En avril 2021, la loi du 10 avril 1971 a fêté ses 50 ans. En plus de 52 ans, la loi a été modifiée à plusieurs reprises et, notamment le 1er janvier 2020, en vue, entre autres, d’adapter les conditions relatives à l’apprentissage sur le lieu de travail et au télétravail occasionnel qui ont été plus particulièrement adaptées. Plus d’un demi-siècle plus tard, où en sommes-nous ? Lire plus
En juillet, l’inflation reste quasiment stable et passe de 4,15% à 4,14%. Les principales hausses de prix enregistrées en juillet concernent les billets d’avion, l’électricité, les chambres d’hôtel, le gaz naturel, les légumes, les assurances incendie, les vacances organisées en Belgique, les restaurants et cafés, le poisson et les fruits de mer. Les boissons alcoolisées et les combustibles liquides ont, par contre, exercé un effet baissier sur l’indice. Lire plus
Dans le contexte d’un modèle de travail hybride et d’une économie incertaine, la culture organisationnelle est plus importante que jamais pour stimuler l’engagement et la fidélisation des employés, la performance de l’entreprise et les résultats financiers. C’est ce que révèlent les données d’une nouvelle enquête menée auprès de 500 PDG mondiaux. Lire plus
Après quelques années d’instabilité économique, les entreprises se concentrent désormais sur la stabilisation et la croissance de leurs modèles, marchés et chaînes d’approvisionnement. Afin de favoriser la croissance en 2023, les exigences envers les dirigeants d’entreprise sont différentes. Les « soft skills » (ou compétences non-techniques, en français), autrefois considérées comme facultatives, évoluent vers des compétences essentielles et pertinentes. Cependant, il reste encore beaucoup de travail à faire : ainsi, 1 conseil d’administration sur 3 affirme que la réflexion stratégique est importante, alors que moins d’1 sur 5 considère l’écoute active comme une compétence essentielle pour un leader, selon le Boardroom Navigator 2023 de Robert Half. Lire plus
L’ère des super-héros est terminée. Entre nous, y avons-nous vraiment cru ?… Ces représentations sur-naturelles nous ont inspiré pour aller chercher de la performance et des raisons de croire que tout est possible. Au boulot, cela donnait des travailleurs vifs, infatigables, déterminés, puissants… Des machines de guerre. Ce n’est plus ce que nous cherchons. Nous n’entrons pas dans une nouvelle ère car depuis quelques années déjà, la vulnérabilité – associée au leadership notamment – est considérée comme un atout. Aujourd’hui, c’est lorsque nous montrons nos faiblesses que nous devenons intéressants, voire inspirants. Le fruit d’une prise de conscience pour davantage d’inclusion? Une forme de lâcher prise ou d’abandon? Essayons de comprendre. Lire plus
Un nouveau rapport mondial réalisé par Heidrick & Struggles, l’INSEAD et BCG, révèle que plus de deux tiers des administrateurs (68%) estiment que le développement durable a aujourd’hui peu d’impact sur les performances financières, et que seuls 10 % d’entre eux pensent que le développement durable aura un impact négatif sur les résultats financiers à moyen et à long terme. Lire plus
Si les PME sont de plus en plus nombreuses à offrir des avantages extralégaux, les travailleurs de trois PME sur quatre ne sont pas encore en mesure de choisir ceux dont ils souhaitent bénéficier. Les chèques-repas, les écochèques et les formations sont les avantages les plus fréquemment accordés dans les PME belges. Autre observation : les PME évaluent de plus en plus le bien-être mental de leurs travailleurs. Lire plus
Sept PME belges sur dix sont défavorables à une nouvelle suppression du certificat médical. La majorité d’entre elles demandent toujours un certificat médical, même pour un jour. Seule une PME sur dix n’en demande plus. L’absence de tels certificats rend la planification du personnel plus complexe, en particulier dans les environnements de production avec des ouvriers. Lire plus
La migration économique est en forte augmentation. En 2022, 8.098 visas long séjour ont été accordés à des ressortissants de pays tiers pour raisons professionnelles, tant à des salariés qu’à des indépendants. C’est 46% de plus qu’en 2021 et bien plus qu’avant la pandémie. Les principaux bénéficiaires sont Indiens (23%), Turcs (15%), Marocains (6%) et Tunisiens (5%). Lire plus
Les travailleurs belges donnent une note moyenne de 7,5 sur 10 à leur plaisir au travail, dont 34% d’entre eux donnant au moins 9 sur 10. C’est ce qui ressort d’une enquête réalisée par Securex auprès de 1 500 salariés et indépendants. Le plaisir au travail est le facteur le plus décisif pour le bien-être professionnel, suivi de la rémunération et d’un lieu de travail efficace. Chez les Bruxellois, c’est surtout la rémunération qui a le plus d’impact, mais la sécurité physique et mentale joue également un rôle important. La rémunération a également un impact plus important sur le bien-être professionnel des employés dans les petites entreprises que dans les grandes. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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1 août 2023 