17 april 2026 
Uit recent internationaal onderzoek van SD Worx in 2026 blijkt dat vooral Belgische werknemers van 55 jaar en ouder het minst vertrouwen hebben in de betrouwbaarheid en het gebruiksgemak van het openbaar vervoer. Tegelijk tonen de cijfers van het grootste sociaal secretariaat van België ook een positieve evolutie: steeds meer Belgische werkgevers komen financieel tussen in de kosten voor openbaar vervoer, met een duidelijke stijging sinds 2020. Vooral in Brussel is die ondersteuning sterk ingeburgerd, met één op drie werknemers. Dat wijst op een groeiend engagement om duurzame mobiliteit te stimuleren. Lezen
Helft van de werknemers vermijdt gesprekken over gevoelens en politieke voorkeur met collega’s.
Meer dan vier op de vijf werknemers (81%) kunnen zichzelf zijn op de werkvloer. Bijna driekwart van de bevraagden voelt zich er bovendien thuis (73%). Toch zijn er voor ruim de helft (55%) onderwerpen die ze bewust vermijden op de werkvloer. Zo praat de helft van de werknemers niet over gevoelens (52%) en hun politieke voorkeur (50%) met collega’s. Lezen
Editoriaal – Zijn de grondslagen van de Employee Experience opnieuw veranderd?
Het herontwerpen van de werknemerservaring is een continu proces. De wereld verandert snel, de transformaties in de arbeidswereld volgen elkaar in rap tempo op en complexiteit is alomtegenwoordig. In veel opzichten is de spanning enorm. Dat is voelbaar… Kortom, de verwachtingen van werknemers veranderen met de stemmingen en de actualiteit mee. Lente 2026. Welke ingrediënten zijn nodig om een succesvol recept te ontwikkelen? Lezen
ACLVB ziet effect van inzet rond maaltijdcheques: “Meer dan 1 miljoen werknemers winnen aan koopkracht, maar hervorming blijft nodig”.
ACLVB ziet vandaag een belangrijke doorbraak in haar inzet voor hogere maaltijdcheques. Sinds 1 januari kunnen maaltijdcheques wettelijk stijgen van 8 naar 10 euro. “Dankzij de steun van meer dan 50.000 ondertekenaars van onze petitie én intens overleg met beleidsmakers, krijgen inmiddels meer dan 1 miljoen werknemers effectief hogere maaltijdcheques”, aldus nationaal voorzitter Gert Truyens. “Maar er is nog ruimte voor hervorming, want minder dan de helft krijgt het maximumbedrag.” Lezen
Er bestaat een opvallende kloof tussen de eigenschappen die leidinggevenden vertonen en de kwaliteiten die volgens werknemers kenmerkend zijn voor effectief leiderschap.
Uit nieuw wereldwijd onderzoek van Hogan Assessments blijkt dat de eigenschappen en het gedrag die leidinggevenden het vaakst vertonen, niet overeenkomen met de kwaliteiten die werknemers zeggen te zoeken in leiders. Dit legt een aanzienlijke kloof bloot in de manier waarop organisaties leiderschap herkennen en belonen. Lezen
Waarom bedrijven nog steeds onvoldoende zicht op hun arbeidskosten hebben?
De arbeidskosten in België behoren tot de hoogste en meest complexe van Europa. Denk aan baremaregels, indexaties, werkgeversbijdragen, extralegale voordelen, afwezigheden, premies en talrijke federale en regionale subsidie- en steunmaatregelen: de totale kost van een werknemer bestaat uit een complex web aan elementen die moeilijk in hun geheel te overzien zijn. Daar bovenop krijgen we te maken met sociale en fiscale wetgeving die voortdurend verandert (zoals de ‘Centenindex’ of het nieuwe ‘terug naar werk’-beleid). Lezen
De terug-naar-werkvoucher blijft echter onderbenut: Federgon roept brede zorgnetwerk op om samen van terug-naar-werkbegeleiding een succes te maken.
In de commissie Sociale Zaken vond vanochtend een actualiteitsdebat plaats over de terug-naar-werkvoucher. Met die voucher kunnen langdurig arbeidsongeschikten vrijwillig begeleiding inkopen bij private dienstverleners, die trajecten op maat aanbieden richting een duurzame terugkeer naar de arbeidsmarkt. Vandaag blijft het instrument echter onderbenut. De aangekondigde hervormingen van minister Vandenbroucke moeten daar verandering in brengen. Federgon roept alle partners in het brede zorg- en activeringsnetwerk op om samen werk te maken van een succesvolle uitrol. Lezen
De pensioenhervorming remt de stijging van de vergrijzingskosten af, maar heeft ook sociale gevolgen.
De pensioenhervorming die momenteel in het parlement wordt besproken, remt de stijging van de pensioenuitgaven af, een van de belangrijkste componenten van de ‘budgettaire kosten van de vergrijzing’ in België. Daar staat tegenover dat het gemiddelde pensioen na de hervorming lager zal liggen dan in een scenario zonder hervorming. De ongelijkheid en het armoederisico onder gepensioneerden zullen toenemen. Lezen
Helft van recruiters verwacht makkelijker te werven in 2026.
Na jaren waarin recruitment vooral crisismanagement was, verwachten recruitmentprofessionals dat de druk dit jaar verder afneemt. In de ‘Stand van Werven 2026’ van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie geeft 48% aan dat ze verwachten dat werven in 2026 makkelijker wordt dan in 2025. Arbeidsmarktdata van Intelligence Group ondersteunt deze verwachting: het aantal baanwisselingen neemt af, wervingsdruk daalt en er is meer instroom van kandidaten door gedwongen beëindiging van dienstverbanden. Lezen
Schoonmaakpersoneel kampt met hoge mate van stress, burn-out en fysieke gezondheidsuitdagingen op de werkplek
De meerderheid van het schoonmaakpersoneel ervaart fysieke (90%) en mentale (80%) gezondheidsuitdagingen als gevolg van hun werk.¹ Dat blijkt uit wereldwijd onderzoek van Tork, een merk van Essity en marktleider in professionele hygiëne. Hoewel schoonmaakpersoneel essentieel is voor een soepele bedrijfsvoering, laat het onderzoek zien dat er nog kansen liggen voor facility managers om hun teams beter te ondersteunen om het welzijn van medewerkers én de bedrijfsresultaten te verbeteren. Lezen
