Dominantie en persoonlijkheidscultus. Onze samenlevingen moeten omgaan met de terugkeer van het alfa-mannetje-model en de verontrustende opkomst van masculinistische standpunten. Dit blijft niet zonder gevolgen voor onze bedrijven, die moeite hebben om een samenhangend standpunt in te nemen ten opzichte van hun medewerkers, die geconfronteerd worden met de terugkeer van autoriteit, terwijl we hen juist autonomie hadden beloofd. Lezen
Even snel LinkedIn checken, een WhatsAppje beantwoorden of door Instagram scrollen: op Social Media Dag blijkt hoezeer social media ook in de werkdag is geslopen. Representatief onderzoek van carrièreplatform Cvster onder 1.325 werkenden laat zien dat driekwart van de werkende Nederlanders tijdens werktijd weleens op social media zit. Bij iets meer dan de helft gaat het om een minimaal een halfuur per werkdag. Dat kost werkgevers al gauw 3500 euro per jaar voor elke scrollende werknemer. Lezen
Op 30 juni treedt de Europese richtlijn voor genderbalans in raden van bestuur in werking. De richtlijn introduceert bindende maatregelen om de genderbalans in de top van organisaties te verbeteren. Uit onderzoek van SD Worx, de toonaangevende Europese aanbieder van HR- en payrolloplossingen, op basis van enquêtes bij 5.936 HR-managers en 16.500 werknemers in zestien Europese landen, blijkt dat 32% van de Belgische organisaties een genderongelijkheid in senior managementfuncties erkent. Lezen
Hoewel België uitstel heeft gevraagd voor de omzetting van de Europese richtlijn rond salaristransparantie tot begin 2027, wordt de impact ervan vandaag al zichtbaar. Organisaties hebben de afgelopen maanden hun loonstructuren herbekeken en loonvorken vastgelegd. Die focus op systemen en compliance is logisch, maar dreigt de kern van de uitdaging te missen. De echte test begint namelijk pas wanneer medewerkers en kandidaten vragen beginnen te stellen. Lezen
Door de samenloop van jaarlijkse, halfjaarlijkse, trimestriële, tweemaandelijkse en maandelijkse indexmomenten, de toepassing van een aantal sectorale spilmechanismen én het bereiken van de zogenaamde overheidsspil, indexeren deze zomer meer dan twee miljoen lonen en wedden in de privé en bij de overheid. Voor heel wat sectoren zal de centenindex dan ook voor het eerst voelbaar zijn in juli, augustus of september, stelt SD Worx. Lezen
Meer dan de helft van de kleine en middelgrote bedrijven in ons land (52,5%) is van plan om dit jaar nog extra personeel in dienst te nemen. Dat waren er in de voorbije jaren nooit zo veel. Meer dan 1 op de 3 kmo’s schat de economische vooruitzichten voor het komende halfjaar dan ook positief in, terwijl 1 op de 4 minder hoopvol is. Bijna 6 op de 10 Belgische kleine en middelgrote ondernemingen zullen de komende zes maanden wel proberen om de kosten verder terug te dringen omwille van de turbulente en moeilijke economische omstandigheden. Lezen
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Sociale Zaken Frank Vandenbroucke in tweede lezing een ontwerp van koninklijk besluit goed betreffende de verhoging van het aantal vrijwillige overuren. Lezen
Vrouwelijke jobstudenten in België verdienen gemiddeld 40 cent minder per uur dan hun mannelijke collega’s. In 2026 bedraagt het gemiddelde bruto uurloon van jobstudenten €14,2 voor mannen en €13,8 voor vrouwen. Het gecorrigeerde loonverschil tussen mannelijke en vrouwelijke jobstudenten nam toe van €0,21 per uur in 2024 naar €0,29 per uur in 2026. Lezen
De zomervakantie is in aantocht en wat blijkt: Belgen hebben gemiddeld nood aan 13 opeenvolgende dagen om echt te recupereren; weekends inbegrepen. Tegelijk kiest meer dan vier op de tien (45%) voor een combinatie van korte onderbrekingen en langere vakanties. Dat maakt de verlofplanning complexer, zeker in een land als België waar werknemers relatief veel autonomie hebben. Lezen
Belgische werkgevers focussen vaak op loon, werkdruk en flexibiliteit om talent aan boord te houden. Maar uit het nieuwste Talent Trends 2026-onderzoek van Michael Page, waarvoor meer dan 1.100 Belgische professionals en hiring managers werden bevraagd, blijkt dat een andere uitdaging steeds belangrijker wordt. Vooral professionals tussen 30 en 50 jaar verlaten hun werkgever niet omdat ze ontevreden zijn, maar omdat ze geen perspectief meer zien. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit.
Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Als onderdeel van de inwerkingtreding van de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR), zorgen we ervoor dat de informatie veilig is, waardoor we u toegang kunnen geven tot inhoud en netwerken die aan uw verwachtingen voldoen. Deze maatregelen zijn een voortzetting van onze eerdere initiatieven in de afgelopen jaren om een optimaal beheer van uw gegevens te verzekeren. Als u ons een opmerking of verzoek om wijziging van uw identificatiegegevens wilt sturen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het adres privacy@peoplesphere.be
1 juli 2026 