28 mars 2019 
Les Belges ont travaillé 12,6 millions de jours en plus en 2018 ! Sur l’année écoulée, 62,51 % des contrats de travail dans notre pays couvraient un temps plein. Soit une hausse de 3 % par rapport à il y a 5 ans. La part de contrats à temps plein n’est pas la seule à avoir progressé, cette croissance concerne également tous les contrats à 80 % et plus. Résultat : 76 % des travailleurs belges possèdent un contrat d’au moins 80 %. Concrètement, le Belge a donc travaillé en moyenne 3 jours en plus en 2018 par rapport à 2014. Notre marché de l’emploi actif se composant de 4,2 millions de travailleurs, cela revient à 12,6 millions de jours de travail prestés en plus par rapport à 2014. On remarque également que 6 plus de 60 ans encore actifs sur le marché du travail sur 10 demeurent en service à temps plein. Lire plus
Un marché du travail paralysé: les travailleurs belges conservent une certaine aversion vis-à-vis du changement d’emploi.
Le baromètre annuel sur la rotation du personnel de Securex confirme la tendance des années précédentes : en dépit du nombre record d’emplois vacants, la rotation totale du personnel reste stable autour des 10 % en Belgique, ce qui implique donc que moins de 1 travailleur belge sur 10 dans le secteur privé a changé d’emploi. En 2018, un peu plus de 1 travailleur sur 20 a changé d’emploi de sa propre initiative. Dans 1 cas sur 25, c’est l’employeur qui a pris l’initiative de rompre le contrat avec le travailleur. Lire plus
Diminution continue du chômage indemnisé en ce début d’année 2019.
En février 2019, 343.485 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi ont perçu une allocation, soit 21.621 de moins qu’en février 2018 (5,9%). Ces 343.485 allocataires se répartissent comme suit : 314.266 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps plein ou admis sur la base des études, 19.767 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps partiel volontaire et 9.452 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi bénéficiant d’un complément d’entreprise. Lire plus
L’intérim souffre du ralentissement économique et de la pénurie de main d’oeuvre.
Par rapport au mois de février de l’année précédente, le secteur de l’intérim affiche une baisse de -4,63%. Ce chiffre résulte d’une diminution de -5,84% dans le segment des ouvriers et de -2,93% dans le segment des employés.
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L’ennui au travail gagne du terrain, surtout auprès des jeunes collaborateurs.
Près d’un Belge francophone sur trois (32%) avoue ressentir parfois de l’ennui au travail. Ce ressenti est même encore plus fréquent chez les jeunes travailleurs. Voilà un des enseignements de l’étude Protime, spécialiste du planning et de l’enregistrement du temps, effectuée auprès de 1.000 travailleurs de Belgique francophone. L’enregistrement des tâches et du temps de travail – et donc de la charge de travail – permet de lutter contre cet ennui. Ces outils sont toutefois considérés par 75% des travailleurs comme un moyen de contrôle. Lire plus
Le trio des dirigeants de P&G en Belgique sont les 3 Ambassadeurs de l’égalité professionnelle 2019.
Le neuvième Wo.Men @ Work Award a été décerné ce 26 mars en clôture du Forum JUMP. Les 3 leaders de P&G en Belgique – Caroline Thomaes, Patrizio Ricci et Olivier Houpert – ont démontré leur engagement personnel et « corporate » de longue date pour faire avancer la mixité de leurs équipes dirigeantes, tout en soutenant activement la politique de leur entreprise qui instaure la diversité et une culture inclusive au centre de ses valeurs et de sa communication auprès du grand public. Lire plus
Travailleurs indépendants en difficulté: la Chambre renforce le revenu de remplacement.
La Commission Economie de la Chambre a adopté une proposition de loi du MR qui élargit les conditions d’accès au droit passerelle, en renforçant le revenu de remplacement. La proposition élargit d’abord le droit passerelle à tous les cas de cessations forcées à travers une définition globale en lieu et place de la liste limitée de situations actuellement en vigueur. Lire plus
La mise en oeuvre de l’AIP 2019-2020 est bloquée suite au rejet de la FGTB, « faute de réponse satisfaisante aux préoccupations légitimes des travailleurs du pays ».
Contrairement à la CSC et à la CGSLB qui ont approuvé le projet d’accord lors de leurs instances respectives, le Comité fédéral de la FGTB comprenant des représentants de tous les secteurs et régionales, vient de rejeter le projet d’AIP 2019-2020 avec une majorité de 56%. Cela signifie que les CCT visant à mettre cet AIP en œuvre (norme salariale, salaire minimum, RCC, intervention train-tram-bus, etc.) ne peuvent pas être approuvées au sein du Conseil national du travail. Lire plus
Monitoring bruxellois des inégalités au travail: cela reste compliqué pour les personnes d’origine étrangère.
La FGTB Bruxelles présente les résultats du premier monitoring bruxellois des inégalités au travail. Les constats sont sans appel : les personnes d’origine étrangère rencontrent plus de difficulté à s’insérer dans le marché du travail et ne se voient pas offrir les mêmes perspectives de carrière que les personnes d’origine belge. La FGTB Bruxelles invite les acteurs politiques, économiques et sociaux à faire de la lutte contre les inégalités, sur et en dehors du marché du travail, une priorité de la prochaine législature. Lire plus
Orange Belgium lance une campagne de recrutement via Tinder afin d’attirer les ‘digital natives’.
A partir du 21 mars, les utilisateurs de Tinder tomberont peut-être sur des profils surprenants, par exemple, une offre d’emploi d’Orange. Après avoir cliqué sur le profil, ils découvriront une véritable biographie agrémentée de quelques chouettes photos. Si les utilisateurs sont intrigués, ils pourront ‘swiper’ et entamer le dialogue avec Orange. Ils recevront alors le message le plus populaire de Tinder : c’est un match ! Un message privé leur permettra d’en savoir un peu plus sur l’offre d’emploi et de découvrir s’il y a une véritable compatibilité. Lire plus
