1 april 2025 
De Belgische regering stelt met bezorgdheid vast dat de Verenigde Staten druk uitoefenen op Europese bedrijven om hun diversiteits-, gelijkheids- en inclusieprogramma’s stop te zetten. Ook Belgische ondernemingen hebben dergelijke brieven ontvangen. Lezen
Recht op deconnectie: 6 op de 10 Vlamingen worden buiten de werkuren gecontacteerd door baas
Twee jaar na de invoering van het recht op deconnectie worden zes op de tien Vlamingen (60%) nog steeds buiten de werkuren gecontacteerd door hun leidinggevende. Het gaat vooral om berichtjes (67%), telefoontjes (50%) en mails (47%). Duidelijke afspraken en respect voor ieders werkstijl zijn nodig: integrators storen zich minder aan telefoontjes buiten de werktijd dan separators. Lezen
Meer dan 500.000 langdurig zieken: hoe een groepsverzekering kan helpen bij arbeidsongeschiktheid.
België staat voor een uitdaging met meer dan 500.000 langdurig zieken. Meer dan de helft van hen zullen wellicht niet terugkeren naar de arbeidsmarkt. Zij zijn door het RIZIV erkend als arbeidsongeschikt tot aan het pensioen. De situatie legt een zware last op onze sociale zekerheid en economie. De overheid wil het beleid dan ook hervormen, onder andere met extra controles. Volgens Heidi Cortois, Chief Commercial Officer bij NN, kan ook de groepsverzekering een belangrijke bijdrage leveren aan het welzijnsbeleid. Lezen
Ingenieur meest aantrekkelijke beroep maar STEM- en managementfuncties blijven minder aantrekkelijk voor vrouwen.
Ingenieur is het aantrekkelijkste beroep en de beroepen van visser en (fiets)koerier zijn het minst aantrekkelijk in België. Voor de derde maal werd er gepolst in welke mate de Belg beroepen wel of niet aan hun kinderen of vrienden zou aanraden. Een aantrekkelijk loon, werk-privébalans, goede arbeidsomstandigheden en werkzekerheid blijven de belangrijkste criteria om een beroep al dan niet aantrekkelijk te vinden. Lezen
Deadline voor opleidingsplan op de werkvloer nadert: minder dan helft van werknemers wil dit jaar vijf opleidingsdagen.
Ondanks het individuele opleidingsrecht van vijf dagen, zijn slechts vier op de tien werkende Belgen (41,1%) van plan om dit jaar minstens vijf dagen opleiding te volgen. Eén op de tien (9,7%) wil dit jaar geen enkele dag opleiding volgen. Niet in elk bedrijf kunnen werknemers ook effectief vijf opleidingsdagen volgen als ze dat zouden willen: iets meer dan vier op de tien ondernemingen (43,7%) biedt de mogelijkheid aan om minstens vijf opleidingsdagen te volgen. Lezen
Sociale partners pleiten voor doordachte en structurele aanpak van de administratieve lasten en regeldruk.
De Vlaamse vakbonden en werkgeversorganisaties in de SERV zijn tevreden dat het project Regelrecht van start gaat. Hiermee wil de Vlaamse Regering de administratieve lasten en regeldruk snel en zichtbaar verlagen. Eenvoudige regels en vlottere vergunningsprocessen zijn bovendien één van de prioriteiten in de recente SERV-oproep voor een Vlaamse industriestrategie. Quick wins kunnen al heel wat vereenvoudigingen opleveren. Tegelijk is ook een doordachte en volgehouden inspanning nodig om structurele maatregelen te nemen. Digitalisering en artificiële intelligentie bieden heel wat kansen om administratieve lasten fundamenteel te verminderen. Lezen
Voorstelling van het eerste Rapport Diversiteit: diversiteit als hefboom voor een verhoging van de werkgelegenheidsgraad.
Verleden week stelden de minister van Werk, David Clarinval en de FOD Werkgelegenheid het eerste Rapport Diversiteit voor. Het Rapport Diversiteit bouwt verder op de traditie van de “Socio-economische monitoring – Arbeidsmarkt en origine” die sinds 2013 elke twee jaar werd gepubliceerd. Lezen
55-plussers zijn dubbel zo vaak langdurig ziek als jongere collega’s.
Het langdurig ziekteverzuim van meer dan één jaar bij Belgische medewerkers van 55 jaar en ouder bedraagt 10%. Dat is ruim dubbel zo hoog als het gemiddelde over alle leeftijden heen van 4%. In de context van de verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd en andere plannen van de nieuwe regering om in te grijpen in de pensioenen, wijst Attentia op het belang van maatregelen specifiek gericht op oudere medewerkers; zowel op het vlak van preventie als re-integratie. Lezen
Editoriaal – Is arbeiderswelzijn een onderwerp dat ‘gerecupereerd’ wordt door onaardige kapitalisten?
Beslist nooit tevreden! Onze bedrijven hebben nog nooit zoveel geïnvesteerd in de preventie en het beheer van de gezondheid van hun werknemers. En sommigen hekelen de uitbuiting van welzijn door het grootkapitaal, dat geen enkele tegenspraak schuwt… En ze bekritiseren werkgevers omdat ze zich bemoeien met gezondheidskwesties van werknemers in het belang van duurzame prestaties… Is dat niet gewoon logisch?
En hoe reageren we op degenen die deze op eigenbelang gerichte aanpak in twijfel trekken? Het antwoord dat we hen willen geven is eenvoudig: “Ja, de aanpak maakt deel uit van een streven naar winstgevendheid. En dan? Lezen
“Candidate ghosting”: zo voorkom je dat sollicitanten halverwege afhaken.
Steeds vaker verdwijnen sollicitanten tijdens het rekruteringsproces plotseling van de radar. Geen reactie meer op e-mails, niet komen opdagen bij een sollicitatiegesprek of zelfs complete stilte na een contractvoorstel. Dit zogeheten ghosting is frustrerend en kost organisaties tijd en geld. Maar hoe komt dat, en wat kan je als organisatie doen om dit te voorkomen? Global talent solutions specialist Robert Walters deelt een aantal tips. Lezen
