Vanaf 1 april staan er opnieuw duizenden langdurig werklozen op de arbeidsmarkt, maar bijna de helft van de werkgevers ziet het niet zitten om hen aan te nemen. “De lange werkloosheidsperiode speelt in hun nadeel. Het zal voor werkzoekenden niet gemakkelijk worden om te solliciteren”, klinkt het bij Group S. Lezen
Het Federaal Planbureau raamt de gemiddelde inflatie voor 2026 op 3,2%. De arbeiders in de cementfabrieken en petroleumnijverheid net als arbeiders en bedienden in gas- en energiebedrijven krijgen iedere maand een aanpassing van hun loon door de indexering. Deze sectoren krijgen dus ook bijvoorbeeld in juni een automatische loonindexering, maar vanaf dan speelt waarschijnlijk ook het effect van de centenindex mee. Lezen
Het VDAB-werkzoekendenbericht voor maart is gepubliceerd. Op 31 maart 2026 waren 219.637 werkzoekenden zonder werk (WZW) met een verblijfplaats in Vlaanderen ingeschreven bij VDAB. Dat is een stijging met 3% tegenover maart 2025. Lezen
Ondertussen kwam 1 op 5 (19%) mensen die eind maart hun werkloosheidsuitkering verloren, een leefloon aanvragen bij de Vlaamse OCMW’s, 4% meer dan vorige week. Dat blijkt uit een nieuwe steekproef van de VVSG bij 82 OCMW’s. Meer en meer wordt duidelijk dat er nood is aan een betere samenwerking tussen de OCMW’s en de VDAB en dat andere instellingen van sociale zekerheid efficiënter moeten werken. Lezen
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Personen met een handicap Rob Beenders het ontwerp van het federaal actieplan handicap voor de legislatuur 2025-2029 goed. Lezen
Eind maart 2026 telde Actiris 96.113 ingeschreven werkzoekenden, een stijging (+6,6%) tegenover maart 2025. Als we de ingeschreven werkzoekenden van 65 jaar en ouder niet meerekenen, komt het totaal NWWZ uit op 94.378, wat neerkomt op een beperktere stijging van +4,4%. Lezen
Na een quasi onafgebroken stijging van meer dan twee decennia is het absenteïsme op de Belgische arbeidsmarkt voor het eerst significant gedaald. Op een gemiddelde werkdag in 2025 was 8,09% van de werknemers afwezig door ziekte, tegenover een recordhoogte van 8,49% in 2024. De historische daling is voornamelijk te danken aan een opvallende afname van het middellang absenteïsme, dat op een jaar tijd met maar liefst 11% is gedaald. Lezen
Dat AI tijd bespaart op het werk, is inmiddels duidelijk. Maar uit onderzoek van SAP SuccessFactors, uitgevoerd door het Future of Work Research Lab van SAP, blijkt dat de impact veel verder gaat: van de manier waarop werknemers problemen benaderen tot hun kijk op managers, ontwikkeling en waardering. Zo zegt 57% van de werknemers net zo succesvol te kunnen zijn met een AI-manager als met een menselijke leidinggevende. Dit zijn de opvallendste uitkomsten van het onderzoek. Lezen
De federale overheid versterkte in 2025 haar positie als aantrekkelijke werkgever. Deze tendens zien we zowel weerspiegeld in het aantal mensen die we via onze communicatiekanalen bereiken als in het aantal sollicitanten per vacature. De jobsite van de federale overheid, werkenvoor.be, registreerde in 2025 maandelijks meer dan 500.000 bezoeken, opnieuw een stijging in vergelijking met voorgaande jaren. Lezen
Ondanks alle inspanningen van de overheid en werkgevers de voorbije jaren, is het percentage werknemers met een beperking op de reguliere arbeidsmarkt het voorbije decennium niet gestegen. 1 op 448 werknemers in België heeft een fysieke, mentale, zintuiglijke of intellectuele beperking, of gemiddeld 0,22% van het personeelsbestand. In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en Wallonië zijn in verhouding meer mensen met een beperking aan de slag dan in Vlaanderen. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit.
Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Als onderdeel van de inwerkingtreding van de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR), zorgen we ervoor dat de informatie veilig is, waardoor we u toegang kunnen geven tot inhoud en netwerken die aan uw verwachtingen voldoen. Deze maatregelen zijn een voortzetting van onze eerdere initiatieven in de afgelopen jaren om een optimaal beheer van uw gegevens te verzekeren. Als u ons een opmerking of verzoek om wijziging van uw identificatiegegevens wilt sturen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het adres privacy@peoplesphere.be
8 april 2026 