Flexibel en hybride werken kan een belangrijke hefboom zijn om meer Belgen aan het werk te krijgen. Uit nieuw onderzoek van International Workplace Group blijkt dat 44% van de voormalige deeltijders opnieuw aan de slag wil, op voorwaarde dat ze flexibel kunnen werken. Die bevindingen zijn relevant voor België, waar 23,2% van de werknemers deeltijds werkt, tegenover een Europees gemiddelde van 17,1% (Eurostat). Lezen
Kruidvat, marktleider in de health- en beautymarkt in België, scoort opvallend goed bij haar jobstudenten. Uit nieuwe cijfers van de retailer blijkt dat 10% van de 2.200 mensen die momenteel vast in dienst zijn bij Kruidvat er de afgelopen vijf jaar als student heeft gewerkt. Vooral de snelheid waarmee ze doorgroeien springt in het oog: 20% van die groep is op korte tijd zelfs doorgegroeid naar een leidinggevende functie in de winkels. Deze cijfers bevestigen de rol van Kruidvat als ideale leerschool en springplank naar een verdere carrière in de sector. Lezen
Zweden, internationaal erkend als voorloper op het vlak van gendergelijkheid, heeft aangekondigd de Europese Pay Transparency-richtlijn niet te zullen omzetten in nationale wetgeving. Ze willen de richtlijn eerst heronderhandelen. Daarvoor moet de omzettingsdeadline van 7 juni 2026 worden uitgesteld. De Zweedse regering benadrukt dat het doel, het aanpakken van ongerechtvaardigde loonverschillen tussen vrouwen en mannen, terecht is, maar dat de huidige uitwerking te complex en administratief zwaar is en het doel volkomen voorbij zal schieten. Lezen
Bijna 90% van de werknemers in België beoordeelt zijn of haar gezondheid als goed tot uitstekend. Toch ervaart ongeveer 1 op 10 regelmatig stress, mentale of lichamelijke uitputting door het werk en heeft 33,7% één of meerdere actieve gezondheidsproblemen. Daarbij blijft het aantal werknemers met overgewicht toenemen, blijft het aantal met een te hoge bloeddruk hoog, bewegen we nog steeds te weinig en neemt het aantal rokers niet af. Lezen
Sommigen noemen het de ‘witte periode’. Wanneer men een nieuwe functie aanvaardt, lijkt tijdens de eerste 100 dagen alles mogelijk. Alle krachten worden gebundeld om een nieuw hoofdstuk in de geschiedenis te schrijven, waarbij de positieve indrukken die men tijdens het wervingsproces heeft opgedaan, worden bevestigd. Ondanks alle goede bedoelingen komt het echter voor dat deze fase van verwelkoming, integratie en intensief leren niet zo idyllisch verloopt als we zouden willen. Wat moet er dan gebeuren om de start in de functie tot een echt succes te maken? Hoe kunnen we de energie van de eerste dagen vastleggen en dit tempo de komende maanden en jaren vasthouden? Lezen
Uiterlijk op 7 juni moet de Europese richtlijn rond loontransparantie omgezet zijn in Belgische wetgeving. Meer dan de helft van de ondernemingen met meer dan 10 werknemers heeft nog werk aan de winkel om een transparant loonbeleid uit te werken. Dat blijkt uit een onderzoek van hr-expert Acerta naar de loontransparantie in meer dan 600 Belgische bedrijven. Opvallend: slechts vier op tien Vlaamse bedrijven communiceert info over loonpakketten, tegenover ongeveer de helft in Wallonië en zes op tien in Brussel. Lezen
Tijdens de Week van de Magistratuur die loopt van 23 tot 27 maart 2026 vraagt de Hoge Raad voor de Justitie zich luidop af hoe het ambt van magistraat ook de komende jaren meer mannelijke geïnteresseerden kan blijven aantrekken. Uit nieuwe cijfers van de Hoge Raad voor de Justitie blijkt immers dat rond 2030 drie op de vier magistraten vrouw zal zijn. Lezen
Slechts een kleine minderheid van de werknemers met een zwaar fysiek beroep werkt volledig pijnvrij. Uit een recent panelonderzoek van VCA-cursus.com onder 525 Nederlandse professionals in de bouw, industrie en logistiek blijkt dat maar liefst 82% kampt met fysieke klachten door hun werk. De tijd dat pijn er nu eenmaal bij hoort lijkt daarbij voorbij: steeds meer vaklieden vinden roofbouw niet aanvaardbaar. Lezen
De oproep van Voka voor een nieuwe indexsprong is voor ACLVB het zoveelste voorbeeld van aankondigingspolitiek die de rekening opnieuw bij de werknemers legt. “Het kan niet dat men bij elke crisis automatisch naar hetzelfde recept grijpt: minder loon voor wie werkt. Werknemers zijn geen rekker die je telkens opnieuw kan uitrekken. Voor veel mensen is het vandaag al moeilijk om rond te komen,” aldus nationaal voorzitter ACLVB Gert Truyens. Lezen
Als u ooit The Walking Dead hebt gezien, herkent u de signalen wel: een glazige blik, repetitief gedrag en de neiging om te volgen in plaats van zelf na te denken. Vervang het postapocalyptische landschap nu door de moderne werkvloer – en diezelfde zombies zitten misschien wel een paar bureaus verderop. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit.
Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Als onderdeel van de inwerkingtreding van de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR), zorgen we ervoor dat de informatie veilig is, waardoor we u toegang kunnen geven tot inhoud en netwerken die aan uw verwachtingen voldoen. Deze maatregelen zijn een voortzetting van onze eerdere initiatieven in de afgelopen jaren om een optimaal beheer van uw gegevens te verzekeren. Als u ons een opmerking of verzoek om wijziging van uw identificatiegegevens wilt sturen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het adres privacy@peoplesphere.be
29 maart 2026 