In België gebruikt 74% van de recruiters kunstmatige intelligentie (AI) in minstens één fase van het selectieproces. Uit een studie in opdracht van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen blijkt echter dat professionals zich weinig bewust zijn van de risico’s van gendervooroordelen en discriminatie door AI-tools. Lezen
In een context van stijgende maatschappelijke verwachtingen, beperkte middelen en een ingrijpende transformatie van de federale overheid vertrekt de Federale Innovatie Award vanuit een duidelijke overtuiging: innovatie is ieders verantwoordelijkheid. In federale overheidsdiensten werken medewerkers dagelijks aan vernieuwende oplossingen om de dienstverlening te vereenvoudigen en te verbeteren, en om de impact van het beleid te vergroten. Lezen
In interviews over zijn nieuwe nummer Aperture vertelde Harry Styles dat hij bewust een paar jaar pauze nam om “rond te zwemmen in verschillende hoeken van het leven waar hij daarvoor niet veel aandacht aan had besteed”. Ook Belgische werknemers hebben behoefte aan die flexibiliteit in hun loopbaan: bijna de helft wil ruimte inbouwen voor kinderen, reizen of nieuwe studies. Lezen
Een vader die werd ontslagen terwijl hij met ouderschapsverlof was en net adoptieverlof had genomen werd in het gelijk gesteld door de arbeidsrechtbank van Brussel. De rechtbank erkent zowel de niet-naleving van de bescherming in het kader van ouderschapsverlof als een discriminatie op grond van vaderschap en adoptie. Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen trad op als partij in deze zaak. Lezen
Het aantal werknemers dat vrijwillig zijn vaste job opzegt, daalde in 2025 significant. Het aandeel onvrijwillige uitstroom binnen de totale uitstroom stagneert op een hoog niveau, met een opvallende stijging in Vlaanderen. Regionale vergelijkingen van uit- en instroom geven aan dat Wallonië de enige regio is waar het aantal vaste jobs nog toeneemt. Lezen
Waarom mislukken veel transformatieprojecten? Wat zijn de essentiële ingrediënten voor teamcohesie? Hoe kunnen we werken aan de stabiliteit van organisaties om de heersende onzekerheid te compenseren? Wij willen inzetten op discipline. Oké, we geven toe dat dit niet erg sexy is en ook niet echt enthousiastmakend om de troepen te mobiliseren. Toch schuilt er schoonheid in dit woord, dat verwijst naar het streven naar een individuele routine en/of het zoeken naar een feilloze collectieve aanpak. Zou het mogelijk zijn om discipline weer centraal te stellen in onze regels voor het samenleven (op het werk en elders) zonder over te komen als folteraars die hun autoriteit willen beschermen? Lezen
Veel collega’s werken op tijden die niet altijd aansluiten op hun natuurlijke bioritme. Terwijl slechts een deel van de beroepsbevolking zich echt prettig voelt in de vroege ochtend, plannen veel organisaties hun roosters alsof dat voor iedereen geldt. Chronobiologen zien hierin risico’s voor welzijn en gezondheid. Dyflexis ziet daarom een groeiende noodzaak om werkritmes beter af te stemmen op het biologische ritme en agendeert de chronobiologische werkweek als toekomstige visie. Lezen
Uit het onderzoek van Remote, waarin de mening van meer dan 6200 kantoormedewerkers werd onderzocht, blijkt dat 68% van de werknemers financiële onzekerheid ervaart, en dat velen zonder loonsverhoging aanzienlijke financiële bezuinigingen zouden moeten doorvoeren. Toch is bijna driekwart van de werknemers tevreden met hun huidige salaris, en stelt 40% dat ze niet om een verhoging durven te vragen. Lezen
België blijft achter op de rest van Europa als het gaat om de toekomstbestendigheid van IT-afdelingen. Slechts een derde van de Belgische IT’ers (35%) vindt dat hun afdeling nu al volledig klaar is voor de toekomst. In andere Europese landen ligt dat aandeel hoger: het Verenigd Koninkrijk (45%), Zwitserland (43%), Oostenrijk (40%) en Duitsland (37%). Enkel Nederland doet het slechter. Daar geeft slechts een kwart van de IT-professionals aan dat hun afdeling toekomstbestendig is. Lezen
Waarom de werkweek starten met een sollicitatie geen toeval is… Wie een nieuwe job overweegt, verstuurt opvallend vaak zijn cv aan het begin van de werkweek. Maandag blijft net als de voorgaande jaren de populairste dag om te solliciteren. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit.
Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Als onderdeel van de inwerkingtreding van de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR), zorgen we ervoor dat de informatie veilig is, waardoor we u toegang kunnen geven tot inhoud en netwerken die aan uw verwachtingen voldoen. Deze maatregelen zijn een voortzetting van onze eerdere initiatieven in de afgelopen jaren om een optimaal beheer van uw gegevens te verzekeren. Als u ons een opmerking of verzoek om wijziging van uw identificatiegegevens wilt sturen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het adres privacy@peoplesphere.be
3 februari 2026 