20 februari 2026 
Meer dan 800.000 Belgen doen nog tot en met 19 maart mee aan de ramadan, die uitzonderlijk ook samenvalt met de vastentijd. Dat betekent dat een groot deel van de Belgische werknemers overdag niet eet of drinkt of bepaalde voedingsbeperkingen volgt. Wat kan en mag op de werkvloer? En wat als mijn baas het niet toelaat? Lezen
bpost Impact Fonds steunt vier projecten om kwetsbare groepen dichter bij de arbeidsmarkt te brengen.
De digitale kloof blijft een harde realiteit voor duizenden mensen in ons land. Terwijl onze samenleving steeds sneller digitaliseert, blijven velen achter - door gebrek aan toegang, gebrek aan vaardigheden, of beide. Daarom lanceerde het bpost Impact Fonds, beheerd door de Koning Boudewijnstichting, de projectoproep “Toegang tot de toekomst: digitale inclusie voor iedereen”. Lezen
25% werknemers heeft veel stress en 1/3 ervaart onvoldoende aandacht voor welzijn.
Volgens nieuw onderzoek heeft 25% van de Europese werknemers te veel stress op het werk. Uit de data, afkomstig van meer dan 1,4 miljard antwoorden van 3,3 miljoen werknemers bij 8.200 internationale bedrijven, blijkt dat gemiddeld 25% van de Europese werknemers zich overbelast voelt door werk en dat 33% zich niet comfortabel voelt om te vertellen hoe ze zich écht voelen. Lezen
Editoriaal – Onze bedrijven worden geconfronteerd met het toppunt van middelmatig gedrag (te beschouwen als een oproep tot geduld).
Het leven is een feest. En het belangrijkste is om daarin te geloven, want zonder dat geloof zal het niet eenvoudig zijn om onder alle omstandigheden een positieve instelling te behouden.
Waarom? Omdat de conflictueuze aard van de huidige wereld en de recente ontwikkelingen de ongebreidelde uiting van primaire driften op elk moment en op elke plaats in de hand werken. Brutaliteit dringt zich op in de meeste van onze relaties. Kortom, de heersende agressiviteit en het systematische kleineren worden de norm in de samenleving en dus ook op het werk! Lezen
CRB-verslagen: een jaar voor de vastlegging van de loonnorm 2027-2028 is voorzichtigheid geboden.
De Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) publiceert vandaag drie kernrapporten voor de beoordeling van de Belgische concurrentiekracht: het tussentijds technisch verslag, het verslag over de drie handicaps en het verslag over de macro-economische situatie van de ondernemingen. Het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) vindt die publicaties zeker interessant en stelt vast dat zij lijken te wijzen op een eerder gunstige evolutie. Maar voorzichtigheid blijft geboden. Lezen
Helft Belgische bedrijven plant nieuwe aanwervingen – vooral binnen finance en accounting & IT en digital – in eerste semester 2026.
De helft van de Belgische bedrijven plant in de eerste zes maanden van 2026 nieuwe aanwervingen binnen finance en accounting, IT en digital, administratie, HR, office support en legal. Daarnaast zegt 40% van de bedrijven dat ze hun huidige vaste medewerkers wil behouden. Volgens Robert Half wijst dat op een voorzichtig herstel van vertrouwen op de arbeidsmarkt, na een periode van economische onzekerheid en afwachtend gedrag bij werkgevers. Lezen
Meer dan 56% van de accountants weigert klanten: personeelstekort blijft grootste uitdaging.
De Belgische accountancysector staat onder toenemende druk. Dat blijkt uit de Accountancy Benchmark 2025, een onderzoek uitgevoerd door AdminPulse en Teamleader (beide onderdeel van de Visma-groep) bij 167 Belgische accountantskantoren. Meer dan 56% van de kantoren hanteert vandaag een selectieve klantenstop, niet uit luxe maar uit noodzaak. Hierbij is digitalisering al lang geen onderscheidende factor meer, maar een noodzakelijke voorwaarde om structurele personeelstekorten en een stijgende complexiteit op te vangen. Lezen
Pensioenbonus en -malus: 3 op de 4 zelfstandigen maken zich zorgen over nieuw pensioenbeleid.
3 op de 4 zelfstandigen vrezen dat het nieuw pensioenbeleid, met de invoering van een pensioenbonus sinds 1 januari en een pensioenmalus vanaf 2027, hun pensioenrechten onder druk zet. 1 op de 5 is bovendien nog niet vertrouwd met de impact van het geplande bonus-malussysteem. Toch fnuiken de pensioenmaatregelen de motivatie van de meeste zelfstandigen niet: driekwart geeft aan dat hun goesting om te ondernemen op peil blijft. Lezen
Belgische bedrijven nog niet klaar voor loontransparantie: meer dan helft werknemers verwacht duidelijkheid, één op de drie bedrijven is voorbereid.
Belgische bedrijven zijn nog onvoldoende voorbereid op de nakende verplichtingen rond loontransparantie, terwijl de verwachtingen bij werknemers en kandidaten duidelijk stijgen. Dat blijkt uit de ‘Mercer Global Pay Transparency Survey 2025’, gehouden bij 1.600 organisaties in 60 markten wereldwijd. Volgens Mercer is dit hét moment voor bedrijven om niet langer af te wachten. “Loontransparantie draait in essentie om één principe: gelijk loon voor gelijk werk”, zegt Kristel Bogaerts, Senior Consultant Workforce and Careers bij Mercer. “De Europese richtlijn is er en gaat niet verdwijnen. Bedrijven die wachten tot alles wettelijk is uitgeklaard, riskeren achterop te raken.” Lezen
“Terug Naar Werk”-beleid: uitvoering van de vierde hervormingsgolf.
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Sociale Zaken Frank Vandenbroucke een voorontwerp van wet goed tot uitvoering van een versterkt “Terug Naar Werk”-beleid in geval van arbeidsongeschiktheid. Lezen
