7 maart 2023 
De loonkloof tussen mannen en vrouwen in België die minstens drie opeenvolgende jaren bij dezelfde werkgever presteerden, nam vorig jaar toe met 4,4%. Hoewel het totale jaarlijkse brutoloon bij zowel mannen als vrouwen toenam, lag dit bedrag in 2022 bij vrouwen 8.764 euro lager. Loonindexeringen zorgden ervoor dat de loonkloof tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers verder is uitgediept. Dat concludeert partner in tewerkstelling en ondernemerschap Securex uit een onderzoek bij 50.132 werknemers. Het verschil in brutoloon komt vooral doordat vrouwen meer deeltijds werken, vaker actief zijn in sectoren met lagere lonen en gemiddeld vaker langdurig afwezig zijn. Lezen
Hybride werken is ‘niet-onderhandelbaar’ geworden voor veel vrouwen en helpt veel vrouwelijke medewerkers om voor hogere functies te gaan.
Bijna 90%van de ondervraagde vrouwelijke werknemers vindt dat de flexibiliteit van hybride werken functioneert als “een gelijkmaker op de werkplek”. Meer dan de helft (53%) zegt dat hybride werken hen de mogelijkheid bood te solliciteren naar een hogere functie binnen de eigen organisatie. Vrouwen melden ook een voelbare impact op hun carrière: hybride werken maakt hen efficiënter (58%) en vergroot hun zichtbaarheid bij de bedrijfsleiding (38%). Zo draagt hybride werken op een positieve manier bij aan het doorbreken van het glazen plafond. Lezen
Digitalisering op mensenmaat: 5 inzichten uit de fabrieken van de toekomst.
Je zou het op het eerste gezicht niet verwachten, maar onze voedingsindustrie is een hoogtechnologische sector geworden. Het codewoord voor de voedingsfabrieken van de toekomst is ongetwijfeld “digitalisering”. Puratos, Spadel, Barry Callebaut, Pomuni en Vandemoortele zijn daarvan het springlevende bewijs. Zij wonnen dit jaar een “Factory of the Future”-award voor hun innovatieve aanpak. Fevia vat in vijf inzichten samen hoe zo’n voedingsbedrijf van de toekomst eruitziet! Lezen
“What Women Want at Work”: flexibiliteit, rechtvaardige lonen en een meer empatisch leiderschap…
Het thema van de Internationale Vrouwendag dit jaar is gelijkheid – #EmbraceEquity – met een focus op de specifieke behoeften van vrouwen over de hele wereld. Gelijkheid wordt namelijk nog te vaak verward met billijkheid. De presentatie van de campagne herinnert ons eraan dat “terwijl gelijkheid tot doel heeft iedereen dezelfde middelen of kansen te bieden, erkent billijkheid dat elke persoon verschillende omstandigheden ervaart en wijst precies die middelen en kansen toe die nodig zijn om een gelijk resultaat te bereiken”. Lezen
Wat verwachten werkgevers dat een assessment in 2023 precies doet?
Met die vraag zetten hr-dienstenbedrijf Acerta en KU Leuven een onderzoek op bij zo’n 300 Belgische bedrijven. De belangrijkste taak van een assessment: aangeven of een kandidaat wel of niet geschikt is. Op twee: het in kaart brengen van de vaardigheden van een sollicitant. En op drie: onderzoeken hoe het huidig personeel duurzaam inzetbaar kan zijn en blijven in de onderneming. Lezen
Steeds minder loopbaanonderbrekingen in ons land, wellicht door structureel thuiswerk en stijgende levensduurte.
Iets meer dan 6 % van de werknemers in ons land neemt enige vorm van loopbaanonderbreking. Dat is 5 % minder in vergelijking met 2021 en het laagste peil van de laatste vier jaar. De verklaringen: steeds meer mensen werken structureel thuis, waardoor deeltijds werken minder noodzakelijk is om werk en privé in balans te houden, én de stijgende levensduurte noopt werknemers om voltijds aan de slag te blijven. Lezen
Lichte stijging van de Brusselse werkloosheidscijfers, vooral te wijten aan oorlog in Oekraïne.
Het Brussels gewest telt in februari 2023 87.738 werkzoekenden. Vergeleken met februari vorig jaar gaat het om een toename van 2.038 personen (+2,4%), waarvan 1.567 Oekraïense werkzoekenden. De oorlog in Oekraïne en de huidige economische conjunctuur lijken aan de basis te liggen van de licht hogere werkloosheid in de 19 Brusselse gemeenten.
Lezen
G4S zoekt 450 nieuwe bewakingsagenten en techniekers en wil die via grootste escaperoom van België rekruteren.
Beveiligingsbedrijf G4S zoekt 450 nieuwe medewerkers. Daarmee wil het een antwoord bieden op de stijgende vraag naar beveiligingspersoneel vanuit de bedrijfswereld. De focus ligt daarbij op bewakingsagenten en techniekers. Om de juiste kandidaten te vinden, organiseert het beveiligingsbedrijf een reeks jobdagen met een opvallende test. Wie de HR-verantwoordelijke wil spreken, moet daar geraken zonder gezien te worden. Lezen
Mentoring opzetten in jouw organisatie: how to? Kom 28 maart op high tea met TriHD en veranker mentoring in jouw organisatie
Mentoring geeft jouw organisatie vleugels. Denk maar aan een snelle en kwalitatieve onboarding van medewerkers, het stimuleren van een groeimindset en innovatie, een verhoogd psychosociaal welzijn en een positieve impact op retentie. Heel wat bedrijven plukken vandaag al de vruchten van spontane en informele mentoringrelaties en zouden nog meer te winnen hebben bij een structurele mentoring aanpak. Lezen
De gemeente Elsene werft aan een HR-Medewerk(st)er voor haar HR afdeling.
De gemeente Elsene werft aan een HR-Medewerk(st)er verantwoordelijk voor het administratief beheer van de loopbaan van het personeel voor haar departement Human Resources (Bachelor – Voltijds – Contract van onbepaalde duur). Hierna de externe vacature en de voornaamste taken. Lezen
