Langdurige afwezigheid door ziekte is vandaag geen uitzondering meer op de werkvloer. Bijna 1 op 3 werknemers in België zegt zelf al langdurig afwezig te zijn geweest door ziekte. 1 op 4 kent collega’s die voor langere tijd uitvielen. Dit wijdverspreide absenteïsme weegt niet alleen zwaar op de betrokken medewerkers, maar ook op hun teams én organisatie. Dat blijkt uit een recente bevraging in opdracht van Cevora, het grootste sectorale opleidingsfonds van het Paritair Comité 200. Lezen
Wanneer iemand een bedrijf opricht, wie waarschuwt hem of haar dan dat de menselijke factor de grootste belemmering zal vormen voor groei en volledige ontplooiing?
Het is ondenkbaar voor een ondernemer om het rustiger aan te moeten doen en zijn ambities naar beneden bij te stellen, aangezien hij uit principe weigert te accepteren dat er een grens bestaat tussen zijn droom en de realiteit. Maar wanneer het moment komt dat hij de administratieve complexiteit, de verborgen personeelskosten, de kwade trouw en de ondankbaarheid van ontevreden medewerkers ontdekt, kan alles in duigen vallen…
Om die oorspronkelijke energie te behouden, hebben we een aangepast HR-model nodig dat inspiratie vooropstelt, obscure concepten afwijst en de ondernemer in staat stelt zijn hart intact te houden. Dus, wat stoppen we erin? Lezen
De OCMW’s staan onder zware druk. De stijgende instroom van leefloondossiers, nieuwe berekeningsregels en haperende administratieve vereenvoudiging verplichten de VVSG en haar zusterverenigingen Brulocalis en UVCW om aan federaal minister van Maatschappelijke Integratie Van Bossuyt nieuwe tijdelijke ondersteuningsmaatregelen te vragen. Dat is nodig opdat OCMW’s hun dienstverlening de komende maanden kunnen garanderen, klinkt het.
Zes maanden ademruimte Lezen
Voor bijna één op de drie Belgen (32%) zijn overuren minstens wekelijkse kost, vijf procent presteert er zelfs dagelijks. In ruim de helft van de gevallen (55%) worden deze overuren vaak tot altijd bijgehouden, terwijl dat bij één op de drie respondenten (33%) zelden of nooit gebeurt. Nochtans ziet een ruime meerderheid het nut om ze bij te houden: volgens 55% van de werknemers helpt het om minder overuren te maken, en volgens 69% om ze gecompenseerd te krijgen. Lezen
Womenpreneur en Axians Belgium willen met een nieuw opleidings- en tewerkstellingstraject meer vrouwen de weg naar cybersecurity helpen vinden. Met dit traject van negen maanden spelen de partners in op de groeiende nood aan gekwalificeerde profielen in digitale veiligheid en verbreden ze tegelijk de toegang tot een carrière in technologie. Lezen
Het Federaal Planbureau raamt in haar nieuwe prognose vandaag dat de gemiddelde inflatie voor 2026 op 3,5% zal uitkomen. De spilindex zal daardoor in juni al overschreden worden. De prognose van het Planbureau betekent dat met zekerheid de arbeiders in de cementfabrieken en petroleumnijverheid, net als arbeiders en bedienden in gas- en energiebedrijven, als eersten de impact van de centenindex zullen voelen, aangezien hun loon in juni (opnieuw) geïndexeerd wordt. Lezen
Uit het nieuwste monitoringsrapport van de FOD Sociale Zekerheid, blijkt dat België (voorlopig) haar Europese armoededoelstelling voor 2030 behaald heeft. “Dat alle onderliggende sub-indicatoren – zowel ‘monetaire armoede’, ‘quasi-jobloze gezinnen’ als ‘ernstige materiële en sociale deprivatie’ – in dezelfde positieve richting bewegen is opvallend”, volgens Jeroen Horemans van de FOD Sociale Zekerheid. Lezen
Ruim één op de tien Belgische werknemers (10,81%) kreeg in 2025 een individuele loonsverhoging boven op de automatische indexering, ondanks de wettelijke loonnorm van 0%. Gemiddeld ging het om een opslag van 3,32%. Mannen en arbeiders kregen vaker loonopslag, maar vrouwen, bedienden en jongeren zagen hun loon met grotere percentages stijgen. Lezen
De federale regering voert van mei tot juli 2026 een tijdelijke energiesteun in voor werknemers die met hun eigen wagen naar het werk pendelen. De maatregel komt er als antwoord op de aanhoudend hoge brandstofprijzen en speelt in op de realiteit dat de auto voor veel Belgen nog steeds het belangrijkste vervoermiddel is voor woon-werkverkeer. Analyse van HR-dienstverlener Securex toont aan dat die afhankelijkheid sterk verschilt per regio. Lezen
De aanmelding voor de Excellence in Road Safety Awards 2025 is op 29 april officieel geopend. Met deze jaarlijkse prijzen zet de Europese Commissie organisaties en overheden in de kijker die met concrete en innovatieve projecten bijdragen aan meer verkeersveiligheid. Vias insititute, nationaal coördinator van het European Road Safety Charter in België, roept bedrijven actief op om hun initiatieven in te dienen en zo hun engagement rond preventie, welzijn én duurzaamheid in een werkcontext zichtbaar te maken. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit.
Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Als onderdeel van de inwerkingtreding van de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR), zorgen we ervoor dat de informatie veilig is, waardoor we u toegang kunnen geven tot inhoud en netwerken die aan uw verwachtingen voldoen. Deze maatregelen zijn een voortzetting van onze eerdere initiatieven in de afgelopen jaren om een optimaal beheer van uw gegevens te verzekeren. Als u ons een opmerking of verzoek om wijziging van uw identificatiegegevens wilt sturen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het adres privacy@peoplesphere.be
7 mei 2026 