20 octobre 2023 
A moins de trois mois de la date butoir du 31 décembre, 44 % des PME ne savent pas encore si elles peuvent ou doivent donner la nouvelle prime de pouvoir d’achat. Sept pour cent des PME belges ont déjà pris une décision positive. La moitié des PME n’accorderont pas de prime de pouvoir d’achat. Un quart d’entre elles indiquent d’ailleurs que leurs résultats financiers sont insuffisants ; ce qui est une condition pour l’octroi de cette prime avantageuse. L’autre quart n’accordera pas de prime de pouvoir d’achat parce que la politique de rémunération met l’accent sur d’autres avantages. Selon l’enquête menée par SD Worx auprès de 656 dirigeants de PME et sur la base des données salariales de plus de 1,3 million de travailleurs, seuls 1,38 % des employeurs ont déjà accordé une prime de pouvoir d’achat à 1,81 % des travailleurs. Lire plus
Précarité: 61,6% des stagiaires en formation à Bruxelles déclarent disposer d’un revenu en-dessous du seuil de pauvreté.
Bruxelles Formation publie les résultats d’une nouvelle étude sur les conditions de vie des publics de la formation professionnelle à Bruxelles. Elle montre que les stagiaires en formation sont particulièrement exposés à la précarité. Parmi les publics les plus fragilisés, nous retrouvons les femmes, les chercheurs d’emploi non-européens et les personnes au niveau d’études les plus faibles. Nous constatons également de grandes disparités en fonction de la nature de la formation. Lire plus
Rdv le 28 novembre à Louvain-la-Neuve – Booster la performance grâce à l’énergie des collaborateurs: les stratégies gagnantes.
S’occuper du bien-être des employés, favoriser la rétention, offrir un accompagnement personnalisé, stimuler le développement et l’engagement sont autant d’éléments essentiels d’une politique RH ambitieuse… Rendez-vous le 28 novembre prochain au Cercle du Lac à Louvain-la-Neuve à l’occasion du déjeuner organisé par Balencio et consacré à l’énergie et la performance de vos collaborateurs. Lire plus
Des progrès à faire pour mieux répartir les formules de congé parental entre les genres.
Dans une nouvelle étude, l’Institut dresse un bilan de la répartition entre les femmes et les hommes des différents congés et formules d’aménagement du temps de travail. Ces derniers sont devenus des outils indispensables de la conciliation vie privée et vie professionnelle, comme le démontre le nombre d’utilisateur-trice-s du congé parental qui a quasiment quadruplé en 20 ans. Lire plus
Les subsides et aides à l’embauche n’incitent pas les employeurs à recruter davantage les jeunes peu scolarisés.
Le dernier numéro de Regards économiques présente les principaux résultats d’une évaluation des aides à l’embauche «Impulsion moins de 25 ans» introduites en Wallonie en juillet 2017. Conclusion sans surprise: les aides à l’embauche n’améliorent pas les perspectives d’emploi des jeunes faiblement scolarisés en Wallonie. Lire plus
Enquête d’IDEWE sur le technostress : en Belgique, 21,6 % des travailleurs ont un sentiment d’incertitude lié aux nouvelles technologies.
La montée en puissance de l’intelligence artificielle et les autres évolutions technologiques vont grandement simplifier notre travail. Mais cette numérisation comporte aussi ses défis. IDEWE, le service externe pour la prévention et la protection au travail, a joint ses forces à celles de la KU Leuven pour interroger 1 027 travailleurs salariés et indépendants de Belgique sur leur ressenti face aux facteurs de stress technologique. Lire plus
En période de guerre des talents, le salaire reste le facteur le plus déterminant pour accepter un emploi.
La guerre des talents ne semble pas ralentir. Ainsi, plus de 8 employeurs sur 10 se disent inquiets à la fois en raison de l’attraction et de la rétention de talents qualifiés, et cela s’explique en grande partie par la rémunération des employés. En effet, 59% des employés indiquent que le salaire insuffisant demeure la principale raison de refus d’un emploi lorsque plusieurs offres sont en jeu. Lire plus
Editorial – Bien-être & Santé des travailleurs: quel retour sur investissement attendu pour les initiatives multiples développées par nos entreprises?
Bien-être et rentabilité… Est-ce vulgaire d’aborder les deux questions dans une seule et même réflexion? Garantir le bien-être des travailleurs, c’est avant tout une obligation légale ainsi qu’un devoir moral. Est-il donc opportun de parler d’investissement, de gestion, de finance lorsqu’il en va de l’intégrité physique et mentale des personnes qui bossent avec nous? Lire plus
Droit social et gestion du personnel: un cycle de 4 webinaires pour comprendre et maîtriser les défis juridiques et managériaux.
Le droit social n’a de cesse d’évoluer et encore plus ces deniers mois. Ce cycle de webinaires sera l’occasion de parcourir l’actualité juridique et managériale en matière de gestion du personnel. Découvrez sans tarder les thèmes abordés à l’occasion des 4 webinaires prévus en octobre, novembre et décembre prochains. Lire plus
Selon le Global Pension Index 2023, le système de pension belge est sur le point de passer sous son seuil de viabilité.
Le système de retraite belge se rapproche de son seuil de durabilité ; principalement en raison du nombre croissant de travailleurs plus âgés qui choisissent de prendre leur retraite anticipée. Les effets du vieillissement de la population se feront sentir pendant de nombreuses années encore. Nos voisins du nord ont le meilleur système de retraite au monde, selon le Global Pension Index de l’expert en ressources humaines Mercer. Lire plus
