Dat AI tijd bespaart op het werk, is inmiddels duidelijk. Maar uit onderzoek van SAP SuccessFactors, uitgevoerd door het Future of Work Research Lab van SAP, blijkt dat de impact veel verder gaat: van de manier waarop werknemers problemen benaderen tot hun kijk op managers, ontwikkeling en waardering. Zo zegt 57% van de werknemers net zo succesvol te kunnen zijn met een AI-manager als met een menselijke leidinggevende. Dit zijn de opvallendste uitkomsten van het onderzoek. Lezen
De federale overheid versterkte in 2025 haar positie als aantrekkelijke werkgever. Deze tendens zien we zowel weerspiegeld in het aantal mensen die we via onze communicatiekanalen bereiken als in het aantal sollicitanten per vacature. De jobsite van de federale overheid, werkenvoor.be, registreerde in 2025 maandelijks meer dan 500.000 bezoeken, opnieuw een stijging in vergelijking met voorgaande jaren. Lezen
Ondanks alle inspanningen van de overheid en werkgevers de voorbije jaren, is het percentage werknemers met een beperking op de reguliere arbeidsmarkt het voorbije decennium niet gestegen. 1 op 448 werknemers in België heeft een fysieke, mentale, zintuiglijke of intellectuele beperking, of gemiddeld 0,22% van het personeelsbestand. In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en Wallonië zijn in verhouding meer mensen met een beperking aan de slag dan in Vlaanderen. Lezen
Moeten we elkaar alles vertellen wanneer we ons in de gedempte gangen van het bedrijf bevinden, zelfs als blijkt dat we nog niet klaar zijn om de harde realiteit van de feiten te erkennen en te accepteren?
De loopbaan van medewerkers wordt gekenmerkt door momenten van de waarheid, van indiensttreding tot vertrek, altijd onder bijzondere omstandigheden. Dit zijn momenten waarop de theorie van goed management wordt geconfronteerd met de onvolkomenheden van de werkelijkheid. En soms moeten we onszelf kunnen toegeven dat het echt niet goed gaat. Dat is moeilijk, vooral op emotioneel vlak, maar niet alleen daar. Lezen
De aanwervingsintenties bij Belgische kmo’s blijven tot eind juni laag, maar de ontslagplannen dalen in de drie regio’s. Zo blijkt uit de SD Worx kmo-job barometer. Uit de bevraging van 627 kmo’s in maart 2026 blijkt dat 14% van plan is om in het komende kwartaal medewerkers te ontslaan, wat een duidelijke verbetering is tegenover het vorige kwartaal. Brussel vormt een opvallende uitzondering in positief opzicht: daar heeft slechts een op tien ontslagplannen én een op drie kmo’s wil opnieuw aanwerven – de beste balans van alle regio’s. In Vlaanderen stijgen de aanwervingsintenties tot 29%. Kmo’s in Industrie en productie, ICT en software en transport en opslag gaan het meest aanwerven in dit tweede kwartaal. Lezen
Terwijl vaak wordt gewaarschuwd dat artificiële intelligentie banen zal doen verdwijnen – vooral bij starters – toont nieuw onderzoek van payroll- en HR-platform Deel dat AI tegelijk ook heel wat nieuwe functies creëert. Sommige daarvan kenden het voorbije jaar zelfs een spectaculaire groei. De rol van AI-trainer, iemand die AI-modellen traint, corrigeert en verbetert, was wereldwijd de snelst groeiende functie op het platform. Lezen
De Belg hoopt 92 jaar te worden, maar verwacht slechts 82 jaar te halen. Dat blijkt uit het nieuwste Longevity Report van verzekeraar NN. Daarmee onderschat de Belg hoe oud hij zal worden: maar liefst 61% wordt ouder dan 82 jaar1. “Die kloof is niet zonder gevolgen: wie zich onvoldoende voorbereidt, onderschat de extra jaren die financiële zekerheid, pensioen en gezondheid vragen”, aldus Colin Sanders, langleven-expert bij NN. Lezen
Na jaren van ongeziene krapte op de arbeidsmarkt bereiden Belgische organisaties zich opvallend vaker voor op economische afkoeling. De prioriteit voor stagnatie en inkrimping (downsizing) steeg het afgelopen jaar met 28 procentpunten. Dat blijkt uit de nieuwe HR Barometer van Vlerick Business School en hr-consultancybedrijf Hudson (onderdeel van Randstad). Ondanks deze sterke stijging wijst het onderzoek bij 132 van de grootste organisaties van ons land niet op paniekvoetbal, maar op een strategische koerswijziging. Lezen
Hoewel het aantal vacatures licht is teruggevallen en de werkloosheid rond 6,5% schommelt1, heeft 66% van de Belgische hiring managers moeite om de juiste mensen aan te trekken. Daarnaast noemt 65% van hen het behouden van toptalent een van de grootste uitdagingen in 2026. Het onderzoek van Robert Half toont aan dat een tekort aan gekwalificeerde kandidaten de grootste wervingsuitdaging blijft in de eerste helft van 2026. Zo noemt 75% van de hiring managers in kmo’s het hun grootste obstakel tijdens het rekruteren. Bij middelgrote bedrijven gaat het om 71% van de hiring managers, terwijl bij grote organisaties meer dan de helft (54%) van hen dit als belangrijkste uitdaging ziet. Lezen
In juni 2026 treedt de Europese richtlijn rond salaristransparantie in werking. Bedrijven zullen verplicht worden om transparanter te communiceren over hun loonstructuren, functieclassificaties en eventuele loonverschillen. Hoewel de deadline nadert, blijken veel bedrijven – zowel kmo’s als multinationals – nog onvoldoende voorbereid op deze structurele verandering. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit.
Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Als onderdeel van de inwerkingtreding van de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR), zorgen we ervoor dat de informatie veilig is, waardoor we u toegang kunnen geven tot inhoud en netwerken die aan uw verwachtingen voldoen. Deze maatregelen zijn een voortzetting van onze eerdere initiatieven in de afgelopen jaren om een optimaal beheer van uw gegevens te verzekeren. Als u ons een opmerking of verzoek om wijziging van uw identificatiegegevens wilt sturen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het adres privacy@peoplesphere.be
2 april 2026 