7 april 2026 
Het Federaal Planbureau raamt de gemiddelde inflatie voor 2026 op 3,2%. De arbeiders in de cementfabrieken en petroleumnijverheid net als arbeiders en bedienden in gas- en energiebedrijven krijgen iedere maand een aanpassing van hun loon door de indexering. Deze sectoren krijgen dus ook bijvoorbeeld in juni een automatische loonindexering, maar vanaf dan speelt waarschijnlijk ook het effect van de centenindex mee. Lezen
7% van de Vlaamse beroepsbevolking is werkzoekend.
Het VDAB-werkzoekendenbericht voor maart is gepubliceerd. Op 31 maart 2026 waren 219.637 werkzoekenden zonder werk (WZW) met een verblijfplaats in Vlaanderen ingeschreven bij VDAB. Dat is een stijging met 3% tegenover maart 2025. Lezen
OCMW’s vragen reorganisatie Vlaams arbeidsmarktbeleid om activering te realiseren.
Ondertussen kwam 1 op 5 (19%) mensen die eind maart hun werkloosheidsuitkering verloren, een leefloon aanvragen bij de Vlaamse OCMW’s, 4% meer dan vorige week. Dat blijkt uit een nieuwe steekproef van de VVSG bij 82 OCMW’s. Meer en meer wordt duidelijk dat er nood is aan een betere samenwerking tussen de OCMW’s en de VDAB en dat andere instellingen van sociale zekerheid efficiënter moeten werken. Lezen
Federaal actieplan handicap 2025-2029: 118 maatregelen om te voorkomen dat nieuwe hindernissen ontstaan.
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Personen met een handicap Rob Beenders het ontwerp van het federaal actieplan handicap voor de legislatuur 2025-2029 goed. Lezen
De werkloosheid in het Brussels Gewest is weer boven de 15% gestegen.
Eind maart 2026 telde Actiris 96.113 ingeschreven werkzoekenden, een stijging (+6,6%) tegenover maart 2025. Als we de ingeschreven werkzoekenden van 65 jaar en ouder niet meerekenen, komt het totaal NWWZ uit op 94.378, wat neerkomt op een beperktere stijging van +4,4%. Lezen
Absenteïsme in België kent voor het eerst in 25 jaar een significante daling: nieuw oproepingsbeleid werpt zijn vruchten af.
Na een quasi onafgebroken stijging van meer dan twee decennia is het absenteïsme op de Belgische arbeidsmarkt voor het eerst significant gedaald. Op een gemiddelde werkdag in 2025 was 8,09% van de werknemers afwezig door ziekte, tegenover een recordhoogte van 8,49% in 2024. De historische daling is voornamelijk te danken aan een opvallende afname van het middellang absenteïsme, dat op een jaar tijd met maar liefst 11% is gedaald. Lezen
SAP-onderzoek: 57% ziet een AI-manager als volwaardig alternatief.
Dat AI tijd bespaart op het werk, is inmiddels duidelijk. Maar uit onderzoek van SAP SuccessFactors, uitgevoerd door het Future of Work Research Lab van SAP, blijkt dat de impact veel verder gaat: van de manier waarop werknemers problemen benaderen tot hun kijk op managers, ontwikkeling en waardering. Zo zegt 57% van de werknemers net zo succesvol te kunnen zijn met een AI-manager als met een menselijke leidinggevende. Dit zijn de opvallendste uitkomsten van het onderzoek. Lezen
Interesse in jobs bij de federale overheid blijft groot: sterke kanalen en meer sollicitanten per vacature.
De federale overheid versterkte in 2025 haar positie als aantrekkelijke werkgever. Deze tendens zien we zowel weerspiegeld in het aantal mensen die we via onze communicatiekanalen bereiken als in het aantal sollicitanten per vacature. De jobsite van de federale overheid, werkenvoor.be, registreerde in 2025 maandelijks meer dan 500.000 bezoeken, opnieuw een stijging in vergelijking met voorgaande jaren. Lezen
Aandeel werknemers met beperking op reguliere arbeidsmarkt nog steeds op zelfde peil dan tien jaar geleden.
Ondanks alle inspanningen van de overheid en werkgevers de voorbije jaren, is het percentage werknemers met een beperking op de reguliere arbeidsmarkt het voorbije decennium niet gestegen. 1 op 448 werknemers in België heeft een fysieke, mentale, zintuiglijke of intellectuele beperking, of gemiddeld 0,22% van het personeelsbestand. In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en Wallonië zijn in verhouding meer mensen met een beperking aan de slag dan in Vlaanderen. Lezen
Editoriaal – Belemmeringen bij de evaluatie van werknemers? De waarheid is vaak pijnlijk, maar dat is geen reden om haar niet te delen.
Moeten we elkaar alles vertellen wanneer we ons in de gedempte gangen van het bedrijf bevinden, zelfs als blijkt dat we nog niet klaar zijn om de harde realiteit van de feiten te erkennen en te accepteren?
De loopbaan van medewerkers wordt gekenmerkt door momenten van de waarheid, van indiensttreding tot vertrek, altijd onder bijzondere omstandigheden. Dit zijn momenten waarop de theorie van goed management wordt geconfronteerd met de onvolkomenheden van de werkelijkheid. En soms moeten we onszelf kunnen toegeven dat het echt niet goed gaat. Dat is moeilijk, vooral op emotioneel vlak, maar niet alleen daar. Lezen
