitkeringen voortaan in de tijd. De maatregel wordt voor huidige werklozen stapsgewijs uitgerold in vijf golven tussen eind 2025 en juli 2026, afhankelijk van hoe lang ze werkloos zijn. Lezen
De zomer-reset: waarom de beste manier om jezelf op te laden voor de tweede helft van het jaar afhangt van je persoonlijkheid.
Terwijl miljoenen Europeanen zich klaarmaken om hun out-of-officemeldingen in te schakelen, laten nieuwe data over de werkvloer zien dat het continent meer dan ooit toe is aan een zomer-reset. Volgens het nieuwste State of the Global Workplace-rapport van Gallup heeft Europa de laagste medewerkersbetrokkenheid ter wereld: slechts 12% van de medewerkers omschrijft zichzelf als betrokken op het werk. Tegelijkertijd voelt 73% zich niet betrokken en zegt bijna 4 op de 10 een groot deel van de voorgaande dag flinke stress te hebben ervaren. Lezen
Kmo’s schakelen versnelling lager: aanwervingsintenties lager en ontslagplannen hoog.
De tewerkstellingsvooruitzichten bij Belgische kmo’s verslechteren verder in aanloop naar het derde kwartaal van 2026. Nog slechts 25% heeft aanwervingsplannen terwijl de ontslagintenties licht toenemen tot 15%. Tegelijk daalt het aandeel kmo’s dat een toename van de hoeveelheid werk verwacht aanzienlijk. De combinatie wijst op toenemend economisch pessimisme bij kmo’s. Lezen
Mobiliteit : vernieuwde elektrische SUV’s verleiden bedrijfswagenrijders.
De elektrische SUV blijft het populairste type bedrijfswagen van ons land, zo blijkt uit een analyse van alle bestelde bedrijfswagens in de eerste helft van 2026 bij mobiliteitsoplossingenbedrijf Arval België. Het merendeel van de rangschikking bestaat uit SUV’s. Daarbij valt vooral op dat de modellen met de nieuwste technologieën zoals 800 volt-techniek, snellere laadmogelijkheden, nieuwere of efficiëntere batterijen en gesofisticeerdere software fel in de smaak vallen. Lezen
Work sweet work… Meer dan 8 op de 10 werknemers zijn blij met hun werkplek.
Belgische werknemers zijn best tevreden over hun werkplek: gemiddeld geven ze die een score van 7,2 op 10. Voor meer dan acht op de tien werknemers (82%) is het een aangename plaats om te werken. Voor 30% voelt de werkplek zelfs echt als hun eigen plekje aan, en ruim een derde (36%) personaliseert die met foto’s, planten of andere persoonlijke spullen. Ook in teamverband geven werknemers vaak kleur aan hun werkruimte. Ruim de helft (56%) versiert hun gemeenschappelijke ruimtes met feestelijke decoratie, bijvoorbeeld met vlaggetjes tijdens het WK voetbal. Lezen
