15 november 2022 
EF Education First (EF) publiceerde vandaag de 2022-editie van zijn EF English Proficiency Index (EF EPI). Deze analyseert gegevens omtrent de Engelse taalvaardigheid van 2,1 miljoen niet moedertaalsprekers in 111 landen en regio’s. Nederland behoudt de toppositie, terwijl Singapore naar de tweede plaats springt en zo opnieuw in de top drie terechtkomt. Ze zijn hiermee de eerste ASEAN-natie die daar in slaagt sinds 2018. België staat ook in de top 10. Lezen
Aantal werknemers met voltijds contract piekt dankzij telewerk o.a.
De afgelopen vijf jaar waren er nooit zoveel werkende Belgen voltijds aan de slag als nu. Twee op de drie werknemers heeft een voltijds contract. Het aantal deeltijdse contracten slinkt dan weer. Als we alle deeltijds en voltijds werkenden samentellen, is de Belg gemiddeld bijna 90 % van een volledige werkweek aan de slag. Ook dat cijfer lag de laatste jaren nooit zo hoog. “Misschien zorgt de energiecrisis en hoge inflatie ervoor dat de Belg vaker voltijds aan de slag gaat. Telewerk maakt voltijds werken in elk geval weer gemakkelijker dan vroeger”, aldus Acerta. Lezen
Minder onderweg zijn, mensgericht hybride werken en groener verplaatsen: de pijlers van een werkgever van de toekomst?
IDEWE, de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, sleept vandaag het certificaat van Baanbrekende Werkgever voor 2023 in de wacht. Het Baanbrekende Werkgever-charter, een initiatief van De Lijn, Antwerp Management School en Jobat, stimuleert organisaties om het hybride werken en de nieuwe mobiliteit te verankeren in hun beleid. IDEWE ondertekende dat charter dit jaar. Lezen
WK op de werkvloer: enkele pertinente vragen beantwoord.
Op 20 november start het wereldkampioenschap voetbal 2022: het moment voor héél wat mensen om onze Rode Duivels of een ander nationaal elftal aan te moedigen. Ook op de werkvloer zullen fans zich ongetwijfeld roeren. Maar mogen ze thuiswerken om matchen te kunnen meepikken op televisie? En mogen medewerkers geschminkt naar het werk komen? Lezen
“Learning weeks” bij Telenet doen meer dan 3500 medewerkers stilstaan bij groeimogelijkheden.
De “war for talent”, vacatures die maar niet ingevuld geraken, bestaande jobs die inhoudelijk zo sterk veranderen dat ze andere vaardigheden vragen, of het ontstaan van volledig nieuwe functies: het zijn de structurele problemen waar de HR-manager vandaag van wakker ligt. Heroriëntering en continue bijscholing zijn meer dan ooit aan de orde. Daar gelooft ook Telenet rotsvast in. Met de “learning weeks” wil het bedrijf dit najaar zijn medewerkers wakker schudden en wijzen op alle groeimogelijkheden en leerpaden die het actief aanbiedt. Telenet werpt trainingen, online leermomenten, keynotes en zelfs een interne beurs om alle departementen en hun openstaande vacatures voor te stellen, in de strijd. Allemaal te volgen tijdens de werkuren, voor meer dan 3500 medewerkers. Lezen
CFO-CIO Partnership – Europese finance- en IT-leiders onthullen pad naar digitale financiële transformatie.
Workday, leverancier van enterprise cloud-applicaties voor finance en human resources, publiceert vandaag de resultaten van zijn nieuwste onderzoek onder senior finance en IT-leiders. Het onderzoek gaat in op de stand van zaken van digitale financiële transformatie in Europa, hoe die inspanningen worden beïnvloed door finance en IT, en hoe afstemming tussen de CFO en CIO centraal staat bij transformatiesucces. Lezen
Bijna acht op de tien bedrijven maken extra budget vrij om sollicitanten hoger loon aan te bieden dan huidige werknemers.
Ondanks de stijgende loonkosten door de automatische indexering, houden sommige bedrijven nog een extra potje met geld achter de hand om gegeerde profielen op de arbeidsmarkt aan te trekken. Acht op de tien ondernemingen voorzien ruimte om nieuwe werknemers een hoger brutoloon dan normaal aan te bieden omwille van de nijpende arbeidskrapte. Wie solliciteert voor een functie in het middenkader of hoger management, heeft de grootste kans om meer loon uit de brand te slepen. Lezen
10 inzichten uit een dialoog over talenten aantrekken
Hoe trekken voedingsbedrijven de food heroes van morgen aan? Die vraag, die ondernemers in de industrie wakker houdt, krijgt een centrale plaats in de duurzaamheidsroadmap van de lekkerste sector. Tijdens een rondetafelgesprek noteerde Fevia tien relevant inzichten over hoe ze nieuwe talenten kunnen aantrekken naar de lekkere en boeiende sector. Lezen
Stress en vermoeidheid: 65% van ondernemers maakt zich dagelijks zorgen over toekomst van bedrijf.
Maar liefst 65% van de ondernemers in ons land maakt zich dagelijks zorgen over de toekomst van hun bedrijf. Dat blijkt uit een bevraging van hr-dienstengroep Liantis bij 1.568 Belgische ondernemers. Nog opvallend: 6 op de 10 ondernemers had het afgelopen jaar vaak tot altijd stress. Een stressniveau dat sinds de coronacrisis stijgt en amper lijkt af te nemen. Liantis en UNIZO willen samen werk maken van het mentaal welzijn bij ondernemers met het project ‘Samen Sterker Ondernemen’ dat steun krijgt van Federaal Minister David Clarinval. Daarnaast vraagt UNIZO een apart gezondheidsbudget voor ondernemers. Lezen
Hersenactiviteit en hartritme tonen aan of werknemer zich kan aanpassen aan nieuwe werkcontext
Een veranderend hartritme en een verhoogde hersenactiviteit zijn twee indicatoren die aantonen of werknemers zich kunnen aanpassen aan een nieuwe werkcontext. Dat blijkt uit de eerste resultaten van anderhalf jaar hoogtechnologisch breinonderzoek door de Antwerp Management School en hr-dienstverlener Acerta in het NeuroTrainingLabTM. De onderzoekers ontdekten ook enkel cruciale parameters die kunnen voorspellen of werknemers voldoende flexibel kunnen omgaan met veranderingen in de werkomgeving, zoals een nieuwe job of een promotie. Deze werden bevestigd in een kwalitatief en hoogtechnologisch breinonderzoek. Lezen
