5 januari 2021 
In het eerste kwartaal van 2021 wil een kwart van de Belgische kmo’s (27,2%) opnieuw aanwerven: de klim uit het dal zet zich verder, vooral dankzij gestegen aanwervingsintenties bij kmo’s in ‘industrie en bouw’ en in niet-essentiële sectoren. We zitten wel nog niet op het niveau van voor de crisis, toen gemiddeld één op drie kmo’s (34,0%) aanwervingsplannen had. Lezen
Wereldspeler in technologie Siemens zet in op HR om ook in de digitaliseringsgolf pionier te blijven.
Technologiespeler Siemens heeft – als één van de eerste ondernemingen in België – het label ‘Employer ready for the future of work’ ontvangen van technologiefederatie Agoria. Het label maakt deel uit van Agoria’s ‘Be The Change’-charter, dat bedrijven oproept om hun personeelsbeleid af te stemmen op de arbeidsmarkt van morgen. Daarbij schuift de federatie tien engagementen naar voor, waarvan Siemens er reeds drie aanging. Digitaal leerplatform My Learning World helpt medewerkers om hun carrière in handen te nemen. Lezen
Liquiditeit en solvabiliteit van het Belgische bedrijfsleven in de COVID-19-crisis: 15% van de bedrijven met een kastekort.
De COVID-19-pandemie leidde tot een scherpe daling van de economische activiteit in België. Vele bedrijven werden gedwongen hun activiteiten op te schorten (of sterk terug te schroeven) wegens de gezondheidsmaatregelen van de overheid, de verstoringen in de aanbodketen of de verzwakking van de vraag naar hun producten en diensten. Ondanks de daling van de omzet blijven de financiële verplichtingen (bijvoorbeeld jegens leveranciers, werknemers, de belastingdienst, enz.) grotendeels bestaan, waardoor de liquiditeitsbuffers van de bedrijven afnemen. Lezen
Het aantal werkzoekende uitkeringsgerechtigde volledig werklozen neemt toe met 6,5% op jaarbasis.
In november 2020 hebben 345.112 werkzoekende uitkeringsgerechtigde volledig werklozen een uitkering ontvangen, d.i. 21.119 meer dan in november 2019 (+6,5%). Die 345.112 uitkeringsgerechtigden worden als volgt verdeeld: 310.794 werkzoekende uitkeringsgerechtigde volledig werklozen toegelaten op basis van voltijdse arbeidsprestaties of toegelaten op basis van studies, 21.182 werkzoekende uitkeringsgerechtigde volledig werklozen toegelaten op basis van vrijwillig deeltijdse arbeid, 10.781 werkzoekende uitkeringsgerechtigde volledig werklozen met bedrijfstoeslag en 2.355 beschermingsuitkeringen (nieuw stelsel vanaf oktober 2020). Lezen
Nestlé herdefinieert ouderschapsverlof en biedt meer verlofdagen aan nieuwe ouders, ongeacht hun geslacht.
Vanaf 1 januari 2021 wordt het vaderschapsverlof in België verhoogd van 10 naar 15 dagen. Hoewel deze ontwikkeling met open armen wordt ontvangen door toekomstige ouders, heeft Nestlé zijn ouderschapsverlofbeleid al een jaar geleden wereldwijd ingrijpend gewijzigd, met het oog op concrete ondersteuning van werknemers bij de opvang van hun kind. En dit voor alle ouders, ongeacht hun geslacht en statuut. Lezen
Een pak nieuwe HR-maatregelen in 2021 voor bedrijven en hun werknemers?
Wat verandert er in 2021 voor bedrijven en hun werknemers? Traditioneel betekent de start van een nieuw jaar ook het begin van een pak nieuwe hr-maatregelen. In de eerste maanden van 2021 lopen er vooral veel coronamaatregelen door. Wat staat er ons te wachten op sociaaljuridisch vlak? SD Worx vat het voor je samen in dit handig overzicht. Lezen
Retentie van talentvolle ambtenaren: Minister De Sutter verlengt Rosetta-contracten omwille van COVID-19.
Minister van Ambtenarenzaken Petra De Sutter verlengt de Rosetta-contracten van zo’n 150 jonge, federale ambtenaren met een jaar. Die ingreep was onder andere nodig om op sommige federale overheidsdiensten niet in de problemen te komen. ‘Als we dit niet doen, dreigen we een hoop jonge, talentvolle ambtenaren te verliezen’, zegt minister De Sutter. Lezen
Rem op aanwervingen in 2021: 1 op 4 bedrijven zal toch nog vacatures hebben, maar vreest arbeidskrapte.
Driekwart van de Belgische bedrijven zal in 2021 niet meer mensen in dienst hebben dan nu het geval is. Wie toch wil aanwerven volgend jaar, vreest te botsen op de krapte op de arbeidsmarkt. Meer dan de helft (55%) van de bedrijven ziet die krapte als een struikelblok. “Corona zet een rem op de aanwervingsintenties voor volgend jaar, maar het is gezien de omstandigheden toch positief dat een kwart van de bedrijven nieuwe mensen willen aantrekken”, besluiten de arbeidsmarktexperts van Acerta en KU Leuven. Lezen
Uitzendactiviteit blijft relatief stabiel, ondanks 2e lockdown.
In november 2020 nam het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid toe met +1,27 % t.o.v. de vorige maand (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Deze toename is toe te schrijven aan een positieve evolutie van het aantal gepresteerde uren in het arbeiderssegment met +2,62%, en een afname in het bediendesegment met -0,41%. Lezen
Werkgevers unaniem: dé job skill van de toekomst is aanpassingsvermogen.
Aanpassingsvermogen wordt de belangrijkste vaardigheid voor werknemers in hun huidige of toekomstige job. Uit onderzoek van de Antwerp Management School (AMS) en hr-dienstengroep Acerta blijkt dat twee op de drie bedrijven zeggen dat ze het aanpassingsvermogen van hun personeel aan nieuwe situaties heel erg belangrijk vinden en houden er onder andere rekening mee tijdens het rekruteringsproces. De coronacrisis heeft dat bewustzijn extra kracht bijgezet. Lezen
